Fedasil biedt materiële hulp aan verzoekers om internationale bescherming en andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang (opvangwet van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en zorgt ook voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de NBMV's). Fedasil coördineert ook de organisatie van de vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt het ontwerp en de voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte vertegenwoordiging, maatschappelijke aanvaarding en uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.
Fedasil werft aan:
Klinisch psycholoog (m/v/x)
Voor het opvangcentrumvan Sint-Pieters-Woluwe
Interne & externe / werfreserve selectie
Referentienummer: 9014/226
FUNCTIE
Doel
Je draagt bij aan de vroegtijdige opsporing, klinische evaluatie en doorverwijzing van bewoners die tekenen van psychische of psychosociale kwetsbaarheid vertonen, in een logica van progressieve en aangepaste verzorging.
Je voert korte en gerichte psychologische interventies uit, evalueert complexe situaties of crisissituaties en helpt bij de doorverwijzing naar aangepaste interne of externe hulp.
Context
Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 62 bewoners en er werken 40 personeelsleden;
Deze personeelsleden hebben heel uiteenlopende profielen en zijn verantwoordelijk voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werker, opvoeders, medewerkers van de dienst onthaal, verpleegkundig personeel, begeleiders... Het opvangcentrum beantwoordt immers niet alleen aan de dagelijkse basisbehoeften (bed, bad, brood); de verzoekers om internationale bescherming krijgen er ook maatschappelijke, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.
Het werk kadert in een globale aanpak rond mentale gezondheid en psychosociale ondersteuning, geïntegreerd in de dagelijkse werking van het centrum en georganiseerd volgens een logica van ondersteuning en progressieve en aangepaste verzorging van de behoeften van personen.
De psycholoog draagt bij aan het creëren van een gastvrije, veilige, voorspelbare en respectvolle omgeving die bevorderlijk is voor de geestelijke gezondheid en het psychosociaal welzijn van de bewoners.
Als psycholoog werk je samen binnen de psychologische dienst bestaande uit 1 medewerk(st)ers (meer info over het centrum op www.fedasil.be).
Inhoud
Je organiseert of voorziet gesprekken voor de opsporing en evaluatie van psychosociale behoeften en mentale gezondheidsproblemen.
Naargelang het profiel van de bewoners, moet de psycholoog ook tussenkomen bij specifieke doelgroepen, onder andere minderjarigen
Je beoordeelt situaties van psychische crises, zelfmoordrisico’s, risico’s op agressie jegens anderen of ernstige ontwrichting, en werkt mee aan het opzetten van passende ondersteunings- of beschermingsmaatregelen.
Je brengt de betrokken collega’s op de hoogte van de specifieke problemen van bepaalde bewoners. Je geeft algemeen advies over kwesties op het gebied van geestelijke gezondheid en fungeert als aanspreekpunt voor collega’s.
Je stelt procedures op voor het personeel van het centrum. Je draagt bij aan de ontwikkeling van collectieve, psycho-educatieve en psychosociale activiteiten die het welzijn, de emotionele stabiliteit en de gemeenschapsbronnen van de bewoners bevorderen.
In overleg met de medische dienst stel je vast welke bewoners het meest kwetsbaar zijn of welke bewoners specifieke problemen hebben.
Je helpt bij het vaststellen van de mate van behoefte en bij het doorverwijzen van bewoners naar de relevante hulpbronnen op het gebied van gemeenschapszorg, psychosociale zorg, medische zorg of psychiatrische zorg.
Je geeft hen advies, verwijst hen door naar externe diensten en zorgt voor de opvolging.
Je bouwt een intern en extern netwerk op van actoren op het gebied van geestelijke gezondheidszorg door activiteiten te organiseren op het gebied van psycho-educatie en psychosociale ondersteuning, of door korte en gerichte psychologische interventies uit te voeren, waarbij rekening wordt gehouden met de uiteenlopende geestelijke gezondheidsproblematiek die in de asielcontext voorkomt.
Je beheert de gegevens en houdt de dossiers bij. Je houdt de bewoners op de hoogte van hun dossiers en draagt de dossiers over wanneer de bewoners naar een andere verblijfplaats vertrekken. Indien nodig voer je specifieke onderzoeken en analyses uit.
Je voert psychologische evaluaties uit bij bewoners die door de sociale en medische diensten zijn doorverwezen. Je helpt met het opzetten van groepsactiviteiten om kwetsbaarheden in kaart te brengen en de geestelijke gezondheid van de bewoners te bevorderen
Je reikt je collega’s hulpmiddelen aan voor een betere psychologische begeleiding.
PROFIEL
Je hebt een bijzondere interesse in Fedasil, de werking ervan, de waarden en de doelgroep. Voor meer informatie : ga naar www.fedasil.be.
Diploma en werkervaring
Je hebt een masterdiploma of een licentiaat in de psychologie richting klinische psychologie en voldoet aan de wettelijke voorwaarden om het beroep van klinisch psycholoog in België uit te oefenen (erkenning en vergunning of in aanmerking komen voor het verkrijgen daarvan).
Je hebt relevante eerste werkervaring opgedaan in de sociale sector, bij voorkeur op het gebied van geestelijke gezondheidszorg en met een vergelijkbare doelgroep.
Technische vaardigheden
Je hebt een goede kennis van de asielprocedure en het maatschappelijk netwerk.
Je beschikt over basiskennis van MS Office: Word, Excel...
Je voelt je aangetrokken tot/hebt interesse in het werken met een diverse en kwetsbare doelgroep.
Algemene vaardigheden
DE INFORMATIE VERWERKEN: verbanden leggen tussen verschillende gegevens, alternatieven bedenken en de juiste conclusies trekken.
Medewerkers motiveren : de kwaliteiten van medewerkers erkennen, hen stimuleren om initiatief te nemen door hen verantwoordelijkheden te geven en de eigen leiderschapsstijl daarop af te stemmen.
doelstellingen behalen : zich inzetten en blijk geven van de wil en de ambitie om resultaten te boeken en verantwoordelijkheid te nemen voor de kwaliteit van de ondernomen acties.
ADVIES GEVEN: zijn gesprekspartners advies geven en samen met hen een vertrouwensband opbouwen op basis van zijn expertise.
Troeven
Je bent gewend om in een multidisciplinair team en/of in een bewonerscontext te werken.
Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen en spreekt Frans als het om een vacature in Brussel gaat.
AANBOD
Soort arbeidsovereenkomst
Een halftijdse arbeidsovereenkomst (19 uur) van onbepaalde duur.
Categorie A: een administratief rooster met vaste en flexibele werktijden en een werkdag van 7 uur en 36 minuten, van maandag tot en met vrijdag.
Voor alle soorten arbeidsovereenkomsten wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 2 jaar.
Werkplek
OOC Sint-Pieters-Woluwe
Palmboomstraat 80,
1150 Sint-Pieters-Woluwe
Loon
Je wordt aangeworven op niveau NA11 volgens de loonschaal die op uw situatie van toepassing is. Het bruto minimummaandsalaris bedraagt € 3.946,97 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, volgens de huidige index). Dit bedrag kan variëren afhankelijk van de relevantie van je beroepservaring. Ga voor meer informatie naar www.bosa.belgium.be.
Voordelen
26 vakantiedagen per jaar (vanaf de indiensttreding en pro rata op basis van de gewerkte uren en de werkregeling).
Gratis openbaar vervoer van en naar het werk.
Mogelijkheid om een vergoeding te ontvangen voor fietsritten tussen je woon- en werkplaats.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van je relevante beroepservaring.
Talrijke opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
Een aanvullend pensioen in de vorm van een collectieve verzekering.
WIL JE SOLLICITEREN ?
Als deze functie je aanspreekt en je voldoet aan het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil De uiterste datum om te solliciteren is 12/07/2026
Om ervoor te zorgen dat je sollicitatie in overweging wordt genomen, gelieve ons de volgende documenten te bezorgen:
- een motivatiebrief ;
- een gedetailleerd cv (aan de hand waarvan de vereisten en ervaring kunnen worden beoordeeld) ;
- een kopie van het vereiste diploma.
Buitenlands diploma en/of in een andere taal
Als je jouw diploma hebt behaald in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, lees dan de informatie over deelname op de speciale pagina van werkenvoor.be
wil je solliciteren op een vacature in een andere taal dan die van je diploma? Let op: in sommige gevallen moet je aantonen dat je deze taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je dan zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van het taalcertificaat is een voorwaarde voor de fase van het sollicitatiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie te raadplegen over de buitenlandse diploma’s of in een andere taal.
Voeg alstublieft de benodigde certificaten bij jouw sollicitatie.
Wettelijke certificaten
Als je voor de functie wordt geselecteerd, moet je een verklaring van goed gedrag (uittreksel uit het strafregister) kunnen overleggen, zowel het standaardmodel als model 2.
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en moet over de nodige werkvergunningen beschikken. Als je geen Belgische staatsburger bent, moet je de nodige documenten kunnen voorleggen mocht je voor de functie worden geselecteerd.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en moedigt onder meer mensen met een handicap aan om te solliciteren. Indien je een beperking hebt, kun je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve hiervoor vooraf de verantwoordelijke voor de selectie op de hoogte te brengen.
SELECTIEPROCEDURE
Preselectie
Het selectiecomité beoordeelt alle kandidaturen. De voorselectie is gebaseerd op je sollicitatiedossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen kandidaten van wie het profiel het beste past bij de vereisten van de functie worden uitgenodigd voor het selectiegesprek.
Selectie
De selectie bestaat uit een schriftelijke toets en een gesprek dat plaatsvindt in de week van 20/07. De sollicitaties van de geselecteerde kandidaten worden gedurende twee jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra worden geraadpleegd. Kandidaten die niet zijn geslaagd, mogen gedurende zes maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een vergelijkbare functie op hetzelfde niveau.
Neem voor meer informatie contact op met [email protected] (selectieverantwoordelijke).
FUNCTIE
Doel
Je draagt bij aan de vroegtijdige opsporing, klinische evaluatie en doorverwijzing van bewoners die tekenen van psychische of psychosociale kwetsbaarheid vertonen, in een logica van progressieve en aangepaste verzorging.
Je voert korte en gerichte psychologische interventies uit, evalueert complexe situaties of crisissituaties en helpt bij de doorverwijzing naar aangepaste interne of externe hulp.
Context
Het opvangcentrum heeft een capaciteit van xx bewoners en er werken xx personeelsleden;
Deze personeelsleden hebben heel uiteenlopende profielen en zijn verantwoordelijk voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werker, opvoeders, medewerkers van de dienst onthaal, verpleegkundig personeel, begeleiders... Het opvangcentrum beantwoordt immers niet alleen aan de dagelijkse basisbehoeften (bed, bad, brood); de verzoekers om internationale bescherming krijgen er ook maatschappelijke, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.
Het werk kadert in een globale aanpak rond mentale gezondheid en psychosociale ondersteuning, geïntegreerd in de dagelijkse werking van het centrum en georganiseerd volgens een logica van ondersteuning en progressieve en aangepaste verzorging van de behoeften van personen.
De psycholoog draagt bij aan het creëren van een gastvrije, veilige, voorspelbare en respectvolle omgeving die bevorderlijk is voor de geestelijke gezondheid en het psychosociaal welzijn van de bewoners.
Als psycholoog werk je samen binnen de psychologische dienst bestaande uit xx medewerk(st)ers (meer info over het centrum op www.fedasil.be).
Inhoud
Je organiseert of voorziet gesprekken voor de opsporing en evaluatie van psychosociale behoeften en mentale gezondheidsproblemen.
Naargelang het profiel van de bewoners, moet de psycholoog ook tussenkomen bij specifieke doelgroepen, onder andere minderjarigen
Je beoordeelt situaties van psychische crises, zelfmoordrisico’s, risico’s op agressie jegens anderen of ernstige ontwrichting, en werkt mee aan het opzetten van passende ondersteunings- of beschermingsmaatregelen.
Je brengt de betrokken collega’s op de hoogte van de specifieke problemen van bepaalde bewoners. Je geeft algemeen advies over kwesties op het gebied van geestelijke gezondheid en fungeert als aanspreekpunt voor collega’s.
Je stelt procedures op voor het personeel van het centrum. Je draagt bij aan de ontwikkeling van collectieve, psycho-educatieve en psychosociale activiteiten die het welzijn, de emotionele stabiliteit en de gemeenschapsbronnen van de bewoners bevorderen.
In overleg met de medische dienst stel je vast welke bewoners het meest kwetsbaar zijn of welke bewoners specifieke problemen hebben.
Je helpt bij het vaststellen van de mate van behoefte en bij het doorverwijzen van bewoners naar de relevante hulpbronnen op het gebied van gemeenschapszorg, psychosociale zorg, medische zorg of psychiatrische zorg.
Je geeft hen advies, verwijst hen door naar externe diensten en zorgt voor de opvolging.
Je bouwt een intern en extern netwerk op van actoren op het gebied van geestelijke gezondheidszorg door activiteiten te organiseren op het gebied van psycho-educatie en psychosociale ondersteuning, of door korte en gerichte psychologische interventies uit te voeren, waarbij rekening wordt gehouden met de uiteenlopende geestelijke gezondheidsproblematiek die in de asielcontext voorkomt.
Je beheert de gegevens en houdt de dossiers bij. Je houdt de bewoners op de hoogte van hun dossiers en draagt de dossiers over wanneer de bewoners naar een andere verblijfplaats vertrekken. Indien nodig voer je specifieke onderzoeken en analyses uit.
Je voert psychologische evaluaties uit bij bewoners die door de sociale en medische diensten zijn doorverwezen. Je helpt met het opzetten van groepsactiviteiten om kwetsbaarheden in kaart te brengen en de geestelijke gezondheid van de bewoners te bevorderen
Je reikt je collega’s hulpmiddelen aan voor een betere psychologische begeleiding.
PROFIEL
Je hebt een bijzondere interesse in Fedasil, de werking ervan, de waarden en de doelgroep. Voor meer informatie : ga naar www.fedasil.be.
Diploma en werkervaring
Je hebt een masterdiploma of een licentiaat in de psychologie richting klinische psychologie en voldoet aan de wettelijke voorwaarden om het beroep van klinisch psycholoog in België uit te oefenen (erkenning en vergunning of in aanmerking komen voor het verkrijgen daarvan).
Je hebt relevante eerste werkervaring opgedaan in de sociale sector, bij voorkeur op het gebied van geestelijke gezondheidszorg en met een vergelijkbare doelgroep.
Technische vaardigheden
Je hebt een goede kennis van de asielprocedure en het maatschappelijk netwerk.
Je beschikt over basiskennis van MS Office: Word, Excel...
Je voelt je aangetrokken tot/hebt interesse in het werken met een diverse en kwetsbare doelgroep.
Algemene vaardigheden
DE INFORMATIE VERWERKEN: verbanden leggen tussen verschillende gegevens, alternatieven bedenken en de juiste conclusies trekken.
Medewerkers motiveren : de kwaliteiten van medewerkers erkennen, hen stimuleren om initiatief te nemen door hen verantwoordelijkheden te geven en de eigen leiderschapsstijl daarop af te stemmen.
doelstellingen behalen : zich inzetten en blijk geven van de wil en de ambitie om resultaten te boeken en verantwoordelijkheid te nemen voor de kwaliteit van de ondernomen acties.
ADVIES GEVEN: zijn gesprekspartners advies geven en samen met hen een vertrouwensband opbouwen op basis van zijn expertise.
Troeven
Je bent gewend om in een multidisciplinair team en/of in een bewonerscontext te werken.
Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen en spreekt Frans als het om een vacature in Brussel gaat.
AANBOD
Soort arbeidsovereenkomst
Een voltijdse arbeidsovereenkomst (38 uur) van onbepaalde duur. / Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging afhankelijk van het budget en de beschikbare personeelscapaciteit. / vervangingsovereenkomst / voor onbepaalde tijd met ontbindende clausule / voor onbepaalde duur met clausule in verband met Europese financiering.
Categorie A: een administratief rooster met vaste en flexibele werktijden en een werkdag van 7 uur en 36 minuten, van maandag tot en met vrijdag.
Voor alle soorten arbeidsovereenkomsten wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 2 jaar.
Werkplek
Centrum + adres
Loon
Je wordt aangeworven op niveau NA11 volgens de loonschaal die op uw situatie van toepassing is. Het bruto minimummaandsalaris bedraagt € 3.946,97 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, volgens de huidige index). Dit bedrag kan variëren afhankelijk van de relevantie van je beroepservaring. Ga voor meer informatie naar www.bosa.belgium.be.
Voordelen
26 vakantiedagen per jaar (vanaf de indiensttreding en pro rata op basis van de gewerkte uren en de werkregeling).
Gratis openbaar vervoer van en naar het werk.
Mogelijkheid om een vergoeding te ontvangen voor fietsritten tussen je woon- en werkplaats.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van je relevante beroepservaring.
Talrijke opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
Een aanvullend pensioen in de vorm van een collectieve verzekering.
WIL JE SOLLICITEREN ?
Als deze functie je aanspreekt en je voldoet aan het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil De uiterste datum om te solliciteren is ….
Om ervoor te zorgen dat je sollicitatie in overweging wordt genomen, gelieve ons de volgende documenten te bezorgen:
- een motivatiebrief ;
- een gedetailleerd cv (aan de hand waarvan de vereisten en ervaring kunnen worden beoordeeld) ;
- een kopie van het vereiste diploma.
Buitenlands diploma en/of in een andere taal
Als je jouw diploma hebt behaald in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, lees dan de informatie over deelname op de speciale pagina van werkenvoor.be
wil je solliciteren op een vacature in een andere taal dan die van je diploma? Let op: in sommige gevallen moet je aantonen dat je deze taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je dan zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van het taalcertificaat is een voorwaarde voor de fase van het sollicitatiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie te raadplegen over de buitenlandse diploma’s of in een andere taal.
Voeg alstublieft de benodigde certificaten bij jouw sollicitatie.
Wettelijke certificaten
Als je voor de functie wordt geselecteerd, moet je een verklaring van goed gedrag (uittreksel uit het strafregister) kunnen overleggen, zowel het standaardmodel als model 2.
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en moet over de nodige werkvergunningen beschikken. Als je geen Belgische staatsburger bent, moet je de nodige documenten kunnen voorleggen mocht je voor de functie worden geselecteerd.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en moedigt onder meer mensen met een handicap aan om te solliciteren. Indien je een beperking hebt, kun je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve hiervoor vooraf de verantwoordelijke voor de selectie op de hoogte te brengen.
SELECTIEPROCEDURE
Preselectie
Het selectiecomité beoordeelt alle kandidaturen. De voorselectie is gebaseerd op je sollicitatiedossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen kandidaten van wie het profiel het beste past bij de vereisten van de functie worden uitgenodigd voor het selectiegesprek.
Selectie
De selectie bestaat uit een schriftelijke toets en een gesprek dat plaatsvindt in de week van …. De sollicitaties van de geselecteerde kandidaten worden gedurende twee jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra worden geraadpleegd. Kandidaten die niet zijn geslaagd, mogen gedurende zes maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een vergelijkbare functie op hetzelfde niveau.
Neem voor meer informatie contact op met …. (selectieverantwoordelijke).
