Wat je doet
Governance & structuur
- Ontwerpen , verfijnen en verankeren van instroom-, doorstroom- en uitstroom processen
- Vastleggen van escalatie- en beslissings logica
- Bewaken van rolafbakening tussen HR en management
- Borgen van juridische correctheid en policy consistentie
- Final approval bij structurele beleidswijzigingen
Je zorgt dat de organisatie groeit zonder intern complex te worden.
Fair Process & consistentie
Je bewaakt het evenwicht tussen menselijkheid en duidelijkheid.
Strategisch people management
- Signaleren van structurele spanningen
- Adviseren van General Management rond people governance
- Integreren van AI impact in workforce strategie samen met het team en de AI experts
- Versterken van datagedreven HR werking
Je kijkt vooruit en je bouwt voor schaal.
Team
Je leidt een multidisciplinair HR team en zorgt voor groei binnen het team:
- HR Business Partner(s)
- Talent Acquisition Lead
- Reward & Development Lead
HR Admin & Support
Dit team bestaat momenteel uit 5 personen.
