Vous extrayez des données, notamment depuis Dynamics 365/Dataverse, vers Microsoft Fabric et les transformez en modèles de données robustes et réutilisables pour l’analytics et le reporting (Power BI/Excel).
Vous rendez les données disponibles depuis Fabric/Datalake pour différentes applications internes afin de faciliter leur consultation.
Vous aidez nos équipes à générer plus rapidement des insights grâce à un framework ETL/ELT standardisé intégrant le logging, le monitoring et une data lineage claire.
- Concevoir, développer et monitorer des pipelines de données dans Microsoft Fabric (Pipelines, Dataflows Gen2, Notebooks/Spark) et gérer les structures Lakehouse (Delta/Parquet).
- Modéliser les données pour le reporting (modèles sémantiques) et garantir des performances optimales pour les requêtes vers Power BI/Excel.
- Mettre en œuvre la gouvernance (droits d’accès, contrôles de qualité, data lineage) ainsi que le CI/CD pour les assets data.
- Collaborer avec les stakeholders afin de traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques et en spécifications claires.
- Expertise solide en Microsoft Fabric (OneLake, Lakehouse, Pipelines, Dataflows Gen2, Notebooks/Spark) en Power BI ; la connaissance de Dataverse/Dynamics 365/Azure Inegration Services est un atout important.
- Maîtrise du néerlandais, du français et de l’anglais.
- Travail structuré, bonne documentation et suivi des évolutions en data engineering.
- Minimum 3 ans d’expérience en tant que Data Engineer ou dans une fonction similaire.
Excellentes compétences en communication avec les équipes business et IT, tout en veillant à la qualité technique et au respect des standards d’architecture.
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- Impact : Contribuez à la construction d’une plateforme data et IA durable sur Microsoft Fabric, avec une vision claire et une gouvernance solide.
- Écosystème : Intégration fluide avec les applications Microsoft (Dynamics 365, Power Platform), templates standardisés (SMART BI) et accélérateurs.
- Croissance : Opportunités de formation et de certification, avec une collaboration étroite avec les équipes HR et Academy pour le développement des compétences.
- Une rémunération entièrement personnalisée, complétée par des avantages extralégaux tels que chèques-repas et écochèques, assurance groupe, assurance hospitalisation (pour toute la famille), ainsi qu’un large choix via un plan cafétéria (voiture de société, vélo électrique, jours de congé supplémentaires, etc.).
- Les congés sont librement planifiables et vous bénéficiez également de 6 jours de récupération supplémentaires.
- Une équipe enthousiaste et dynamique sur laquelle vous pouvez compter.
- Une attention particulière portée à votre développement personnel et professionnel.
