Wil je jouw kennis en ervaring inzetten om het onderwijs te versterken? Wij zoeken een lector LevenLang leren en ontwikkelen die met enthousiasme en vernieuwende ideeën bijdraagt aan de ontwikkeling van studenten en het onderwijs.
Bij de opleiding vastgoed krijg je de kans om echt het verschil te maken binnen een eigenzinnige, maatschappelijk geëngageerde hogeschool. En dat doe je niet alleen, maar samen met 2.400 geëngageerde collega’s van HOGENT. Heb jij de drive en goesting om studenten te laten groeien? Dan willen wij jou graag in ons team!
Wat ga je doen?
Als lector LevenLang leren en ontwikkelen geef je studenten actuele en relevante praktijken en theoretische kaders rond persoonlijke ontwikkeling mee, die ze meteen kunnen toepassen in hun vakgebied vastgoed. Je speelt een sleutelrol in het vernieuwen van ons onderwijs, zodat het steeds aansluit bij recente wetenschappelijke inzichten, maatschappelijke evoluties en ontwikkelingen in het werkveld. Zo help je studenten zich optimaal voor te bereiden op hun professionele toekomst.
Dat betekent concreet dat je:
- uitdagende leerdoelen formuleert en interactieve leeractiviteiten ontwikkelt die studenten stimuleren tot kritisch denken, samenwerking en zelfstandig leren;
- lessen voorbereidt en verzorgt en daarbij gebruikmaakt van activerende en digitale werkvormen;
- een inspirerende leeromgeving creëert waarin studenten hun talenten maximaal kunnen ontwikkelen;
- Ingeschakeld zal worden binnen de vakken rond onderzoekend handelen, praktijkstudie en stage.
- je expertise nodig is op het vlak van onderwijsdidactiek en onderwijsontwikkeling; meer specifiek portfolio gestuurd onderwijs ( portfoliobased learning & portfoliobased evaluation) en Artificiële intelligentie in onderwijs.
- studenten begeleidt, constructieve feedback geeft en hen ondersteunt in hun leerproces, stages, bachelorproeven of praktijkgerichte opdrachten;
samenwerkt en afstemt met collega’s binnen het opleidingsteam en actief deelneemt aan overleg en onderwijsontwikkeling;
- mee nadenkt over curriculumontwikkeling, kwaliteitszorg en de verdere versterking van het onderwijsaanbod;
sterke banden onderhoudt met het werkveld en actuele ontwikkelingen, technologieën en praktijkervaringen integreert in je onderwijs;
je vakinhoudelijke en didactische expertise blijvend ontwikkelt en bijdraagt aan een innovatieve, collegiale en positieve teamdynamiek.
We verwachten daarnaast een professionele houding, duidelijke communicatie, betrokkenheid naar studenten en de bereidheid om constructief samen te werken binnen een teamcontext.
Digitale vaardigheden zijn daarbij belangrijk: je kan werken met digitale leeromgevingen en gebruikt digitale tools op een vlotte en doordachte manier in communicatie en onderwijs.
Kortom: lesgeven bij HOGENT is meer dan lesgeven alleen. Je maakt deel uit van een opleidingsteam en draagt actief bij aan kwaliteitsvol onderwijs, de ontwikkeling van studenten en de verdere uitbouw van de opleiding als geheel.
Wat verwachten we van jou?
Aan welke voorwaarden voldoe je?
Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je op het moment van je sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden:
- Je voldoet aan de bepalingen van artikel V.106 van de Codex Hoger Onderwijs.
- Je beschikt over een masterdiploma, of een daarmee gelijkgesteld diploma (zoals een diploma behaald vóór het academiejaar 2004-2005), of een gelijkwaardig buitenlands diploma.
Heb je een buitenlands diploma, dan beschik je bij voorkeur over een NARIC-erkenning. In sommige gevallen is die echter niet verplicht. Meer info: https://www.vlaanderen.be/ahovoks/dienstverlening/naric
- Je hebt minstens 5 jaar relevante en actuele werkervaring binnen onderwijs en onderwijsontwikkeling.
- Je hebt minstens 2 jaar ervaring in hoger onderwijs.
Wat maakt jou de ideale kandidaat?
- Je hebt minstens 3 jaar ervaring in onderwijs binnen het specifieke vakgebied vastgoed of landmeten met diepgaande kennis die de basis vormt voor innovatief onderwijs en toegepast onderzoek.
- Je maakt complexe inhoud boeiend en toegankelijk voor studenten.
- Samenwerken zit in je DNA. Je werkt vlot samen met collega’s, studenten en externe partners.
- Je stimuleert vernieuwing en draagt bij aan een positieve leeromgeving.
- Je integreert de nieuwste inzichten in onderwijs en onderzoek.
- Je werkt georganiseerd, denkt oplossingsgericht en blijft bijleren.
- Je denkt mee over onderwijsvernieuwing en opleidingsontwikkeling.
Wat bieden wij?
- Wij bieden een deeltijdse (70%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start ten vroegste met ingang van 14 september 2026, in eerste instantie voor één academiejaar, tot en met 19-09-2027. Na één jaar kan je aanstelling verlengd worden. Vanaf het derde opeenvolgende academiejaar wordt je aanstelling omgezet in een aanstelling van onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming conform de bepalingen van het geldende benoemingsreglement. Als je al bij HOGENT tewerkgesteld bent, bekijken we samen de impact.
- Je wordt toegevoegd aan het lectorenteam van het TEAM Deskundige.
- Bij een tewerkstelling vanaf 50% ontvang je een laptop als werkmiddel. Werk je minstens 20%, dan krijg je een maandelijkse internetvergoeding van €20. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Kies je voor de fiets, dan krijg je een fietsvergoeding. Voor wie met de wagen komt, is er parkeergelegenheid op de meeste van onze campussen.
Je ontvangt een personeelskaart met diverse kortingen, toegang tot een uitgebreid sportaanbod en de mogelijkheid om voordelig aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs. Via onze raamovereenkomst kun je ook gebruik maken van een gunstig gsm-abonnement.
Een voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur per week. Een deeltijdse opdracht wordt pro rata berekend. Je volgt de vakantieregeling van het onderwijzend personeel en geniet van 12 weken vakantie per jaar, volgens de academische kalender.
Interesse?
- Solliciteer uiterlijk op 18/06/2026 via de sollicitatieknop en voeg je cv, je eventuele motivatiebrief* en indien mogelijk je diploma toe. Vermeld in je cv duidelijk de tewerkstellingsperiodes (met start- en einddata).
- We maken een preselectie op basis van ontvankelijkheid, toelatingsvoorwaarden en eventueel je profiel.
- Als je voldoet aan de voorwaarden, ontvang je een uitnodiging voor de selectieprocedure. Deze bestaat uit een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt toelichten. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in de week van 22 juni. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
- Word je geselecteerd, dan nemen we contact met je op en bezorgen we je alle info die je nodig hebt om bij ons te starten en bezorg je ons de nodige gegevens voor de opstart van je dossier.
- Ben je geschikt voor de functie maar word je niet meteen geselecteerd, dan nemen we je op in de wervingsreserve voor toekomstige vacatures.
- Van harte welkom bij HOGENT! We voorzien een voorbereidingsperiode van één week vóór de start van je lesopdracht.
HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.
Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!
Vragen?
Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Bart D’herde. Dit kan via e-mail naar [email protected].
Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of andere zaken met betrekking tot de vacature? Neem dan contact op met Tom Houbrix, onze HR-partner! Stuur een e-mail naar [email protected]. We helpen je graag verder.
