Centre wallon de Recherches agronomiques, Département Productions agricoles - Unité Productions animales
Bâtiment Bertrand Vissac, 8 rue de Liroux 5030 Gembloux
Spécifiquement pour l’Unité Productions animales … :
Votre travail quotidien se déroule principalement au sein de l’étable expérimentale du CRA-W, comprenant une cinquantaine de vaches laitières :
- Vous réalisez la traite des vaches laitières ;
- Vous assurez l’alimentation des vaches, génisses et veaux ;
- Vous participez au nettoyage des stabulations, des bâtiments et des cours ;
- Vous participez à l’évacuation des fumiers aux champs, à l’épandage des lisiers ;
- Vous êtes amené à réaliser les vêlages ;
- Vous prenez part à la gestion des prairies et aux récoltes de fourrages ;
- Vous utilisez des machines agricoles de type tracteur, mélangeuse distributrice, faneuse, andaineuse, tonneau à lisier, benne ;
- Vous réalisez des activités d'entretien de zones spécifiques (chemins, équipements…) ;
- Vous entretenez couramment et réparez les biens, machines et outillage mis à disposition ;
- Vous travaillez en équipe et en autonomie.
- Adaptation des pratiques d’élevage aux changements climatiques et maîtrise de l’impact des animaux sur l’environnement
- Caractérisation des ressources fourragères et coproduits et évaluation de leur utilisation par les animaux pour plus d’autonomie alimentaire en élevage
- Développement de conduites d’élevage pour améliorer la qualité nutritionnelle, organoleptique et technologique des produits issus des animaux
- Amélioration du bien-être des éleveurs et des animaux en regard des pratiques d’élevage et du milieu dans lequel ceux-ci évoluent
Si vous souhaitez en savoir plus sur la fonction : https://www.cra.wallonie.be/fr/unite-productions-animales
Votre poste implique :
- Prestations irrégulières (en matinée ou en soirée) et permanences au moins 1 week-end par mois
Aucun diplôme n'est requis
Compétences techniques
- Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière
- Compréhension – Comprendre et appliquer des instructions techniques orales et/ou écrites
- Utilisation de matériels techniques – Utiliser les appareils, les équipements et/ou les outils standards
- Utilisation de matériels techniques – Assurer la maintenance d’appareils, d’équipement et/ou d’outils standards /spécifiques
- Dispositions légales ou normatives – appliquer les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les règlementations en vigueur
- Utilisation de matériels techniques – Utiliser les engins roulants
Compétences comportementales
- Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
- Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service
- Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
- Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
- Gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus
- Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
- Adaptabilité – ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
Conditions d’accès au poste
- Permis B
- Permis G : à obtenir en cours de fonction
Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée.
Vous bénéficierez du barème D3 (à partir de 2.521,38 € mensuel brut indexé), (sans année d’ancienneté) avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables.
Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :
- Chèques-repas
- Prime de fin d’année
- Pécule de vacances
- Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
- Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
- 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
Autres avantages :
- Intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
- Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes
Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
- répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
- être adressés pour le 26-06-2026 au plus tard par mail à Madame Sophie MICHAUX, à l’adresse suivante : [email protected]
- comprendre un CV à jour ;
- comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : DO0205D02
- comprendre une copie de votre permis de conduire B
Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.
Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
Concernant la fonction : Mme Virginie DECRUYENAERE, Responsable a.i. de l’unité Productions animales
Concernant la procédure de sélection : Mme Sophie MICHAUX, Gestionnaire RH
Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :
1. jouir des droits civils et politiques ;
2. satisfaire aux lois sur la milice ;
3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.
Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
Certificat de milice :
Le certificat de milice ne sera pas exigé.
Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :
Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone).
Connaissance de la langue française :
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.
A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par le SPF BOSA (travaillerpour.be). Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.
Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte du site travaillerpour.be et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.
En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques du SPF BOSA (travaillerpour.be) via le mail [email protected] ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.
Titres de séjour et de travail :
Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire belge et aux autorisations de travail.
Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement.
Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.
Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes : ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ; ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ; admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ; réfugié reconnu ; demandeur d’asile ; étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ; étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.
La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences. Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Rue de Liroux, 8 5030 Gembloux Tel : +32 81 87 40 03
- Sophie MICHAUX
