Description du poste:
Business Architect – Description de poste
Objectif du rôle
Le Business Architect joue un rôle clé au sein du Transformation Office en faisant le lien entre la stratégie business et l’exécution IT. Le rôle garantit que les initiatives de transformation soient alignées avec les objectifs stratégiques d’AXA, les réalités opérationnelles et le Target Operating Model de l’organisation. En tant que partenaire de confiance et facilitateur du changement, le Business Architect aide l’organisation à créer une valeur business durable, à stimuler l’innovation et à assurer la cohérence entre les personnes, les processus, la technologie et la gouvernance.
Responsabilités principales
Architecture Business & Transformation
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Définir et maintenir les vues d’architecture business couvrant les personnes, processus, capacités et outils pour les principales initiatives de transformation.
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Traduire la stratégie business en feuilles de route de transformation concrètes et en modèles opérationnels cibles.
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Garantir que les initiatives soutiennent des solutions structurelles à long terme, la prédictibilité des livraisons IT ainsi qu’une gestion efficace des coûts.
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Définir et challenger le « Why » et le « What » des initiatives business tout en soutenant la gestion de la demande et les discussions d’entrée de domaine.
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Piloter la transformation digitale et l’innovation à travers l’évolution des processus métier et le développement de nouvelles capacités.
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Garantir que les investissements IT génèrent une valeur business mesurable et un avantage concurrentiel durable.
Collaboration & Conseil aux parties prenantes
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Collaborer étroitement avec les responsables business et les équipes opérationnelles afin de comprendre les priorités stratégiques, les enjeux métier et les objectifs de transformation.
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Agir en tant que partenaire de confiance concernant les impacts business et IT liés aux initiatives en cours et futures.
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Collaborer avec les équipes du Transformation Office, les architectes et les équipes IT Delivery afin de co-construire des solutions pragmatiques et innovantes.
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Développer des relations solides au sein des communautés business et IT et contribuer à une culture collaborative “One Team”.
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Accompagner et coacher les parties prenantes et les collègues sur les méthodologies d’architecture business, la gouvernance et les pratiques de transformation.
Gouvernance & Operating Model
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Promouvoir et appliquer le Transformation Target Operating Model (TOM) ainsi que le cadre de gouvernance d’AXA Belgium.
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Contribuer à la modélisation des capacités business à l’échelle de l’entreprise ainsi qu’à une gouvernance architecturale intégrée.
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Soutenir l’amélioration continue et la pérennisation des standards, méthodologies et bonnes pratiques du Transformation Office.
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Garantir la cohérence architecturale et l’alignement entre les projets, programmes et domaines.
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Fournir un accompagnement aux équipes projet afin de garantir l’alignement des solutions avec l’architecture business approuvée.
Amélioration continue & Partage des connaissances
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Contribuer activement aux communautés de pratique Business Architecture et Transformation Office.
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Partager les retours d’expérience, les tendances du marché et les perspectives externes afin de soutenir l’innovation et l’amélioration continue.
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Présenter et proposer des sujets lors des réunions d’équipe et des forums d’architecture.
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Encourager la collaboration transversale et le partage des connaissances entre les équipes et domaines.
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Coacher les collègues et contribuer au développement des compétences au sein de l’équipe.
Profil & Compétences
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Solide compréhension des principes d’architecture business, des méthodologies de transformation et des operating models.
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Capacité à relier les objectifs stratégiques à l’exécution opérationnelle et aux capacités technologiques.
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Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, facilitation et communication.
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Forte capacité analytique et orientation résolution de problèmes avec une aptitude à challenger de manière constructive.
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Expérience dans des environnements de transformation complexes impliquant des parties prenantes business et IT.
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Esprit d’équipe et capacités de coaching et d’influence.
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Pragmatique, orienté solution et capable d’équilibrer innovation et faisabilité opérationnelle.
AXA souhaite refléter la diversité de la société dans laquelle nous vivons et mène donc depuis des années une politique active en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de l'égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons un suivi égal et un accès équitable au recrutement, indépendamment de l'âge, de l'origine, du contexte culturel, du handicap, du genre, de l'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques.
Nous sommes plus de 3000 employés, travaillant dans nos bureaux modernes situés à Bruxelles, Anvers, Eupen et Liège. Nous servons 3 millions de clients en partenariat avec 3200 courtiers et nous sommes fiers d’être le premier assureur auto du pays. Notre ambition est de ne pas seulement être un payeur, mais plutôt un véritable partenaire pour nos clients.
Nos quatre valeurs principales nous poussent chaque jour à donner le meilleur de nous-mêmes pour nos clients, tout en collaborant efficacement avec nos collègues: Customer First, Integrity, Courage et One AXA
Chez AXA, nous rejetons toute forme de discrimination déloyale ou illégale. Plus d’informations sur notre politique de Diversité et d’Inclusion.
Une rémunération et des avantages en lien avec votre travail
Vous bénéficierez d’un salaire compétitif, complété éventuellement d’un bonus discrétionnaire lié au résultat personnel et d’un bonus collectif, avec des chèques-repas, des écochèques, du remboursement total des transports en commun et un plan cafétaria.
Tous les avantages d’un assureur comme employeur
Vous bénéficierez d’une assurance pension et d’une assurance hospitalisation et soins ambulatoires (également à un tarif préférentiel pour les membres de votre ménage) ainsi que d’une réduction allant jusqu'à 30 % sur nos autres produits d'assurance.
Un emploi qui s'adapte à votre vie et à vos rêves
Un horaire flexible de 35 heures par semaine, 36 jours de congé par an pour vous ressourcer, ainsi que la possibilité de travailler partiellement depuis la maison.
Vous bénéficierez de cours de sport au travail, de programmes de bien-être pour les employés et de formations, afin de vous maintenir en pleine forme, tant physiquement que mentalement.
