- Ben je een HR professional en wens je te focussen op performance management?
- Heb je al ervaring op het werkveld rond deze materie?
- Is werken in een dynamische overheidsomgeving iets voor jou?
Lees dan snel verder!
Functiebeschrijving
Als Reward Specialist speel je een sleutelrol in de implementatie, opvolging en verdere professionalisering van performance management en rewardprocessen binnen de organisatie.
Je zet strategische keuzes om in heldere, werkbare processen, begeleidt managers en HR Business Partners en zorgt ervoor dat reward- en performancebeleid niet alleen duidelijk wordt gecommuniceerd, maar ook écht begrepen en consequent toegepast wordt.
- Je implementeert rewardprocessen en performance management in de praktijk, met een sterke focus op opvolging, consistentie en haalbaarheid.
- Je volgt het performance management proces proactief op, plant en begeleidt intervisiemomenten en gaat in dialoog met managers over voortgang en doelstellingen.
- Je communiceert nieuwe en aangepaste processen helder via infosessies, ondersteunende materialen en praktische toelichtingen.
- Je beantwoordt vragen van managers en HRBP’s, denkt oplossingsgericht mee en zorgt voor een vlotte implementatie.
Wij bieden een boeiende job met een vast contract in een stabiel en innovatief bedrijf, met talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Er heerst een grote flexibiliteit in werktijden en verlof, ten voordele van de balans tussen werk en privé (twee dagen thuiswerk).
Bij deze functie hoort een aantrekkelijk loonpakket :
- salaris in lijn met ervaring en competenties, de loonrange is 3800€ - 4700€ bruto/maand
- contract onbepaalde duur 38/36u
- glijdende werktijden en home office
- forfaitaire onkostenvergoeding
- jaarpremie
- maaltijdcheques
- hospitalisatie- tand- en ambulante zorgen verzekering
- groepsverzekering aan zeer gunstige voorwaarden
- cafetariaplan
- interessante voorwaarden voor openbaar vervoer
- 20 verlofdagen + 13 kredietdagen
