Bij Argenta willen we op een door en door verantwoorde manier zorgen voor onze klanten én medewerkers. We versterken klanten in hun financiële gezondheid én creëren voor medewerkers een omgeving waarin talent kan groeien en teams elke dag beter worden. Als HR Business Partner help jij die ambitie mee waarmaken. Zin om mee te bouwen?
Samen met je collega’s ondersteun je directies en leidinggevenden zodat teams en medewerkers duurzaam succesvol groeien. In een veranderende omgeving ben je een proactieve HR-partner: je geeft mee richting, maakt verandering werkbaar en stuurt resultaatgericht op impact.
Jouw rol in het team:
- Samen met de directies werk je HR-initiatieven en actieplannen uit die de bedrijfsstrategie concreet maken en doen slagen. Je stelt prioriteiten scherp, maakt keuzes helder en brengt ze in uitvoering - van samen werken naar samen winnen.
- Je begeleidt leidinggevenden en teams om strategische doelen te halen. Je adviseert en daagt uit rond organisatiestructuur, competenties en een feedback- en performantiecultuur, zodat verwachtingen duidelijk zijn, eigenaarschap groeit en resultaten volgen.
- Je optimaliseert mee de HR-dienstverlening en werkprocessen. Je stelt de status quo in vraag, haalt complexiteit weg en maakt het eenvoudiger en efficiënter.
- Je versterkt teams en individuele medewerkers in hun ontwikkeling, inzetbaarheid en performantie met focus op wat de organisatie en de klant écht vooruithelpt.
- Je begeleidt instroom, doorstroom en uitstroom en coacht leidinggevenden in rolhelderheid, moeilijke gesprekken, talentbeslissingen en verandering.
- Je bent hét aanspreekpunt op vlak van HR en bouwt een effectieve samenwerking met stakeholders, binnen en buiten Argenta - altijd gericht op impact, resultaat en samen winnen.
- Een aantrekkelijk brutoloon
- Maaltijdcheques
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- Netto onkostenvergoeding van 225 euro per maand
- Een cafetariaplan waarmee je het bedrag van je 13de maand flexibel kunt inzetten om aan voordelige voorwaarden bijvoorbeeld een smartphone te leasen of extra verlofdagen aan te kopen
- Keuze tussen een bedrijfswagen (inclusief tankkaart of laadoplossing) of een aantrekkelijk mobiliteitsbudget dat je kunt spenderen aan duurzame mobiliteitsalternatieven, zoals de aankoop van een fiets, het gebruik van een deelauto of de terugbetaling van je huisvestingskosten
Extra
Een goede balans tussen werk en privé vinden we even belangrijk als een mooie verloning. Je werkuren vul je dan ook flexibel in. Op kantoor of thuis werken? Jij kiest. Je werkt gemiddeld 60% van thuis uit.
Zin in de job? Voel je de match? Check nog even of je ook de juiste ingesteldheid en achtergrondkennis hebt en ga ervoor.
- Je bent strategisch sterk en vertaalt richting naar actie: je stelt prioriteiten scherp, maakt keuzes helder en zet businessuitdagingen om in HR-initiatieven die teams én business vooruithelpen.
- Je bent resultaatgericht. Je neemt eigenaarschap, stuurt op voortgang en rondt af - met oog voor kwaliteit én tempo.
- Je communiceert helder en open en neemt mensen enthousiast mee. Je bouwt bruggen over niveaus en afdelingen heen en buigt weerstand om naar werkbare oplossingen.
- Veranderingen dagen je uit. Je blijft leren en neemt spontaan initiatief om dingen beter te maken.
- Je haalt energie uit talent- en teamontwikkeling. Je helpt mensen groeien én prestaties neerzetten.
- Je hebt minstens 10 jaar werkervaring in HR in een rol waarbij je afdelingen gecoacht hebt binnen topics zoals organisatiestructuur, functieprofielen, loonbeleid, …
- Je hebt ervaring in een grote organisatie met een snel veranderende en complexe organisatiestructuur waarin regelgeving en compliance een grote rol spelen.
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en hebt belangrijke HR-processen (werving en selectie, performance management, leren en ontwikkelen, …) onder de knie.
