Referentienummer: DGZ E 376
Sta je te popelen om jouw praktijkervaring binnen de logopedie en gezondheidszorg te delen met toekomstige zorgprofessionals? Wil jij studenten begeleiden in hun professionele ontwikkeling en hen voorbereiden op samenwerking binnen een diverse en interprofessionele zorgcontext?
Bij de opleiding Logopedie en Audiologie van het Departement Gezondheidszorg krijg je de kans om echt het verschil te maken binnen een eigenzinnige, maatschappelijk geëngageerde hogeschool. En dat doe je niet alleen, maar samen met 2.400 geëngageerde collega's van HOGENT.
Heb jij de drive en de goesting om studenten te begeleiden in hun professionele ontwikkeling en hen voor te bereiden op hun toekomst als logopedist of audioloog? Dan willen wij jou graag in ons team!
Wat ga je doen?
Als praktijklector coaching, interprofessioneel samenwerken en diversiteit in de logopedie vorm jij de brug tussen onderwijs en het werkveld. Je begeleidt studenten in hun ontwikkeling tot reflectieve en samenwerkingsgerichte zorgprofessionals en ondersteunt hen in het verwerven van communicatieve, professionele en interprofessionele vaardigheden.
Concreet betekent dit dat je:
- praktijkgerichte leeractiviteiten ontwikkelt rond coaching, interprofessioneel samenwerken en doelgroepen en diversiteit binnen de logopedische praktijk;
- theorie vertaalt naar concrete toepassingen, vaardigheden en professionele contexten;
- studenten begeleidt tijdens praktijkopdrachten, stages en werkplekleren;
- studenten ondersteunt in hun professionele ontwikkeling, zelfreflectie en samenwerking met andere zorgprofessionals;
- werkcolleges, oefensessies en zorglabs begeleidt waarin studenten interprofessionele vaardigheden inoefenen;
- een inclusieve, veilige en stimulerende leeromgeving creëert;
- samenwerkt en afstemt met collega's, gastsprekers en externe partners uit het werkveld;
- actief verbinding maakt met het werkveld en inspeelt op maatschappelijke evoluties en diversiteit binnen de zorg;
- digitale leerpaden en leermaterialen ontwikkelt, onderhoudt en actualiseert;
- bijdraagt aan kwaliteitszorg en de verdere ontwikkeling van de opleiding;
- je praktijkgerichte, vakinhoudelijke en didactische expertise blijvend ontwikkelt
We verwachten betrokkenheid, samenwerking en een professionele ingesteldheid. Tegelijk krijg je autonomie en variatie in je job, binnen een gedeelde verantwoordelijkheid als team.
Digitale vaardigheden zijn essentieel. Je gebruikt digitale tools vlot in communicatie, evaluatie en onderwijs.
Afhankelijk van de specifieke noden binnen de [opleiding/opleidingscentrum], kan jouw opdracht worden aangepast of uitgebreid met aanvullende taken, zoals stagebegeleiding of andere onderwijsgerelateerde taken.
Wat verwachten we van jou?
Aan welke voorwaarden voldoe je?
Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je op het moment van je sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden:
- Je voldoet aan de bepalingen van artikel V.106 van de Codex Hoger Onderwijs.
- Je beschikt over een professioneel bachelordiploma in de logopedie en audiologieof een daarmee gelijkgesteld diploma (zoals een diploma behaald vóór het academiejaar 2004-2005), of een gelijkwaardig buitenlands diploma.
- Je beschikt over minstens 5 jaar relevante professionele ervaring als logopedist.
- Je beschikt over minstens 3 jaar aantoonbare onderwijservaring binnen een opleiding Logopedie en Audiologie in het hoger onderwijs.
Wat maakt jou de ideale kandidaat?
- Je beschikt over expertise in coaching en professionele ontwikkeling binnen de logopedische of gezondheidszorgcontext.
- Je beschikt over expertise in interprofessioneel samenwerken binnen de gezondheidszorg.
- Je hebt ervaring met diverse doelgroepen en inclusieve zorg- of onderwijscontexten.
- Je hebt ervaring met therapeutisch handelen binnen de logopedische praktijk.
- Je beschikt over een relevant professioneel netwerk binnen de gezondheidszorg, het onderwijs of het welzijnswerk.
- Ervaring met de ontwikkeling van praktijkgerichte leeractiviteiten, digitale leermaterialen of blended onderwijs vormt een meerwaarde.
- Ervaring met curriculumontwikkeling of onderwijsvernieuwing vormt een meerwaarde.
Wat bieden wij?
Wij bieden een deeltijdse (25%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start ten vroegste met ingang van 14/09/2026, in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan je aanstelling verlengd worden. Vanaf het derde opeenvolgende academiejaar wordt je aanstelling omgezet in een aanstelling van onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming conform de bepalingen van het geldende benoemingsreglement.
Je wordt verloond volgens barema 316. Dienstjaren uit zowel de openbare als de privésector kunnen in aanmerking komen voor de berekening van je geldelijke anciënniteit, op basis van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier. Voor meer informatie over de salarisschalen en de barema's, kan je hier terecht.
Werk je minstens 20%, dan krijg je een maandelijkse internetvergoeding van €20. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Kies je voor de fiets, dan krijg je een fietsvergoeding. Voor wie met de wagen komt, is er parkeergelegenheid op de meeste van onze campussen.
Je ontvangt een personeelskaart met diverse kortingen, toegang tot een uitgebreid sportaanbod en de mogelijkheid om voordelig aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs. Via onze raamovereenkomst kun je ook gebruik maken van een gunstig gsm-abonnement.
Een voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur per week. Een deeltijdse opdracht wordt pro rata berekend. Je volgt de vakantieregeling van het onderwijzend personeel en geniet van 12 weken vakantie per jaar, volgens de academische kalender.
Interesse?
- Solliciteer uiterlijk op 18/06/02026 via de sollicitatieknop en voeg je cv en motivatiebrief en toe. Vermeld in je cv duidelijk je tewerkstellingsperiodes met start- en einddata.
- We maken een preselectie op basis van ontvankelijkheid, toelatingsvoorwaarden en eventueel je profiel.
- Voldoe je aan de voorwaarden, dan ontvang je een uitnodiging voor de selectieprocedure. Deze bestaat uit een selectiegesprek waarin je je motivatie, ervaring en competenties verder kan toelichten. De gesprekken vinden naar verwachting plaats op vrijdag 26/06/2026. Je ontvangt de uitnodiging per e-mail na afloop van de publicatieperiode.
- Word je geselecteerd, dan nemen we contact met je op en bezorgen we je alle praktische informatie voor de opstart van je dossier.
- Ben je geschikt voor de functie maar word je niet onmiddellijk geselecteerd, dan kunnen we je opnemen in een wervingsreserve voor toekomstige vacatures.
HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.
Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!
Vragen?
Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Els. De Rycke. Dit kan via e-mail naar [email protected].
Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of andere zaken met betrekking tot de vacature? Neem dan contact op met Sylke Besbrugge, onze HR-partner! Stuur een e-mail naar [email protected]. We helpen je graag verder.
