Context
Dé makers van de wereld van morgen
Werken bij Arteveldehogeschool? Dat is jezelf zijn, jouw talenten ontdekken en je doelen vormgeven in een toekomstgerichte en stimulerende omgeving. We leggen de focus op de mensen achter de medewerkers.
In hartje Gent
Gent: de stad die wij een echte thuisbasis voor onze expertise mogen noemen. En waar we ons ook helemaal thuis voelen door de diversiteit en rebels kantje. Als Arteveldehogeschool bundelen we het grootste aantal experts op één locatie. Daarmee zijn we uniek in Vlaanderen. En Gent blijft natuurlijk de wijste stad van ‘t land.
Waar staan wij voor?
Een samenleving waarin het goed leven en werken is voor iedereen: daar draagt Arteveldehogeschool aan bij. Wij verleggen continu onze grenzen, samen met onze 1.700 medewerkers en 18.000 studenten. Wij zijn een gedreven expertisecentrum voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening dat inzet op innovatie en kwaliteit. Een warme en professionele hogeschool waar we elke kans grijpen en kiezen met lef. Want wij zijn ondernemers en bricoleurs . De wereld van morgen begint hier. En die maken we samen.
Zin om, vanuit jouw HR-expertise, mee te bouwen aan ons verhaal, dan ben jij mogelijks de kandidaat die wij zoeken! De dienst HR
Hoger onderwijs is mensenwerk. HR speelt een sleutelrol in het aantrekken, ontwikkelen en duurzaam inzetten van medewerkers, met het oog op het realiseren van organisatiedoelstellingen én het bouwen aan een sterke, toekomstgerichte werkcontext.
De dienst HR bestaat uit verschillende deelteams:
de collega’s van de personeelsdienst die instaan voor het personeelsbeheer;
de collega’s die beleid uitwerken rond uiteenlopende HR-thema’s overheen de employee life cycle (o.a. professionalisering, selectie en rekrutering, interne mobiliteit, gesprekkencyclus, leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling);
Tot slot zijn er 5 HR-partners die als intern aanspreekpunt fungeren voor de verschillende diensten en expertisedomeinen (Onderwijs, Gezondheid en Zorg, Business en Management, Mens en Samenleving, Communicatie, Media en Design). Zij zorgen ervoor dat HR goed afgestemd blijft op wat er leeft binnen de organisatie.
In deze context zoeken we een beleidsmedewerker die transversaal meewerkt aan de versterking van het HR-beleid en de optimalisatie van HR-processen. Functie
Als Beleidsmedewerker HR werk je mee aan het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van een integraal HR-beleid. Je neemt een actieve rol op in het vertalen van strategische doelstellingen naar concrete beleidsinitiatieven en realiseerbare projecten.
De HR prioriteiten worden jaarlijks vertaald vanuit ons toekomstplan en onderliggen organisatiedoelstellingen.
Je werkt over verschillende HR-thema’s doorheen de employee life cycle (o.a. employer branding, werving en selectie, on- & offboarding, organisatiestructuur & ontwikkeling, cultuur & waarden, leiderschapsontwikkeling, talentplanning, interne mobiliteit en loopbaanbeleid) en zorgt ervoor dat beleid niet alleen wordt uitgedacht, maar ook effectief wordt geïmplementeerd en verankerd in de organisatie.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
Vertalen van organisatienoden naar concrete beleidsvoorstellen en praktische oplossingen
Ontwikkelen, onderbouwen en uitwerken van HR-beleid en -initiatieven over diverse HR-domeinen
Analyseren en optimaliseren van HR-processen met oog voor efficiëntie, kwaliteit en gebruiksvriendelijkheid
Initiëren, coördineren en realiseren van projecten, van analyse tot implementatie en evaluatie.
Begeleiden van verandertrajecten en ondersteunen van implementaties in de organisatie
Samenwerken met HR-collega’s, leidinggevenden en andere stakeholders om beleid gedragen en uitvoerbaar te maken
Monitoren van resultaten en bijsturen waar nodig, met aandacht voor data en feedback uit de praktijk
Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen HR en deze vertalen naar de organisatiecontext van Arteveldehogeschool
Je combineert een beleidsmatige rol met een sterke focus op uitvoering en realisatie, en beweegt je vlot tussen strategie en praktijk.
Als lid van het HR-team en rechtstreeks rapporterend aan de HR-directeur, draag je actief bij aan het formuleren van HR-visie en -strategie. Je begeleidt de uitvoering van het beleid in nauwe samenwerking met HRD-collega’s, HR‑Partners en andere interne stakeholders. Daarbij neem je zowel een trekkende als een ondersteunende rol op, afhankelijk van het project of thema. Profiel
Je beschikt over een masterdiploma in een relevante richting (bv. HRM, organisatiekunde, psychologie, bedrijfskunde of gelijkaardig).
Je hebt relevante ervaring binnen HR, met een brede kijk op verschillende HR-thema’s en processen.
Je hebt aantoonbare ervaring met:
beleidsontwikkeling en -uitwerking
procesoptimalisatie
projectmatig werken en implementatie
Je beschikt over een vlotte pen en zet die in voor beleidsnota’s, rapportering en interne communicatie.
Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische en resultaatgerichte aanpak.
Je bent een procesdenker met inzicht in veranderprocessen, groepsdynamieken en organisatiecultuur.
Je bent klant- en samenwerkingsgericht en zoekt actief verbinding met collega’s, medewerkers, leidinggevenden en beleidsmakers.
Je bent analytisch sterk en kan complexe vraagstukken vertalen naar duidelijke en werkbare oplossingen.
Je kan projecten trekken en stakeholders meenemen in verandering.
Je werkt gestructureerd, bewaart overzicht en stelt prioriteiten.
Je bent communicatief sterk en kan helder rapporteren en adviseren.
Je beschikt over de nodige ICT-vaardigheden om dossiers, projecten en processen efficiënt te organiseren en op te volgen.
Ervaring binnen (hoger) onderwijs of een andere kennisintensieve organisatie is een meerwaarde, maar geen vereiste. Aanbod
Wanneer verwelkomen we je graag en welk statuut kunnen we jou bieden?
We verwelkomen je graag zo spoedig als voor jou mogelijk. Deze functie kan eventueel in aanmerking komen voor benoeming, volgens de geldende interne procedures.
100%-opdracht, 80% of 90% bespreekbaar.
Statuut: administratief en technisch personeel. Statutair, onbepaalde duur.
Loonschaal: Master A21 . Ervaring uit de privé-sector wordt beperkt tot 10 jaar.
Wat kan Arteveldehogeschool jou nog meer bieden?
Een jobinhoud afgestemd op jouw talenten.
Een mooie uitdaging binnen een instelling met maatschappelijke impact.
Een volledige terugbetaling van jouw woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en een fietsvergoeding (0,21 euro/km).
Een mooie verlofregeling.
Mogelijkheden tot thuiswerk met terbeschikkingstelling van een laptop.
Werken in de bruisende Stad Gent.
Een bende supertoffe collega's.
Een lerarenkaart met tal van voordelen.
Deelname aan sportsessies voor een bodemprijs van 4 euro per sessie. Meer informatie
Solliciteren kan enkel online via https://jobs.arteveldehogeschool.be/ . We ontvangen graag jouw CV en motivatiebrief. Daarnaast dagen we je ook uit om te verduidelijken hoe het profiel van deze vacature bij jou past. Op basis hiervan zal de eerste selectie gebeuren. Kandidaten die geselecteerd worden, krijgen een uitnodiging voor een gesprek op woensdag 8 juli. Alle kandidaten ontvangen in elk geval een bericht, waarna feedback mogelijk is.
Hulp nodig bij het opladen van jouw kandidatuur? Contacteer de dienst Human Resources Development (HRD) via
[email protected]
Met vragen over de functie-inhoud kan je contact opnemen met Tara Dewulf , HR Directeur. Met andere vragen over deze vacature of selectieprocedure, contacteer HR Partner Saartje Cromheecke .
Meer informatie over werken in hogescholen (informatie Vlaamse overheid) .
