Noorderhart kan niet zonder bevlogen medewerkers. Daarom ben jij als recruiter onmisbaar om deze (zorg)professionals aan te werven. Op een creatieve en verfrissende wijze zet jij Noorderhart als meest interessante werkgever op de kaart. Je zoekt actief naar nieuwe mogelijkheden om de beste kandidaten aan te trekken. Als geen ander ken je de ins en outs van de wervingskanalen (online en offline) en zoek je naar nieuwe mogelijkheden om actief de beste kandidaten aan te trekken.
Je krijgt een aantal vacatures toegewezen waarbij jij verantwoordelijk bent voor het volledige rekruterings- en selectieproces. Jij adviseert, ondersteunt en luistert goed wat de organisatie nodig heeft. Je werft actief kandidaten, selecteert de best passende profielen en voert hiervoor dagelijks selectiegesprekken samen met de betrokken leidinggevende. Op basis daarvan formuleer je een advies naar de betrokken leidinggevenden of het management. Je werkt ook mee aan de employer branding van de organisatie (o.a. via jobbeurzen).
Op termijn word je betrokken in het bredere domein van HR.
Interesse? Laat dan spoedig van je horen, uiterlijk 12 juni!
