C-energy
"Transforming the future as the fastest builder by focussing on innovation to create smart, energy-efficient and low-carbon solutions", vanuit deze missie is C-energy ontstaan. Als onafhankelijke entiteit van Cordeel Group ontwikkelen we nieuwe duurzame technologieën en toepassingen die een antwoord moeten bieden op de energietransitie en alle uitdagingen die hierbij komen kijken.
Onze oplossingen omvatten alle aspecten van energiebeheer, van energiemonitoring tot opslag, optimalisatie en handel in een continu veranderend energielandschap. Wij bieden een antwoord aan alle energiebehoeften -en uitdagingen. Dat is onze ‘Energy as a Service’.
Ons team van creatieve out-of-the-box-denkers vormen de basis voor al deze toepassingen. Bij C-energy zien we het dan ook als onze plicht onze medewerkers de nodige middelen, ruimte en steun te bieden om samen te blijven innoveren.
Ons doel? Hogere winst voor onze klanten en vooral een duurzamere toekomst voor ieder van ons.
Join our team
Als medewerker van ons hechte familiebedrijf werk je op onze site in Temse. Je vindt er een fijne mix van jong talent en ervaren professionals. Net als bij onze klanten hechten we ook bij jou veel belang aan een langdurige relatie. Samen bouwen we aan de toekomst: van jou, van ons mooie bedrijf en van de bouwsector.
Bovendien streven wij er als onderneming naar om de 'happiest company to work for' te worden en stellen we alles in het werk om voor onze (toekomstige) werknemers een goede werkgever te zijn!
www.c-energy.be
Jouw rol
Als Sales Engineer spoor je actief nieuwe klanten op en leid je het volledige commerciële traject van A tot Z. Je bent het eerste aanspreekpunt voor prospects en vertaalt hun noden naar technisch-financieel onderbouwde voorstellen. Samen met collega’s uit engineering, legal en finance realiseer je winstgevende energiecontracten die bijdragen aan de energietransitie – op vlak van zowel elektrische als thermische energie.
Wat je doet
Actief opsporen en benaderen van nieuwe klanten in industrie, kmo, project- en vastgoedontwikkeling en publieke sector.
Beheren van het volledige salesproces: intake, conceptvoorstel, onderhandeling en closing.
Opstellen van offertes in samenwerking met het projectteam (technisch concept, budget, financiële simulatie).
Analyseren van markttrends en detecteren van kansen voor nieuwe EaaS- en HaaS-projecten.
Mee vormgeven van marketingacties en versterken van de digitale aanwezigheid.
Leads beheren in CRM en rapporteren aan de Sales Director.
Relatiebeheer met bestaande klanten en uitbouw van een netwerk in de sector.
Permanente kennisontwikkeling via opleidingen en sectorevents.
Wat wij verwachten
Je hebt een masterdiploma, ongeacht de richting – affiniteit met sales, technologie, energie of duurzaamheid is een troef.
Inzicht in financiële projectstructuren (CAPEX/OPEX, rendabiliteit, TCO).
Ervaring met complexe B2B-sales is een sterke troef.
Technische ervaring (uitvoering of studie) met HVAC installaties of elektrische infrastructuur is een troef.
Vlotte communicatie in Nederlands en Engels; goede kennis van Frans is een plus.
Proactieve commerciële ingesteldheid, sterke analyse, nauwkeurigheid.
Zelfstandig en resultaatgericht – met gevoel voor ownership.
Wat wij aanbieden
Competitief salarispakket: Wij bieden een aantrekkelijk salarispakket aan, inclusief heel wat extra’s zoals een laptop met professionele software, een gsm, benefits@work, en nog veel meer!
Flexibiliteit: Bij Cordeel Group is het geen "clock in, clock out" bedrijf. Werken op afstand en flexibele werktijden zijn volledig acceptabel. We waarderen de mogelijkheid om een goede werk-privébalans te creëren en begrijpen dat flexibiliteit belangrijk is voor het welzijn en de productiviteit van onze medewerkers.
C-Academy: Bij Cordeel Group hechten we veel belang aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Samen stellen we een ontwikkelingsplan op en bieden we je de kans om je talenten verder te ontwikkelen en samen te groeien.
Snelheid: Cordeel Group is een team van slimme, snelwerkende en gepassioneerde professionals die zich inzetten voor “Transforming the future as the fastest builder by focussing on innovation to create smart, energy-efficient and low-carbon solutions”. Door deel uit te maken van ons team, laat je ons zien dat je in staat bent om te multitasken en prioriteiten te stellen op de meest efficiënte en effectieve manier.
Geen micromanaging: Bij Cordeel Group ben je de eigenaar van je inspanningen - vanaf dag één maak je deel uit van het team en vertrouwen we erop dat je de verantwoordelijkheid neemt voor je taken. Hulp en ondersteuning zullen er zijn wanneer gevraagd en nodig, maar je hebt alle stimulans en mogelijkheden om een echte impact te maken.
Unieke groeimogelijkheden: Cordeel Group is een toonaangevende groep van meer dan 50 bedrijven. Wij bieden je een stimulerende en uitdagende functie waarin je de mogelijkheid hebt om zowel binnen je afdeling als binnen het bredere bedrijf te groeien. Bij het openen van een nieuwe functie geven we altijd voorrang aan interne talenten binnen ons bedrijf.
Tonnen leuke activiteiten: We organiseren te gekke teambuildings, activiteiten, borrels en regelmatig bedrijfswijde netwerkevenementen.
Own Success: Empowered impact.
Stay Fit: Wellness matters.
Have Fun: Team bonding, joy!
Innovate: Think, solve, lead.
Good Pay: Skill-based rewards.
Learn, Grow: Unleash potential!
About the company
Cordeel Group is much more than just a construction company. It is the one-stop partner for the entire building process from design to delivery and maintenance. The companies that operate under the flag of Cordeel Group are all very skilled in their specialism. Together we work on sustainable and future-proof solutions for the complex challenges of our customers. We are determined when it comes to personal attention, long-term relationships, quality and service.
Cordeel Group is a completely independent family business with over 1,800 employees and a turnover of almost 940 million euros. You will find a nice mix of young talent and experienced professionals. As with our customers, we highly value a long-term relationship with our employees.
Moreover, as a company we strive to become the 'happiest company to work for' and do everything we can to be a good employer for our (future) employees!
Enable "functional cookies" to watch the video
Every year, we welcome 330 new employees to join our team and contribute to our growth.
We believe in continuous development and provide 20 000 hours of training every year to support our colleagues in their professional growth.
Our impressive metal department processes 3,000 tons of high-quality products every year, combining craftsmanship and precision.
The origins of Cordeel Group go back to the joinery C-wood, where it all began. To this day, we are still a family-owned company.
Our recent employee satisfaction survey shows that 89% of our colleagues say they are proud to work for Cordeel Group.
We are proud to offer more than 65 charging points for electric vehicles across all our companies, because sustainability is at our heart.
As a new colleague, you will be assigned a dedicated C-coach, who will support and guide you during the first weeks and months.
By 2022, we are proud to have reduced CO2 emissions from our precast elements produced by C-concrete by more than 650 tonnes (-7.4%).
Within our diverse Group, we embrace a rich cultural mix with 45 different nationalities coming together and contributing to our dynamic working environment.
Our largest employee measures no less than 2 metres 8!
Did you know that 4 hydrogen cars are available in Temse for professional travel and we will soon produce the hydrogen ourselves?
Thomas De Mey | Contact Person
Graphic rendering with WebGL2 has been disabled or is not supported by your graphic card. The map cannot be displayed.
+
Cordeel Group
Temse | Hybrid
Visit website
