1. Objectifs de la fonction
TRAVIE est une Entreprise de Travail Adapté dont l’objet social est de contribuer à l’inclusion de personnes en situation de handicap dans la société en leur offrant un travail utile et rémunérateur, ainsi que des possibilités d’évolution professionnelle, dans un cadre structurant favorisant le développement des compétences, de l’autonomie et du savoir-faire pratique.
TRAVIE s’organise en pôles d’activités appelés Départements, répartis entre les activités de production (4 départements) et de logistique (1 département).
Chaque département a une double mission :
- Une mission sociale : assurer l’intégration, l’accompagnement et l’adaptation du travailleur en situation de handicap dans un environnement structuré, en valorisant ses capacités pratiques, son habileté manuelle et son développement progressif de compétences techniques liées au terrain.
- L’activité ne requiert pas nécessairement de diplôme technique, mais implique des aptitudes concrètes telles que la précision manuelle, la rigueur dans l’exécution, l’apprentissage de gestes professionnels et la capacité à suivre des procédures opérationnelles.
- Une mission économique : garantir une performance opérationnelle optimale, une utilisation efficace des ressources disponibles, ainsi qu’un haut niveau de qualité conforme aux exigences des clients de TRAVIE.2. Étendue de la fonctionAu sein du département, le moniteur est responsable d’une équipe de travailleurs en situation de handicap, tant dans l’organisation concrète du travail que dans l’atteinte des objectifs de production.Il assure la mise au travail des équipes dans des conditions adaptées, tout en garantissant la qualité, les délais, les cadences et la sécurité des opérations.La fonction implique une forte dimension terrain et mobilité
: le moniteur peut être amené à travailler :
- au sein du département,
- dans d’autres départements selon les besoins,
- chez les clients en extérieur,
- dans des environnements spécifiques, y compris des zones froides (environ 4°C) selon les activités logistiques ou de production.
La fonction nécessite impérativement :
- la détention du permis B,
- une disponibilité pour les déplacements professionnels,
- une capacité à travailler dans des conditions variables (intérieur/extérieur, froid, contraintes clients),
- une aisance dans des tâches manuelles et opérationnelles.
Le moniteur exécute et supervise les tâches confiées par le Gestionnaire de Production (GP), en respectant strictement les consignes de quantité, qualité, délais et sécurité.
3. Position hiérarchique
Le moniteur dépend hiérarchiquement du Gestionnaire de Production (GP) du département auquel il est affecté, ou du Responsable de Département (RD), et à défaut de l’Assistant de Production (AP).
Il lui rend compte de l’exécution des tâches, de l’organisation de l’équipe et du suivi des travailleurs en situation de handicap.
Toute information utile relative à l’accompagnement des travailleurs est transmise au GP, qui assure la communication avec le Service social et l’administration RH.
4. Fonction et responsabilités4.1 Responsabilité vis-à-vis des travailleurs en situation de handicap
Le moniteur est le premier référent opérationnel du travailleur en situation de handicap.
Il garantit un encadrement structurant sur le terrain, en favorisant :
- l’apprentissage de gestes techniques simples et reproductibles,
- le développement des habiletés manuelles,
- la compréhension des consignes de travail,
- l’adaptation progressive aux exigences du terrain et des clients.
Il veille à :
- valoriser les compétences pratiques et la progression du travailleur,
- adapter les tâches aux capacités opérationnelles,
- collaborer avec le GP et le Service social pour assurer une évolution cohérente,
- signaler tout problème d’ergonomie ou d’adéquation poste/personne,
- maintenir un cadre de travail à la fois bienveillant et exigeant,
- faire respecter les règles internes et les consignes de discipline.
4.2 Responsabilités liées à la sécurité et au bien-être au travail
Le moniteur assure un encadrement quotidien des conditions de travail et veille notamment à :
- l’intégration et l’accompagnement des nouveaux travailleurs ou retours d’absence,
- le respect strict des règles d’hygiène et de sécurité,
- la transmission des consignes de sécurité avant chaque production,
- la formation pratique des travailleurs aux gestes et méthodes de travail,
- la prévention des risques, notamment en environnement extérieur ou en zone froide,
- la réaction immédiate en cas de situation dangereuse,
- le contrôle et l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI),
- la participation à l’analyse des incidents, accidents et “presque accidents”,
- la communication systématique des anomalies au GP,
- la surveillance du respect des procédures de sécurité sur site et chez les clients.
4.3 Responsabilité vis-à-vis de la production
Le moniteur est responsable de la bonne exécution opérationnelle des tâches confiées par le Gestionnaire de Production.
Cela implique :
- l’exécution conforme aux Ordres de Production (ODP),
- le respect des standards qualité attendus par les clients,
- le suivi et la traçabilité des productions (fiches de suivi, contrôle, nettoyage, solde),
- l’encodage rigoureux des heures prestées,
- le suivi des cadences et la remontée des écarts au GP,
- le respect des délais clients,
- la gestion proactive des imprévus et temps morts,
- la communication immédiate des problèmes techniques,
- le maintien de l’ordre et de la propreté sur les lieux de travail,
- l’utilisation correcte et durable du matériel mis à disposition,
- la sécurisation des zones de travail (fermeture, protection du matériel, etc.).
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Avantages :
- Chèques repas
- Formation continue
- Formations en entreprise
- Indemnité kilométrique vélo
Lieu du poste : En présentiel
