(ref. ATP-2026-215)
Laatst aangepast: 12/06/26
KU Leuven is een unieke werkomgeving waar onderzoek en onderwijs samengaan met engagement. In de opdrachtverklaring van KU Leuven lezen we het als volgt: “KU Leuven stelt haar kennis ten dienste van mens en maatschappij, met een bijzondere aandacht voor de meest kwetsbaren.” Die derde pijler vormt de cruciale brug tussen de universiteit en de bredere samenleving. Het doet een appèl op de universitaire gemeenschap om expertise ten dienste te stellen voor de aanpak van maatschappelijke vragen en uitdagingen. De Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen zet actief in op het versterken van haar maatschappelijke rol en bouwt aan een inclusieve, rechtvaardige en sociaal veilige omgeving voor studenten en medewerkers.
De functie omvat momenteel engagement en diversiteit en inclusie. De focus kan in de loop van de tijd evolueren in functie van beleidsprioriteiten en noden binnen de faculteit. Als stafmedewerker engagement, diversiteit en inclusie:
Engagement
- Ondersteun je de vicedecaan engagement in het voorbereiden, implementeren en evalueren van het facultaire beleid rond maatschappelijk engagement.
- Werk je actief mee aan de verdere uitbouw van PPW Engage als koepelstructuur, met bijzondere aandacht voor het verbinden, ondersteunen en zichtbaar maken van engagement binnen de faculteit.
- Draag je bij aan het ontsluiten van engagement en maatschappelijke impact, en ondersteun je medewerkers bij outreach- en valorisatie-initiatieven.
- Stimuleer en faciliteer je engagementsgedreven onderwijs en onderzoek (bv. service-learning, participatief en co-creatief onderzoek, citizen science).
- Ondersteun je initiatieven rond wetenschapscommunicatie en kennisvalorisatie, in samenwerking met facultaire en centrale diensten.
- Neem je een rol op in de beleidsopvolging en ondersteuning rond de WUG (Wet op de Uitoefening van de Gezondheidszorgberoepen), in het bijzonder voor klinisch psychologen en klinisch orthopedagogen.
- Ondersteun je de voorbereiding, implementatie en evaluatie van beleid rond duurzaamheid binnen de faculteit, in afstemming met facultaire en universitaire initiatieven.
- Werk je mee aan het versterken van netwerken en samenwerkingen met externe stakeholders (beleidsorganen, werkveld, alumni, maatschappelijke partners)
Diversiteit en inclusie
- Ondersteun je de vicedecaan engagement, die tevens diversiteitsverantwoordelijke is, bij de uitbouw en implementatie van het facultaire beleid rond diversiteit en inclusie, in nauwe samenwerking met het facultaire diversiteitsteam, andere stafmedewerkers, studenten en opleidingsverantwoordelijken.
- Detecteer je noden en geef je mee vorm aan actiepunten rond diversiteit, inclusie en community building.
- Ontwikkel je initiatieven die gericht zijn op het realiseren van een inclusieve, veilige en verwelkomende leer- en werkomgeving.
- Stimuleer je diversiteitssensitieve praktijken in onderwijs, onderzoek en engagement en help je bij het ontwikkelen en delen van goede praktijken.
- Ontwerp je acties rond bewustmaking, vorming en participatie met betrekking tot diversiteit en inclusie.
Overkoepelend
- Fungeer je als aanspreekpunt binnen de faculteit voor thema’s rond engagement, diversiteit en inclusie en bouw je een relevant intern en extern netwerk uit.
- Verzamel, analyseer en rapporteer je gegevens ter ondersteuning van beleidsontwikkeling en -opvolging.
- Volg je relevante regelgeving en beleidsontwikkelingen op.
- Signaleer je drempels en opportuniteiten en werk je mee aan haalbare en duurzame oplossingen.
- Werk je aan de communicatie en zichtbaarheid van initiatieven, in samenwerking met de communicatiedienst.
- Je behaalde bij voorkeur een masterdiploma, idealiter in de psychologie, pedagogische wetenschappen of een verwante richting, of je bent gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt affiniteit met of ervaring in maatschappelijk engagement, diversiteit en inclusie, en/of beleidsondersteuning. Interesse in of ervaring met beleid in de geestelijke gezondheidszorg is een troef.
- Je bent gemotiveerd om je te verdiepen in het beleid rond engagement, diversiteit en inclusie binnen een universitaire context.
- Je functioneert graag in een verbindende rol tussen verschillende actoren en beleidsniveaus. Je zorgt voor continuïteit binnen het domein in samenwerking met wisselende beleidsactoren.
- Je werkt zelfstandig, gestructureerd en behoudt het overzicht over meerdere taken en projecten.
- Je bent proactief en hebt zin voor initiatief, detecteert noden en vertaalt deze naar concrete en haalbare acties.
- Je bent analytisch sterk en kan beleidsinformatie synthetiseren en omzetten naar bruikbare inzichten.
- Je bent bereid zelf actief op zoek te gaan naar relevante antwoorden binnen de organisatie en stelt je innovatief op.
- Je beschikt over sterke communicatievaardigheden en bouwt vlot een netwerk uit.
- Je bent een teamspeler en beschikt over de vaardigheden om te motiveren en te inspireren.
- Je gaat zorgvuldig en respectvol om met diverse perspectieven en gevoelige thema’s.
- Je draagt bij aan kwaliteitsvolle ondersteuning van medewerkers en studenten.
- Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- Wij beogen een tewerkstelling van 80% van onbepaalde duur.
- Ben je onmiddellijk inzetbaar in alle opdrachten van deze functie, dan start je in graad 7. Beloftevolle kandidaten die nog niet alle opdrachten meteen kunnen opnemen of nog een specifiek opleidingstraject moeten doorlopen, starten in graad 6. Graad 8 is uitzonderlijk weggelegd voor kandidaten die van bij de start, omwille van doorgedreven expertise en ervaring, bijkomende verantwoordelijkheden opnemen.
- Een mooi evenwicht tussen on campus- en thuiswerk.
- Extralegale voordelen zoals hospitalisatie- en groepsverzekering, bijkomende verlofdagen, samenaankoop, een fietsvergoeding en volledige terugbetaling van het openbaar vervoer en ecocheques.
- Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden, zowel jobinhoudelijk als op het vlak van interpersoonlijke ontwikkeling.
Je komt terecht in een dynamische en maatschappelijk geëngageerde werkomgeving met ruimte voor initiatief en professionele ontwikkeling. Je werkt nauw samen met diverse collega’s binnen en buiten de faculteit en draagt bij aan beleidsontwikkeling rond maatschappelijk relevante thema’s.
Meer informatie over engagement bij PPW
Meer informatie over diversiteit en inclusie bij PPW
Meer info over de inhoud van de job is te verkrijgen bij prof. dr. Ilse Noens, mail:
[email protected]. Voor vragen over de selectieprocedure kan je terecht bij mevrouw Mieke Coenen, mail:
[email protected].
Solliciteren voor deze vacature kan tot en met 26/06/2026 via onze online sollicitatietoepassing
KU Leuven wil een inclusieve, respectvolle en sociaal veilige gemeenschap zijn. Wij omarmen diversiteit tussen individuen en groepen als een meerwaarde. Open dialoog en verschillen in perspectief zijn noodzakelijk in een ambitieuze onderzoeks- en onderwijsomgeving. In ons streven naar gelijke kansen erkennen wij de gevolgen van historische ongelijkheden. Wij aanvaarden geen enkele vorm van discriminatie op basis van, onder meer, geslacht, genderidentiteit en -expressie, seksuele oriëntatie, leeftijd, etnische of nationale afkomst, huidskleur, levensbeschouwelijke overtuiging, neurodivergentie, arbeidshandicap, gezondheid, of socio-economische status. Bij vragen over toegankelijkheid of aangeboden ondersteuning helpen we je graag op dit e-mailadres.
Heb je een vraag over de online sollicitatieprocedure? Raadpleeg onze veelgestelde vragen of stuur een e-mail naar [email protected]
av_timer Tewerkstellingspercentage: Deeltijds
location_city Locatie: Leuven
timer Solliciteren tot en met:
26/06/2026 23:59 CET
bookmarks Tags: Beleid en beheer
