SPF Justice
jusqu'au 10/06/2026
openVacancies
1poste
Code de sélection
AFG26105
Langue
Français
Diplôme
Master
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
A2
Type de recrutement
Marché interne
Promotion interne
Recrutement externe
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
6700 Arlon
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Résumé
Contenu de la fonction
Vous souhaitez soutenir le personnel et encadrer des équipes, contribuant ainsi à une détention humaine, sûre et conforme au droit, axée sur le retour dans la société ? Vous aimez travailler en collaboration avec vos collègues et vous vous épanouissez dans le travail en équipe, tout en appréciant l’autonomie et les responsabilités ?
Alors, vous êtes la personne que nous recherchons pour le poste de directeur de prison !
Vos responsabilités :
En tant que collaborateur stratégique, vous aidez le chef d’établissement à convertir la stratégie locale en actions concrètes et à ancrer la vision et les valeurs dans le fonctionnement quotidien de la prison à tous les niveaux.
En tant que dirigeant, vous planifiez et coordonnez le travail de votre équipe, vous coachez et dirigez les collaborateurs, en veillant à garantir la réalisation des objectifs formulés et le développement des collaborateurs.
En tant que responsable de régime, vous organisez la détention et la vie quotidienne des détenus dans le respect de la mission et de la vision de l’organisation ainsi que dans le respect de l’esprit et des dispositions de la loi de principes, de la loi relative au statut juridique externe et d’autres réglementations en vigueur. Dans ce cadre, vous collaborez aussi activement avec des partenaires et des prestataires de services externes.
En tant que responsable de la comptabilité et de la logistique, vous veillez à une utilisation efficiente du budget et des moyens disponibles et à l’entretien permanent de l’infrastructure par les services concernés en vue de garantir des conditions de vie et de travail humaines et sûres pour les détenus et le personnel.
En tant que responsable du personnel, vous agissez comme point de contact pour le personnel et assurez le suivi de l’exécution de la politique P&O locale sous la supervision du chef d’établissement, en fonction du bien-être du personnel et de la transposition de la politique P&O centrale au sein de l’établissement.
Vous devrez assurer des permanences à tour de rôle, le soir, la nuit et le week-end. La fréquence des permanences est déterminée en concertation avec les autres membres de la direction.
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Cette sélection vise à recruter une personne pour le poste de Directeur de prison A2 dans l'établissements pénitentiaire situé à Arlon.
La direction générale des Établissements pénitentiaires (DG EPI), fait partie du SPF Justice. La Belgique compte 38 prisons et maisons de détention, situées à différents endroits. Au total, 9 500 personnes y travaillent. Travailler dans une prison signifie travailler à une société meilleure et plus sûre. 99 % des détenus retrouvent un jour la liberté. La mission clé de la DG EPI est l’exécution d’une détention conforme au droit, sensée, sûre et humaine, axée sur le retour dans la société.
Cela implique :
Assurer la sécurité de toutes les personnes concernées : détenus, personnel, partenaires de la coopération et visiteurs ;
Assurer une exécution humaine de la détention en limitant au maximum les effets négatifs ;
Préparer la réinsertion et le retour dans la société ;
Travailler en conformité avec la réglementation applicable et dans le respect des droits et devoirs des détenus.
Un climat carcéral stimulant nécessite un juste équilibre entre, d’une part, l’ordre et la sécurité (maîtrise des risques) et, d’autre part, le soutien et l’accompagnement (qualité de vie).
La DG EPI est une « maison de verre » et doit agir conformément au droit et à la loi. Il est très important que les collaborateurs attachent une grande importance à l’intégrité, agissent en conformité avec les normes et valeurs en vigueur et s’interpellent à ce sujet.
Dans l’exécution des missions, la communication et la collaboration occupent une place centrale : avec les collègues et les dirigeants, mais également avec les détenus et leurs visiteurs.
Conditions de participation
Votre profil :
Vous êtes titulaire d’un master en sciences humaines et sociales, ou vous êtes nommés dans une fonction de la classe A1 (avec au moins 2 ans d’ancienneté), de la classe A2 ou de la classe A3.
Vous avez 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du management.
Vous êtes très motivé(e). Vous savez penser de manière critique et stratégique. Vous êtes un team player et vous favorisez le développement et les performances de votre équipe. Vous êtes orienté(e) solutions et résultats, et vous investissez dans votre croissance personnelle.
Une expérience professionnelle dans un contexte psychosocial et/ou avec des groupes cibles spécifiques est un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
Nous vérifions votre expérience professionnelle
Vous passez un test/plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles ou au SPF Justice à Bruxelles
Vous passez un entretien au SPF Justice à Bruxelles
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité de attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 56.022,44 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Primes
Une allocation de spécificité de 991,58 euros bruts par an
Une allocation forfaitaire de 669,31 euros bruts par an
Une allocation de logement d'environ 490 euros bruts par an
En cas de permanence, une indemnité supplémentaire est octroyée par heure prestée :
Prestations le samedi et la nuit : 150 %
Prestations le dimanche et les jours fériés : 200 %
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de télétravail
26 jours de congé et libre entre Noël et Nouvel An (en fonction des permanences)
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (pour les établissements pénitentiaires situés en région bruxelloise)
assurance hospitalisation avantageuse
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
divers avantages sociaux
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur le contenu de la fonction
Dominguez-Vazquez Eva-Maria
Conseiller général Directeur de l'Etablissement pénitentaire d'Arlon
SPF Justice
/
[email protected]
Sur la procédure
Expert RH
Responsable de sélection
SPF Justice
/
[email protected]
Description complète
Contenu de la fonction
Vous souhaitez soutenir le personnel et encadrer des équipes, contribuant ainsi à une détention humaine, sûre et conforme au droit, axée sur le retour dans la société ? Vous aimez travailler en collaboration avec vos collègues et vous vous épanouissez dans le travail en équipe, tout en appréciant l’autonomie et les responsabilités ?
Alors, vous êtes la personne que nous recherchons pour le poste de directeur de prison !
Vos responsabilités :
En tant que collaborateur stratégique, vous aidez le chef d’établissement à convertir la stratégie locale en actions concrètes et à ancrer la vision et les valeurs dans le fonctionnement quotidien de la prison à tous les niveaux.
En tant que dirigeant, vous planifiez et coordonnez le travail de votre équipe, vous coachez et dirigez les collaborateurs, en veillant à garantir la réalisation des objectifs formulés et le développement des collaborateurs.
En tant que responsable de régime, vous organisez la détention et la vie quotidienne des détenus dans le respect de la mission et de la vision de l’organisation ainsi que dans le respect de l’esprit et des dispositions de la loi de principes, de la loi relative au statut juridique externe et d’autres réglementations en vigueur. Dans ce cadre, vous collaborez aussi activement avec des partenaires et des prestataires de services externes.
En tant que responsable de la comptabilité et de la logistique, vous veillez à une utilisation efficiente du budget et des moyens disponibles et à l’entretien permanent de l’infrastructure par les services concernés en vue de garantir des conditions de vie et de travail humaines et sûres pour les détenus et le personnel.
En tant que responsable du personnel, vous agissez comme point de contact pour le personnel et assurez le suivi de l’exécution de la politique P&O locale sous la supervision du chef d’établissement, en fonction du bien-être du personnel et de la transposition de la politique P&O centrale au sein de l’établissement.
Vous devrez assurer des permanences à tour de rôle, le soir, la nuit et le week-end. La fréquence des permanences est déterminée en concertation avec les autres membres de la direction.
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Cette sélection vise à recruter une personne pour le poste de Directeur de prison A2 dans l'établissements pénitentiaire situé à Arlon.
La direction générale des Établissements pénitentiaires (DG EPI), fait partie du SPF Justice. La Belgique compte 38 prisons et maisons de détention, situées à différents endroits. Au total, 9 500 personnes y travaillent. Travailler dans une prison signifie travailler à une société meilleure et plus sûre. 99 % des détenus retrouvent un jour la liberté. La mission clé de la DG EPI est l’exécution d’une détention conforme au droit, sensée, sûre et humaine, axée sur le retour dans la société.
Cela implique :
Assurer la sécurité de toutes les personnes concernées : détenus, personnel, partenaires de la coopération et visiteurs ;
Assurer une exécution humaine de la détention en limitant au maximum les effets négatifs ;
Préparer la réinsertion et le retour dans la société ;
Travailler en conformité avec la réglementation applicable et dans le respect des droits et devoirs des détenus.
Un climat carcéral stimulant nécessite un juste équilibre entre, d’une part, l’ordre et la sécurité (maîtrise des risques) et, d’autre part, le soutien et l’accompagnement (qualité de vie).
La DG EPI est une « maison de verre » et doit agir conformément au droit et à la loi. Il est très important que les collaborateurs attachent une grande importance à l’intégrité, agissent en conformité avec les normes et valeurs en vigueur et s’interpellent à ce sujet.
Dans l’exécution des missions, la communication et la collaboration occupent une place centrale : avec les collègues et les dirigeants, mais également avec les détenus et leurs visiteurs.
Compétences
Compétences comportementales
Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
Développer une vision : S’approprier les valeurs et les enjeux de son organisation et déterminer une vision à moyen ou long terme pour ses activités :
Soutenir et partager la vision et les valeurs de l’organisation
Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
Encourager la collaboration
Guider : Mobiliser et fédérer des collaborateurs pour atteindre les objectifs, inspirer par un comportement exemplaire et faciliter les changements dans l’organisation :
Aider votre équipe à se développer et stimuler le changement
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
Déterminer et coordonner les activités
Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation :
Chercher à se développer et actualiser ses compétences
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Dirigeant tactique et relève du niveau A2.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Motivation
Une bonne motivation est également importante.
Attention ! Votre motivation est considérée comme très importante pour le poste et compte double dans le score final (X2).
Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.
Atouts
Expérience professionnelle dans un contexte psychosocial et/ou avec des groupes cibles spécifiques, que ce soit en milieu résidentiel ou non.
Compréhension et affinité avec le secteur public.
Connaissance du Néerlandais.
Conditions de participation
Votre profil :
Vous êtes titulaire d’un master en sciences humaines et sociales, ou vous êtes nommés dans une fonction de la classe A1 (avec au moins 2 ans d’ancienneté), de la classe A2 ou de la classe A3.
Vous avez 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du management.
Vous êtes très motivé(e). Vous savez penser de manière critique et stratégique. Vous êtes un team player et vous favorisez le développement et les performances de votre équipe. Vous êtes orienté(e) solutions et résultats, et vous investissez dans votre croissance personnelle.
Une expérience professionnelle dans un contexte psychosocial et/ou avec des groupes cibles spécifiques est un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Diplôme requis à la date limite d’inscription :
Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple master/licencié) délivré par une université ou une haute-école belge après au moins 4 ans d'études, obtenu dans le secteur des sciences humaines et sociales (par exemple : philosophie, histoire, langues, lettres, archéologie, droit, criminologie, psychologie et sciences de l'éducation, sciences économiques ou commerciales, sciences du travail, sciences politiques, administratives, sociales, ou de gestion).
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu antérieurement, qui est équivalent à l’un des diplômes mentionnés.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.
Vous êtes agent statutaire francophone ?
Vous pouvez participer à cette sélection sur base d'une mobilité fédérale (marché interne), si vous êtes nommé :
dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste de la classe A2. Vous devez donc :
soit être doté de la classe A3
soit être doté de la classe A2
soit compter au moins une ancienneté de 2 ans dans la classe A1.
Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme, mais bien à celles de l’expérience.
Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) et votre diplôme avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.
Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.
Vous êtes militaire de carrière francophone ?
Le poste vacant est un poste niveau A2. Vous devez donc :
Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.
Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.
Expérience requise à la date limite d’inscription :
Une expérience professionnelle utile d'au moins 3 années dans au moins 2 des tâches suivantes :
Diriger, coacher ou développer des collaborateurs
Mener des entretiens de planification, de fonctionnement ou d’évaluation de collaborateurs
Organiser, répartir ou suivre le travail des collaborateurs
Organiser des réunions de concertation ou des réunions d’équipe
Élaborer des processus ou des procédures pour des collaborateurs
Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité de attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 56.022,44 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Primes
Une allocation de spécificité de 991,58 euros bruts par an
Une allocation forfaitaire de 669,31 euros bruts par an
Une allocation de logement d'environ 490 euros bruts par an
En cas de permanence, une indemnité supplémentaire est octroyée par heure prestée :
Prestations le samedi et la nuit : 150 %
Prestations le dimanche et les jours fériés : 200 %
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de télétravail
26 jours de congé et libre entre Noël et Nouvel An (en fonction des permanences)
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (pour les établissements pénitentiaires situés en région bruxelloise)
assurance hospitalisation avantageuse
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
divers avantages sociaux
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
être Belge
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
Pour exercer une fonction au sein de l'administration pénitentiaire,
les lauréats de la procédure de sélection doivent obligatoirement obtenir un avis positif suite à la vérification de sécurité effectuée par la Police fédérale (article 21 de la loi du 23 mars 2019 relative à l'organisation des services pénitentiaires et au statut du personnel pénitentiaire).
En cas d'avis négatif, le lauréat est retiré de la liste des lauréats.
La vérification de sécurité consiste en une évaluation des risques de sécurité après consultation des données, renseignements et informations conformément à l'article 22sexies de la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, attestations de sécurité, avis de sécurité et au service public réglementé.
Le refus de subir une vérification de sécurité entraîne une exclusion de la procédure de sélection.
Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme et si vous êtes lauréat, vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.
Si vous participez sur base de mobilité fédérale (marché interne), vous ne devez plus faire de stage.
Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de la mobilité fédérale, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.
Vous êtes militaire de carrière francophone ? Alors vous entrez en service selon les principes du transfert.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
Nous vérifions votre expérience professionnelle
Vous passez un test/plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles ou au SPF Justice à Bruxelles
Vous passez un entretien au SPF Justice à Bruxelles
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).
Important :
Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée à l'égalité des chances.
Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.
Étape 2 : Vérification de l’expérience requise
Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle - > Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.
Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- 1h30)
En fonction du nombre de candidats qui réussissent l’étape précédente, cette épreuve sera organisée soit comme épreuve à part avant la période d'entretien, soit le jour de l’entretien.
Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test du bac à courrier
Penser de manière critique
Être orienté solutions
Si cette épreuve est organisée comme épreuve à part, elle se déroulera vers fin juin 2026(sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.
Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h30 + test PC éventuel de 1h30)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Si l’épreuve informatisée n’est pas organisée comme épreuve à part (voir étape 3), elle se déroulera directement avant ou après l’entretien.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.
Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera vers fin juin 2026 (sous réserve)
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera vers mi-août 2026 (sous réserve).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Justice qui établit le classement avec le Comité de direction.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.
Priorité pour les personnes en situation de handicap
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.
Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 10/06/2026 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.
Sur cette page
Prendre contact
Sur le contenu de la fonction
Dominguez-Vazquez Eva-Maria
Conseiller général Directeur de l'Etablissement pénitentaire d'Arlon
SPF Justice
/
[email protected]
Sur la procédure
Expert RH
Responsable de sélection
SPF Justice
/
[email protected]
Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles
Comment ?
Consultez la description complète de l'offre d'emploi
Vérifiez les conditions de participation
Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
Posez votre candidature jusqu'au 10/06/2026 inclus
Vous ne pouvez pas par e-mail
Egalité des chances
L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.
Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.
Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.
