En étroite collaboration avec le/la Head of Group Communication and Engagement, vous jouerez un rôle senior dans la mise en œuvre de la stratégie de communication interne du groupe.
Au sein d’une organisation complexe et matricielle, dans un contexte de transformation, votre mission sera de traduire la stratégie corporate et de leadership, les initiatives de transformation et les priorités de communication en campagnes de communication interne multicanales claires, cohérentes et impactantes, capables de résonner à travers l’entreprise et d’engager les dirigeants, les managers et les collaborateurs.
Vous contribuerez à assurer la conception et la mise en œuvre de bout en bout d’initiatives de communication transversales qui soutiennent la réputation du groupe, sa stratégie, sa culture et l’engagement des collaborateurs. Ces initiatives s’articulent autour de trois piliers clés : les relations médias, les réseaux sociaux & le web, et la communication du groupe. Dans ce cadre, vous contribuerez à aligner la communication corporate avec les réalités du business, afin de garantir une stratégie de communication cohérente et à fort impact à l’échelle de l’organisation.
Responsabilités principales
- Traduire la stratégie et les sujets de transformation en narratifs et storylines de campagnes clairs, accessibles et engageants
- Déployer la communication sur l’ensemble des canaux (digital, social, web, événements de leadership et cascades de communication)
- Piloter les campagnes de communication corporate et de transformation, du concept jusqu’au déploiement
- Renforcer la réputation, la culture du groupe et l’engagement des collaborateurs grâce à des moments de communication visibles et engageants
- Coordonner des projets de communication transversaux, à forte visibilité et impliquant des parties prenantes de niveau senior
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de communication corporate avec une logique claire de cascade
- Développer des cadres solides de communication en cascade et des expériences de communication favorisant le dialogue
Gérer la communication sur des sujets stratégiques
- Conseiller et accompagner les dirigeants et les équipes métiers dans leurs besoins de communication
- Mesurer l’impact des communications et optimiser en continu les actions sur base de l’engagement et des retours
- Fournir des reportings structurés et pertinents aux parties prenantes clés et au senior management
