Régie des Bâtiments
jusqu'au 05/06/2026
openVacancies
1poste
Code de sélection
AFG26043
Langue
Français
Diplôme
Master
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
A3
Type de recrutement
Marché interne
Promotion interne
Recrutement externe
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1060 Saint-Gilles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Résumé
Contenu de la fonction
Vous souhaitez vous investir dans les projets d’amélioration, d’extension et d'opérationnalisation des infrastructures visant à lutter contre la surpopulation carcérale et vous avez une expérience en gestion financière de projet DBFM(O) (Design Build Finance Maintain Operate). Dans ce cas, notre offre est pour vous.
Le Conseiller financier DBFM(O) vient renforcer l’équipe chargée de piloter les projets DBFM(O) de grande envergure de la Régie des Bâtiments. En étroite collaboration avec les chefs de projet, les experts techniques, juridiques et les partenaires externes, vous avez pour mission de remplacer à terme la consultance financière externe et de devenir la référence interne en matière d’analyse, de structuration et de suivi financier des projets.
Vous analysez, construisez et comparez les modèles financiers nécessaires à l’évaluation des offres dans les procédures DBFM(O), et fournissez un appui stratégique pour déterminer l’offre la plus soutenable, équilibrée et sécurisée pour l’État. Vous développez l’expertise indispensable pour garantir la soutenabilité, le pilotage et la maîtrise des risques financiers tout au long du cycle de vie du contrat, de la passation à l’exploitation.
Un rôle essentiel de vulgarisation accompagne cette expertise : vous devez rendre accessible et compréhensible des modèles financiers complexes pour l’ensemble des parties prenantes, afin d’éclairer la prise de décision et d’assurer une collaboration fluide au sein des projets DBFM.
Concrètement :
Vous appliquez dans les dossiers les règles budgétaires européennes (SEC/ESA) et veillez à leur impact sur la structuration financière des contrats DBFM(O).
Vous analysez en profondeur les dossiers DBFM(O), comparez les différentes options contractuelles et produisez des rapports pertinents permettant de tirer des conclusions pertinentes et d’identifier la solution financière la plus avantageuse pour la Régie des Bâtiments.
Vous analysez de manière critique et conforme à la législation les offres de marchés publics et les dossiers financiers complexes, afin de justifier le recours au marché DBFM(O) en coordination avec le chef de projet.
Vous élaborez des rapports et analyses financières, et vous proposez au Comité de Direction des mesures réalistes en veillant à leur faisabilité.
Vous rédigez les documents administratifs et technico‑financiers nécessaires à l’exercice de votre fonction, en veillant à une formulation claire et accessible.
Vous développez des instruments d’analyse, de gestion et de contrôle, ainsi que des méthodologies et bonnes pratiques adaptées aux projets DBFM(O).
Vous conseillez et interagissez avec les clients, les entreprises, les autorités et les experts afin de fournir des informations fiables et des avis éclairés dans un contexte complexe.
Vous participez au suivi des projets DBFM(O), notamment lors d’audits tels que ceux de la Cour des comptes, en fournissant des informations et des avis fondés sur votre expertise financière.
Vous partagez les retours d’expérience pertinents avec les interlocuteurs concernés et veillez activement au transfert de connaissances auprès de vos collègues.
Vous suivez les évolutions, réglementations et participez à des formations spécifiques afin de maintenir et d’approfondir vos connaissances dans votre domaine de compétence.
Envie d’en savoir plus ? Explorez nos projets de bâtiment ici.
Découvrez nos 10 bonnes raisons de travailler à la Régie des Bâtiments.
N'hésitez pas à nous suivre également sur Facebook, LinkedIn, ou encore Instagram, pour vous tenir au courant de nos actualités !
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a un poste vacant au sein du service Groupe projet DBFM(O) (Design Build Finance Maintain Operate), de la Régie des Bâtiments (Avenue de la Toison d'or, 87/bte 2 - 1060 Bruxelles).
Le groupe de projets est composé de 12 personnes :
1 Conseillère architecte cheffe de service
1 Expert administratif néerlandophone
3 Architectes/ ingénieurs architectes pour la gestion des projets situées en Flandre
5 Architectes/ingénieurs architectes pour la gestion des projets situées en Wallonie
1 Juriste francophone
1 Conseiller financier DBFM(O) (poste à pourvoir)
Les contrats DBFM(O) déjà signés, pour les établissements pénitentiaires, le sont tous pour une période de 25 ans. Plusieurs nouveaux projets pour les prisons et les Centres de psychiatrie légale (CPL) sont en cours d'élaboration à la fois en Flandre, et en Wallonie. Pour la Wallonie, les projets en cours sont ceux des prisons de Vresse-sur-Semois, de Verviers et de la région de Liège. Pour la Flandre, le projet de la prison de Bourg-Léopold et la prison d’Anvers. Pour les CPL, il s'agit des projets de Wavre et de Paifve.
De manière élargie, à la Régie des Bâtiments a également développé à Bruxelles, le projet de la 5ème école européenne.
Conditions de participation
Votre profil :
Vous avez un diplôme de master (ou équivalent)
Vous avez 6 ans d'expérience dans le domaine de la gestion financière
Vous possédez une connaissance approfondie des modèles financiers
Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
Nous vérifions votre expérience professionnelle
Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.
Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Bosa à Bruxelles
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3).
L'AR du 25/10/2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale est d’application pour cette procédure de sélection. Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans, vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA31.
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32.
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA33.
Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Ce principe ne s'applique qu'aux candidats qui participent à la procédure de sélection sur base de leur diplôme et qui effectuent une période de stage après avoir été engagés.
Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation de documents démontrant votre expérience professionnelle auprès de votre (vos) ancien(s) employeur(s). Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).
Ce principe ne s'applique pas aux candidats qui sont affectés via la mobilité fédérale (marché interne) (fonctionnaires statutaires définitivement nommés).
Pour plus d'informations sur la valorisation de l'expérience professionnelle, veuillez consulter le site web ou contacter la personne de contact pour la procédure.
Rémunération
Traitement de départ minimum :
Si vous êtes engagé dans le premier échelle de traitement NA31 : €70.092, 98.
Si vous êtes engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32 : €80.091,73.
Si vous êtes engagé dans la troisième échelle de traitement NA33: €88.817,64.
(salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises)
Le simulateur de salaire de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de télétravail
26 jours de congés annuels, 12 jours de récupération des heures supplémentaires prestées et fermeture entre Noël et Nouvel An
accessibilité aisée via les transports en commun
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
assurance hospitalisation avantageuse
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
divers avantages sociaux
mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur le contenu de la fonction
Fabienne Wantier
Chef de service Groupe de Projet Prisons
Régie des bâtiments
+32477963389
[email protected]
Sur la procédure
Jany Sindic
Assistant de sélection
Travaillerpour.be
+3227407635
[email protected]
Description complète
Contenu de la fonction
Vous souhaitez vous investir dans les projets d’amélioration, d’extension et d'opérationnalisation des infrastructures visant à lutter contre la surpopulation carcérale et vous avez une expérience en gestion financière de projet DBFM(O) (Design Build Finance Maintain Operate). Dans ce cas, notre offre est pour vous.
Le Conseiller financier DBFM(O) vient renforcer l’équipe chargée de piloter les projets DBFM(O) de grande envergure de la Régie des Bâtiments. En étroite collaboration avec les chefs de projet, les experts techniques, juridiques et les partenaires externes, vous avez pour mission de remplacer à terme la consultance financière externe et de devenir la référence interne en matière d’analyse, de structuration et de suivi financier des projets.
Vous analysez, construisez et comparez les modèles financiers nécessaires à l’évaluation des offres dans les procédures DBFM(O), et fournissez un appui stratégique pour déterminer l’offre la plus soutenable, équilibrée et sécurisée pour l’État. Vous développez l’expertise indispensable pour garantir la soutenabilité, le pilotage et la maîtrise des risques financiers tout au long du cycle de vie du contrat, de la passation à l’exploitation.
Un rôle essentiel de vulgarisation accompagne cette expertise : vous devez rendre accessible et compréhensible des modèles financiers complexes pour l’ensemble des parties prenantes, afin d’éclairer la prise de décision et d’assurer une collaboration fluide au sein des projets DBFM.
Concrètement :
Vous appliquez dans les dossiers les règles budgétaires européennes (SEC/ESA) et veillez à leur impact sur la structuration financière des contrats DBFM(O).
Vous analysez en profondeur les dossiers DBFM(O), comparez les différentes options contractuelles et produisez des rapports pertinents permettant de tirer des conclusions pertinentes et d’identifier la solution financière la plus avantageuse pour la Régie des Bâtiments.
Vous analysez de manière critique et conforme à la législation les offres de marchés publics et les dossiers financiers complexes, afin de justifier le recours au marché DBFM(O) en coordination avec le chef de projet.
Vous élaborez des rapports et analyses financières, et vous proposez au Comité de Direction des mesures réalistes en veillant à leur faisabilité.
Vous rédigez les documents administratifs et technico‑financiers nécessaires à l’exercice de votre fonction, en veillant à une formulation claire et accessible.
Vous développez des instruments d’analyse, de gestion et de contrôle, ainsi que des méthodologies et bonnes pratiques adaptées aux projets DBFM(O).
Vous conseillez et interagissez avec les clients, les entreprises, les autorités et les experts afin de fournir des informations fiables et des avis éclairés dans un contexte complexe.
Vous participez au suivi des projets DBFM(O), notamment lors d’audits tels que ceux de la Cour des comptes, en fournissant des informations et des avis fondés sur votre expertise financière.
Vous partagez les retours d’expérience pertinents avec les interlocuteurs concernés et veillez activement au transfert de connaissances auprès de vos collègues.
Vous suivez les évolutions, réglementations et participez à des formations spécifiques afin de maintenir et d’approfondir vos connaissances dans votre domaine de compétence.
Envie d’en savoir plus ? Explorez nos projets de bâtiment ici.
Découvrez nos 10 bonnes raisons de travailler à la Régie des Bâtiments.
N'hésitez pas à nous suivre également sur Facebook, LinkedIn, ou encore Instagram, pour vous tenir au courant de nos actualités !
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a un poste vacant au sein du service Groupe projet DBFM(O) (Design Build Finance Maintain Operate), de la Régie des Bâtiments (Avenue de la Toison d'or, 87/bte 2 - 1060 Bruxelles).
Le groupe de projets est composé de 12 personnes :
1 Conseillère architecte cheffe de service
1 Expert administratif néerlandophone
3 Architectes/ ingénieurs architectes pour la gestion des projets situées en Flandre
5 Architectes/ingénieurs architectes pour la gestion des projets situées en Wallonie
1 Juriste francophone
1 Conseiller financier DBFM(O) (poste à pourvoir)
Les contrats DBFM(O) déjà signés, pour les établissements pénitentiaires, le sont tous pour une période de 25 ans. Plusieurs nouveaux projets pour les prisons et les Centres de psychiatrie légale (CPL) sont en cours d'élaboration à la fois en Flandre, et en Wallonie. Pour la Wallonie, les projets en cours sont ceux des prisons de Vresse-sur-Semois, de Verviers et de la région de Liège. Pour la Flandre, le projet de la prison de Bourg-Léopold et la prison d’Anvers. Pour les CPL, il s'agit des projets de Wavre et de Paifve.
De manière élargie, à la Régie des Bâtiments a également développé à Bruxelles, le projet de la 5ème école européenne.
Compétences
Compétences comportementales
Penser de manière créative : Chercher de l’inspiration, produire des idées originales, et proposer des innovations :
Suivre les tendances et expérimenter des nouvelles méthodes de travail
Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
Développer la collaboration transversale
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
Développer des solutions pour des problèmes complexes et implémenter de nouveaux standards
Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
Déterminer et coordonner les activités
Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation :
Organiser son propre développement
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Expert support à l'organisation et relève du niveau/grade A3.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Compétences techniques
Connaitre les modèles financiers et les outils de gestion : Avoir une connaissance approfondie des modèles financiers et savoir utiliser de manière autonome différents outils d’analyse, de gestion des risques et de gestion financière
Posséder une connaissance approfondie de la matière et être autonome sur des cas spécifiques et exceptionnels
Aptitudes de raisonnement
Aptitudes de raisonnement numérique
Une bonne motivation est également importante.
Attention ! La compétence technique "Connaitre les modèles financiers et les outils de gestion" en gras est particulièrement importe pour la fonction.
Si cette compétence ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.
Atouts
Vous disposez d’un diplôme ou un certificat dans le domaine de la finance.
Vous disposez d’une expérience dans les audits financiers, le reporting stratégique et l’analyse de performance pour des projets d’investissement à long terme.
Vous avez une bonne gestion du stress.
Vu l’environnement bilingue, une connaissance de l’autre langue nationale est un atout.
Vous démontrez une aisance relationnelle et êtes capable d’interagir efficacement avec les entreprises, les autorités et les experts.
Conditions de participation
Votre profil :
Vous avez un diplôme de master (ou équivalent)
Vous avez 6 ans d'expérience dans le domaine de la gestion financière
Vous possédez une connaissance approfondie des modèles financiers
Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Diplôme requis à la date limite d’inscription :
Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.
Vous êtes agent statutaire francophone ?
Vous pouvez participer à cette sélection sur base d'une mobilité fédérale (marché interne), si vous êtes nommé :
dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :
soit être doté de la classe A4
soit être doté de la classe A3
soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement.
Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme, mais bien à celles de l’expérience.
Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.
Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.
Vous êtes militaire de carrière francophone ?
Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :
Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.
Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplômemais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.
Expérience requise à la date limite d’inscription :
Vous avez une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 années dans le domaine de la gestion financière durant laquelle vous avez réalisé la tâche suivante :
·
Gestion financière de projets DBFM(O) (Design Build Finance Maintain Operate)
et où vous avez réalisé au moins 2 des tâches suivantes :
·
Utiliser de logiciels financiers pour la budgétisation, les prévisions et la gestion des données financières
·
Interpréter des données financières en vue de fournir des recommandations
·
Prévision et gestion les risques financiers liés à des contrats
·
Elaborer de documents technico-financiers, rapports ou analyses financières
·
Construction ou vérification de la structure financière des contrats DBFM(O)
·
Appliquer les règles budgétaires européennes (SEC/ESA) et leur impact sur la structuration financière des contrats DBFM(O)
Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3).
L'AR du 25/10/2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale est d’application pour cette procédure de sélection. Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans, vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA31.
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32.
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA33.
Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Ce principe ne s'applique qu'aux candidats qui participent à la procédure de sélection sur base de leur diplôme et qui effectuent une période de stage après avoir été engagés.
Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation de documents démontrant votre expérience professionnelle auprès de votre (vos) ancien(s) employeur(s). Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).
Ce principe ne s'applique pas aux candidats qui sont affectés via la mobilité fédérale (marché interne) (fonctionnaires statutaires définitivement nommés).
Pour plus d'informations sur la valorisation de l'expérience professionnelle, veuillez consulter le site web ou contacter la personne de contact pour la procédure.
Rémunération
Traitement de départ minimum :
Si vous êtes engagé dans le premier échelle de traitement NA31 : €70.092, 98.
Si vous êtes engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32 : €80.091,73.
Si vous êtes engagé dans la troisième échelle de traitement NA33: €88.817,64.
(salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises)
Le simulateur de salaire de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de télétravail
26 jours de congés annuels, 12 jours de récupération des heures supplémentaires prestées et fermeture entre Noël et Nouvel An
accessibilité aisée via les transports en commun
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
assurance hospitalisation avantageuse
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
divers avantages sociaux
mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire.
Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme et si vous êtes lauréat, vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.
Si vous participez sur base de mobilité fédérale (marché interne), vous ne devez plus faire de stage.
Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de la mobilité fédérale, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.
Vous êtes militaire de carrière francophone ? Alors vous entrez en service selon les principes du transfert.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
Nous vérifions votre expérience professionnelle
Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.
Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Bosa à Bruxelles
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Important :
Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée à l'égalité des chances.
Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.
Étape 2 : Vérification de l’expérience requise
Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle - > Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.
Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- 1h)
Cette épreuve sera organisée si plus de 12 candidats ont réussi l’étape précédente.
Les aptitudes de raisonnement (seront mesurées à l'aide d'un test de raisonnement numérique
Cette épreuve se déroulera vers la mi-juin 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 12 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.
Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.
Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.
Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h30 + 1h30 de préparation préalable)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.
Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera entre le 25 juin et le 30 juin 2026 (sous réserve)
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera vers la dernière semaine du mois de juin 2026 et la première semaine du mois de juillet (sous réserve).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction de la Régie des bâtiments qui établit le classement avec le Comité de direction.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.
Priorité pour les personnes en situation de handicap
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.
Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 5 juin 2026 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.
Sur cette page
Prendre contact
Sur le contenu de la fonction
Fabienne Wantier
Chef de service Groupe de Projet Prisons
Régie des bâtiments
+32477963389
[email protected]
Sur la procédure
Jany Sindic
Assistant de sélection
Travaillerpour.be
+3227407635
[email protected]
Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles
Comment ?
Consultez la description complète de l'offre d'emploi
Vérifiez les conditions de participation
Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
Posez votre candidature jusqu'au 05/06/2026 inclus
Vous ne pouvez pas par e-mail
Egalité des chances
L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.
Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.
Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.
