Kazou vzw, de jeugddienst van CM, organiseert onvergetelijke vakanties en sterke kadervorming voor meer dan 42.000 jongeren. Dat doen we samen met 90 collega’s en maar liefst 6.000 vrijwilligers.
Wij geloven keihard in het recht op vrije tijd voor elk kind. Daarom bouwen we elke dag (mee) aan een jeugdwerk waar #iedereen mee is. Niet als slogan, maar als standaard. Met initiatieven zoals onze JOMBA-werking, vakanties voor kinderen en jongeren in asielcentra/ziekenhuizen/… en sterke sociale partnerschappen zetten we volop in op inclusie en solidariteit.
En we zijn nog lang niet klaar! We willen namelijk (nog) meer jongeren in kwetsbare situaties bereiken, sterker aanwezig zijn in grootstedelijke contexten, blijven investeren in gepaste begeleiding op vakantie, … We willen blijven investeren in groeikansen, vakantieparticipatie en plezier voor iedereen (want hey, plezier moet ook een recht zijn!). Zo breiden we onze projectwerking uit en gaan we op zoek naar duurzame samenwerkingen binnen en buiten het jeugdwerkveld.)
Vind jij je in deze droom? Lig jij soms ook wel eens wakker van waar jongeren mee bezig zijn?
Dan ben jij misschien wel de stafmedewerker die we zoeken!
Meer info over Kazou en onze beleidsplanning vind je terug in ons beleidsplan https://issuu.com/kazouvakanties/docs/beleidsnota_kazou_vzw_2026-2030
Dit zoeken we
Als stafmedewerker doelgroepen en pedagogisch beleid werk je aan de beleidsontwikkeling, innovatieve projectwerking en sterke partnerschappen die Kazou klaarstomen voor de toekomst. Jouw focus hierin? Het coördineren en verder uitbouwen van ons inclusie-en diversiteitsbeleid. Je hebt hierbij bijzondere aandacht voor grootstedelijkheid en het ruimer pedagogisch beleid binnen Kazou.
Concreet houdt dit in:
Inclusie- en diversiteitsbeleid
Jij bent degene die het inclusie- en diversiteitsbeleid coördineert en faciliteert. Vanuit de visie op inclusie zorg je er, samen met collega’s, voor dat onze werk- en klantprocessen voldoende inclusief zijn. Je analyseert noden uit de operationele werking en de maatschappij en vertaalt deze vervolgens in concrete beleidsadviezen. Je kan daar ook onmiddellijk een actieplan aan koppelen.
Voorbeelden van (lopende) dossiers:
- Actieplan Diversiteit & Inclusie
- Verder uitbouwen Kazou-werking binnen de grootstedelijke context
- Optimaliseren van de JOMBA-werking
- Vormgeven van inclusieprocedure deelnemers
Pedagogisch beleid
Als stafmedewerker doelgroepen en pedagogisch beleid bewaak jij de belangen en rechten van het kind. Je faciliteert een correcte en gepaste pedagogische ondersteuning van deelnemers en vrijwilligers door, o.a. in samenwerking met partners, de juiste tools of kennis te voorzien. Concreet sta je ook in voor het optimaliseren van ons meersporenbeleid. Bij dit alles heb je bijzondere aandacht voor personen uit kwetsbare situaties (bv. jongeren met een beperking of een maatschappelijk kwetsbare achtergrond).
Voorbeelden van (lopende) dossiers:
- Centraliseren en updaten huidige pedagogische tools
- Verdere implementatie en toepassing pedagogische tools
- Optimaliseren van de JOMBA-werking
- Vormgeven van inclusieprocedure deelnemers
Innovatieve projectwerking
Vanuit je beleidsrol coördineer je projecten en solidaire initiatieven in samenwerking met partnerorganisaties (zoals Fedasil, Rode Kruis Vlaanderen, Arktos, lokale besturen, …). In het kader hiervan werk je steeds samen met regionale en Vlaamse projectmedewerkers. Je bewaakt binnen deze samenwerkingen de organisatievlag en stuurt collega’s inhoudelijk, op projectniveau, aan.
Voorbeelden van (lopende) dossiers is Kazou Wil(d).
Vertegenwoordiging en netwerking
Je zorgt ervoor dat Kazou als een betrouwbare en constructieve partner wordt geapprecieerd.
- Je bouwt een breed partnerschap uit met jeugdwerk- en welzijnsorganisaties.
- Je bent Kazou-aanspreekpunt voor CM op vlak van inclusie, diversiteit en pedagogie.
- Je vertegenwoordigt Kazou in interne en externe overlegorganen, die soms ook ruimer gaan dan je eigen inhoudelijke focus.
Dit ben jij
Dit bieden we je
Aantrekkelijk loonpakket: Je krijgt een vast contract en een mooi pakket aan voordelen. We bieden een bruto maandloon tussen 4053,16euro en 4863,78euro, afhankelijk van jouw relevante werkervaring. Maar er is meer: maaltijdcheques (8 euro), 13e maand, een extra premie in juli, thuiswerkvergoeding, fietsvergoeding, terugbetaling van woon-werkverkeer en aanvullende kinderbijslag, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, fietslease, …
Flexibel werken: Je werkt voltijds 38u met flexibele werkuren. Er is ruimte voor thuiswerken en je kunt een vrij dagdeel opnemen. Je krijgt 20 verlofdagen, 4 extra feestdagen, 12 ADV-dagen en extra verlof naarmate je langer bij ons werkt.
Maatschappelijke impact: Bij CM en Kazou werk je niet zomaar. Samen met je collega’s draag je rechtstreeks of onrechtstreeks je steentje bij aan de gezondheid van velen. Je werk heeft echt betekenis.
Opleidingen en Groeimogelijkheden: Bij CM en Kazou sta je zelf aan het stuur van je loopbaan. Je krijgt kansen om te groeien in je functie en in de organisatie. Er zijn veel opleidingen om je kennis en vaardigheden te vergroten.
Dit is je kans
Laat van je horen! Upload je CV en een korte motivatiebrief waarin je vertelt waarom je deze job graag wilt doen. Reageer uiterlijk op 16/09/2026 via de sollicitatieknop en grijp de kans om onze nieuwe collega te worden.
Wat zijn de volgende stappen?
- Zien we een match, dan volgt er een telefonisch contact met één van onze recruiters en/of enkele online testen.
- Toon vervolgens het beste van jezelf in een gesprek op 2/10/2026 of 6/10/2026 met je toekomstige leidinggevende en de recruiter. Voorafgaand aan dit gesprek vragen we je een casus voor te bereiden.
- We sluiten af met een oriëntatiecenter , iets wat we bij CM en Kazou echt zien als een waardevolle leerkans voor jou als kandidaat in je verdere professionele groei.
- Klikt het wederzijds? Dan heten we jou graag welkom bij Kazou.
Heb je nog vragen over de job ? Mail Floris Vitse, teamverantwoordelijke Vrijwilligers & Doelgroepen, via [email protected]. Vragen over de selectieprocedure ? Mail Liliane François, recruiter via [email protected].
CM gaat voor gelijke kansen en waardeert de diversiteit in onze samenleving: iedereen is welkom. We streven naar een omgeving met gelijke kansen voor iedereen, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt. Heb je een beperking, leerstoornis of ziekte? Vraag dan om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat jij ook je talenten kan tonen.
