Partena Professional is een toonaangevende HR- en payrollpartner in België, in volle groei en voortdurend in beweging. Met een sterke focus op ondernemerschap en mensgericht HR-beleid ondersteunen we dagelijks start-ups, kmo’s en grote organisaties bij hun sociale administratie, payroll en strategische HR-uitdagingen. Dankzij onze expertise en innovatieve aanpak bouwen we samen met onze klanten aan duurzame groei.
Ben je gepassioneerd door sociaal overleg en HR-communicatie? Wil je een sleutelrol spelen in het onderhouden van constructieve relaties met sociale partners en bijdragen aan sterke interne communicatie binnen de onderneming? Dan is deze functie van Social Relations & HR Communication iets voor jou.
In deze strategische functie ben je de schakel tussen HR, management en sociale partners. Je waakt over een kwalitatief sociaal overleg, garandeert de coherentie van de HR-communicatie en begeleidt de organisatie in strategische sociaal-juridische dossiers. Daarnaast stuur je de samenhang van de HR-communicatie binnen de onderneming aan.
Wat verwachten wij van jou?
-
Je zit de vergaderingen van de syndicale delegatie (SD) en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) voor en neemt actief deel aan de Ondernemingsraad (OR).
-
Je bereidt alle dossiers voor die verband houden met sociaal overleg en arbeidsrelaties
-
Je onderhoudt een nauwe relatie met de sociale partners en helpt mee aan een constructieve en toekomstgerichte sociale dialoog
-
Je coördineert de HR-communicatie binnen de organisatie en waakt over een consistente tone of voice in alle boodschappen
-
Je volgt de evoluties binnen het sociaal overleg op en vertaalt deze naar concrete acties en aanbevelingen
-
Je werkt nauw samen met interne stakeholders in een dynamische en voortdurend evoluerende omgeving
Wat bieden wij?
Flexibiliteit en work-life balance
-
Mogelijkheid tot 3 dagen thuiswerk per week en flexibele werkuren
-
20 wettelijke vakantiedagen + 12 extra-legale vakantiedagen (39u/week)
-
3 bijkomende extra-legale verlofdagen
-
1 extra verlofdag per 5 jaar anciënniteit
Een aantrekkelijk en competitief loonpakket
-
Contract van onbepaalde duur, eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld
-
Netto maandvergoeding
-
Ecocheques tot €250/jaar
-
Laptop en gsm
-
Bedrijfswagen met laadpas
-
Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
-
Cafetariaplan
-
Bonus
Ontwikkelingsmogelijkheden
Je krijgt de kans om een nieuwe functie mee vorm te geven en een directe impact te hebben op het sociaal beleid binnen de organisatie. Daarnaast zijn er doorgroeimogelijkheden binnen onze groep van ongeveer 1.800 medewerkers.
Via onze interne Academy krijg je toegang tot opleidingen en workshops om je expertise verder uit te bouwen, zowel op vlak van sociale wetgeving, stakeholdermanagement als communicatievaardigheden.
De kracht van onze teams ligt in de kwaliteiten van elk van onze medewerkers. De diversiteit binnen onze teams maakt onze dienstverlening zo sterk.
-
Je beschikt over minstens 5 jaar ervaring binnen social relations, arbeidsrecht, HR of sociaal overleg
-
Je hebt een sterke kennis van sociaal recht, arbeidswetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten
-
Je hebt ervaring met overlegorganen zoals de Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
-
Je bent sterk in onderhandelen en weet verschillende belangen op een diplomatische manier met elkaar te verzoenen
-
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en voelt je comfortabel in een rol met veel zichtbaarheid
-
Je bent een sterke stakeholdermanager en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op met sociale partners en interne stakeholders
-
Je werkt gestructureerd, discreet en weet complexe dossiers helder te analyseren en te vertalen naar concrete acties
-
Je bent perfect tweetalig Nederlands/Frans
-
Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar verandering en samenwerking centraal staan
