Als Advisor Labour Relations draag je, onder leiding van de manager Labour Relations, bij aan de ondersteuning van het management en het HR-team op het gebied van sociaal overleg en collectieve arbeidsverhoudingen (paritaire organen, vakbonden), door mee te werken aan de voorbereiding van dossiers, de opvolging van acties en het waarborgen van HR-beslissingen in het kader van de Belgische Spoorwegen (organen en hun bevoegdheden, ARPS 548, enz.).
Belangrijkste activiteiten:
Operationele ondersteuning en advies
- Je neemt deel aan de analyse van de collectieve gevolgen van HR- en organisatorische maatregelen (werktijden, roosters, premies/vergoedingen, mobiliteit, verzuimbeleid, collectieve regels, ontwikkelingen op het gebied van tools/processen…).
- Je stelt syntheseverslagen en “aandachtspunten” op voor de leidinggevenden en/of de interne besluitvormingsorganen.
- Je verzamelt en structureert de benodigde informatie (gegevens, achtergrondinformatie, overzicht van eerdere afspraken, bestaande werkwijzen)
- Je helpt mee bij het opstellen van standaardformuleringen (feiten, kernboodschappen), die worden goedgekeurd door het Management Labour Relations.
