Kan je vlot schakelen tussen verschillende profielen, van operationele medewerkers tot bedienden en managementfuncties? Ben je sterk in communicatie, werk je gestructureerd en weet je kandidaten enthousiast te maken via verschillende kanalen?
Grijp je kans en solliciteer nu om Corporate Recruiter te worden!
We zouden je enkel kunnen vertellen dat je een contract van onbepaalde duur krijgt met een aantrekkelijk salarispakket én extralegale voordelen (bedrijfswagen, tankkaart, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, meer dan 28 dagen verlof, een cafetariaplan, …) Maar we bieden je nog veel meer dan dat:
-
Een afwisselende functie met veel autonomie en verantwoordelijkheid
-
Een dynamische werkomgeving waar initiatief gewaardeerd wordt
-
Samenwerking met enthousiaste HR-collega’s en hiring managers
-
De kans om impact te maken op de groei van de organisatie
-
Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen talent acquisition
-
Een moderne en flexibele werkomgeving met aandacht voor work-life balance
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van diverse profielen binnen de organisatie:
-
Je voert intakegesprekken met HR Business Partners en Hiring Managers om de noden en verwachtingen scherp in kaart te brengen
-
Je beheert vacatures van A tot Z voor zowel arbeidersprofielen (schoonmaak, catering, technical services …) als bediendenprofielen (facility management, HQ, receptie …)
-
Je screent kandidaten en je bereidt gesprekken met hiring managers zorgvuldig voor
-
Je analyseert testresultaten en vertaalt deze naar duidelijke adviezen voor de business
-
Je bouwt actief aan campus recruitment en onderhoudt contacten met scholen (secundair en hoger onderwijs)
- Je volgt kandidaten professioneel en proactief op gedurende het volledige selectieproces
-
Je zet actief in op sourcing en targetting via sociale media en andere recruitmentkanalen
-
Je werkt nauw samen met HR-collega’s en business stakeholders om de juiste talenten aan te trekken
- Je beschikt over een diploma hoger onderwijs
-
Je hebt 2 tot 5 jaar ervaring in talent acquisition
-
Ervaring met de rekrutering van zowel arbeiders als bedienden is een must
-
Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels
-
Je bent sterk in stakeholdermanagement en bouwt gemakkelijk relaties op
-
Je werkt gestructureerd en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving
-
Je bent proactief, hands-on en denkt oplossingsgericht
-
Ervaring met sourcing en social media recruitment is een sterke troef
38,25
