Beste toekomstige collega,
Bij SOS Kinderdorpen zet elke medewerker zich iedere dag in voor één gedeelde missie: ervoor zorgen dat kinderen en jongeren veilig kunnen opgroeien.
Als Head of Communications, Brand & Campaigns geef jij richting aan onze communicatie en bouw je mee aan impactvolle campagnes die mensen informeren, mobiliseren en verbinden met onze missie.
Je komt terecht in een team dat vol enthousiasme naar je komst uitkijkt.
Aude, Julie en Wouter verwelkomen graag een teamleader die samen met hen onze communicatie verder uitbouwt. Iemand die graag de handen uit de mouwen steekt én de strategische koers bewaakt op het vlak van communicatie, merkpositionering en campagnes.
Ook Marie, onze directrice, kijkt uit naar een sterke communicatiepartner binnen het coördinatieteam en een rechterhand voor externe reputatie, PR en crisiscommunicatie.
Céline, Head of Fundraising, kijkt vanuit fundraising uit naar een collega die communicatie, marketing en fondsenwerving dichter bij elkaar brengt en zo meer mensen bij onze missie betrekt.
Ook met onze projectverantwoordelijken Justine, Maarten en Sophie en met de collega’s op het terrein werk je nauw samen. Met jouw expertise help je hun verhalen en impact krachtig en zichtbaar naar buiten te brengen.
Kortom: jouw komst wordt in de hele organisatie verwacht. We kijken ernaar uit om samen te bouwen aan sterke, coherente en impactvolle communicatie die onze missie tot leven brengt.
Hieronder wat meer informatie over jouw toekomstige rol:
Jouw rol
Je rapporteert rechtstreeks aan de Nationaal Directeur en werkt nauw samen met de andere afdelingen van de organisatie. Je leidt het (heel klein) communicatieteam en bent verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van de communicatie, het merk en de campagnes van de organisatie.
Je zorgt voor een duidelijke positionering van de organisatie en ontwikkelt communicatie die bijdraagt aan maatschappelijke impact, betrokkenheid en concrete mobilisatie en fondsenwerving. Je benut de beschikbare expertise binnen de programma’s op het terrein en de andere afdelingen om creatieve communicatie naar het brede publiek te ontwikkelen, met het oog op actie en steun.
Je bewaakt actief de reputatie van de organisatie in het publieke en medialandschap.
Jouw verantwoordelijkheden
Communicatiestrategie en merkpositionering
-
Ontwikkelen en bewaken van een impactvolle communicatiestrategie en deze vertalen naar duidelijke prioriteiten, planning en leerpunten.
-
Versterken van de positionering en zichtbaarheid van het merk in België.
-
Zorgen voor consistente en aangepaste communicatie over alle kanalen en doelgroepen.
-
Zorgen voor een sterke samenwerking met de andere teams (directie, programma’s, fundraising, beleidsbeïnvloeding, …).
Werking van het team
-
Aansturen, coachen en ontwikkelen van het communicatieteam (2 collega’s).
-
Actief bijdragen aan operationele acties in aanvulling op het team: interviews, redactie, vertaling, copywriting, …
Campagneontwikkeling
-
In overleg met de andere afdelingen en de programma’s op het terrein campagnes ontwikkelen die bijdragen aan merkbekendheid, maatschappelijke impact, mobilisatie en fondsenwerving in België.
-
Strategische doelstellingen vertalen naar duidelijke briefings, creatieve concepten en mediaplanning, die regelmatig worden gerapporteerd en geëvalueerd met het oog op continu leren.
-
Samenwerken met bureaus, externe creatieve partners en mediaregies.
-
Zorgen voor een geïntegreerde aanpak van campagnes met een passende digitale dimensie.
Interne samenwerking
-
Nauw samenwerken met de verschillende teams (Directie, programma’s, fundraising, beleidsbeïnvloeding, …).
-
Complexe inhoud vertalen naar heldere, toegankelijke communicatie die aansluit bij onze waarden.
-
Deel uitmaken van het nationaal coördinatieteam.
PR, woordvoering en crisiscommunicatie
-
Ontwikkelen en uitvoeren van een proactieve nationale mediastrategie.
-
Optreden als woordvoerder en interne woordvoerders begeleiden.
-
Opbouwen en onderhouden van relaties met media en stakeholders.
-
Toezicht houden op crisiscommunicatie en reputatiemanagement.
-
Proactief identificeren van reputatierisico’s en adviseren van het management.
Jouw profiel
-
Minstens 5 jaar ervaring in communicatie, marketing of reclame.
-
Ervaring in een strategische rol (Account Director, Strategy Director, Marketing Manager, Head of Communications, teamleader, …).
-
Aantoonbare ervaring met merkstrategie en campagneontwikkeling (idealiter in relatie tot fondsenwerving, mobilisatie en gedragsverandering).
-
Sterk strategisch inzicht gecombineerd met een sterke creativiteit.
-
In staat om complexe maatschappelijke thema’s te vertalen naar heldere communicatie.
-
Sterk inzicht in digitale kanalen en campagnes.
-
Ervaring met PR en/of crisiscommunicatie is een plus.
-
Ervaring met het leiden of coachen van kleine teams.
-
Ervaring in de non-profitsector of social marketing is een plus.
-
Een dynamische, inspirerende, verbindende en pragmatische persoonlijkheid.
-
Oprechte betrokkenheid bij de waarden die de organisatie verdedigt en openheid voor actuele vraagstukken rond kinderrechten in België en wereldwijd.
-
Je bent Nederlandstalig (C2) en minstens niveau B2 in het Frans en het Engels.
Wat wij bieden
-
Een voltijds contract van onbepaalde duur.
-
Vaste werkplek in Brussel met mogelijkheid tot telewerk.
-
Een strategische rol in een organisatie die zich inzet voor de rechten van het kind.
-
De kans om communicatie en campagnes met een sterke maatschappelijke impact te ontwikkelen.
-
Verantwoordelijkheid over een geëngageerd communicatieteam.
-
Ruimte voor initiatief, creativiteit en innovatie.
-
Een functie waarin je strategie en uitvoering combineert en een concrete impact hebt.
-
Startdatum: vanaf 2 november.
Geïnteresseerd?
Ben jij onze toekomstige Communications, Brand & Campaigns Team Leader? Stuur dan je CV en motivatiebrief naar [email protected] (deadline: 13 september 2026).
We bekijken kandidaturen doorlopend en behouden ons het recht voor om de vacature te sluiten zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, ook vóór de vermelde deadline.
Sollicitatieprocedure: de procedure bestaat uit verschillende stappen. Eerst neemt Margaux, onze HR-verantwoordelijke, contact met je op. Daarna volgt een eerste verdiepend gesprek met Céline (fondsenwerving), Jolien (advocacy) en Margaux. In een volgende stap bereid je ter plaatse een case voor, die je vervolgens bespreekt en toelicht tijdens een gesprek met Marie, Céline, Jolien, Aude en Margaux.
SOS Kinderdorpen bevordert gelijke kansen en ziet de diversiteit van ieders talenten, ervaringen en perspectieven als een aanwinst voor het team. We waarderen je vaardigheden en potentieel, ongeacht je gender, seksuele identiteit, afkomst, leeftijd, religie of handicap.
Deel uitmaken van het team van SOS Kinderdorpen betekent sterke waarden delen: verantwoordelijkheid, door transparantie en een constante zoektocht naar de eerlijkste oplossingen; vertrouwen, door samenwerking, respect en empathie in al onze relaties te stimuleren; betrokkenheid, door te streven naar een blijvende impact en loyaliteit aan onze partners en onze doelstellingen; en tot slot moed, door actie en voortdurend leren aan te moedigen om uitdagingen aan te gaan. Deze waarden vormen de kern van onze identiteit en leiden ons in elk van onze projecten.
