Modemuseum Hasselt (MMH) verbindt mode en mensen. Het koestert en valoriseert mode en modeverhalen van vroeger en nu, om jong en oud nieuwe perspectieven te bieden op kleding, zichzelf en de wereld. Het is graag proeftuin voor een verrassende programmatie en bouwsteen aan een toekomst die poëtisch, duurzaam en inclusief is. In dialoog met ons publiek timmeren we aan modewijsheid, nemen we verantwoordelijkheid binnen het lokale mode-ecosysteem en empoweren we al wie met ons verbonden is om hetzelfde te doen. Met spraakmakende tentoonstellingen zoals Activewear, DressUndress, M&Others, …snijden we maatschappelijk relevante thema’s aan en positioneren we ons internationaal.
Het museum zoekt een visionaire en ondernemende directeur die het museum inhoudelijk én organisatorisch verder uitbouwt. Ben jij een strategische leider met een grote liefde voor mode en musea die zich graag laat uitdagen om vernieuwende bruggen te bouwen tussen de museale modecollectie, nationale en internationale partners uit een grote diversiteit aan sectoren en een divers publiek, online en offline? Dan is dit misschien jouw volgende uitdaging!
Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor de artistieke, inhoudelijke en zakelijke werking van het museum.
Je belangrijkste uitdagingen zijn:
- een toekomstgerichte strategische visie ontwikkelen en realiseren, in dialoog met publiek, relevante (erfgoed)gemeenschappen, partners, inwoners en het stadsbestuur.
- deze visie naar een meerjarenplan en concrete doelstellingen vertalen, in concreto naar het beleidsplan voor de aanvraag van de Vlaamse werkingssubsidies eind 2027;
- het bewaken van de kwaliteit van collectiebeheer, onderzoek, tentoonstellingen, publiekswerking en communicatie;
- ontwikkelen van een duurzaam financieel beleid en actief zoeken naar bijkomende inkomsten via partnerships en fondsenwerving;
- vertegenwoordigen van het museum bij overheden, culturele partners, bedrijven en internationale netwerken;
- een sterk netwerk bouwen en onderhouden met de modesector, het onderwijs, kennisinstellingen, de brede kunsten- en erfgoedsector, lokale gemeenschappen en toeristische partners.
- Aansturen van een multidisciplinair team van 12 medewerkers. Instaan voor een open, professionele en inclusieve werkomgeving.
- de werkings- en projectbudgetten beheren en waken over een efficiënte en transparante financiële opvolging.
- de zichtbaarheid en relevantie van MMH vergroten door actief bezoekers te werven, nieuwe publieken aan te spreken en het museum aantrekkelijk te positioneren voor zowel inwoners als toeristen.
- MMH vertegenwoordigen binnen Musea Hasselt en de voortgang en resultaten communiceren naar het stedelijk management en het bestuur.
Je rapporteert aan het afdelingshoofd cultuur & erfgoed en werkt nauw samen met betrokken schepenen. Samen met hen en je team bouw je aan een museum dat blijft verrassen en verbinden.
Onze organisatiewaarden zijn ook die van jou. Daarnaast zijn volgende competenties belangrijk voor deze rol:
- Vernieuwen: je ontwikkelt nieuwe vormen van presentatie, participatie, publiekswerking en communicatie die het museum relevant houden.
- Bouwen van teams: je coacht en ondersteunt je medewerkers in hun ontwikkeling, zorgt voor duidelijke verwachtingen en stimuleert samenwerking en vertrouwen.
- Beïnvloeden: je brengt ideeën en plannen overtuigend over en weet medewerkers, partners en stakeholders te verbinden en te motiveren om de ambities van MMH samen te realiseren.
- Departement Beleven en Ondernemen
- Jouw werkplek is Modemuseum Hasselt, Gasthuisstraat 11, 3500 Hasselt
- Contractueel
- Onbepaalde duur
- Voltijds
- Loonschaal: A1a-A2a-A3a
- Je bruto maandloon bedraagt minimum 4338 euro (3 j anc in A1a) en maximum 6133 euro (24 j anc in A1a)
- De extralegale voordelen: Verloningspakket | Hasselt
- Je hebt een bachelor of masterdiploma
- Je hebt minstens 3 jaarervaring in het aansturen van teams
- Je hebt minstens 3 jaar ervaring in de museum- of erfgoedsector
- Je hebt inzicht in en een aantoonbaar netwerk in de brede modesector
- Je voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden.
- Cv-screening
- Verkennend gesprek op 23 september 2026
- Development center (in overleg)
- Verdiepend gesprek met voorbereidende case op 8 oktober 2026
We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 2 jaar geldig is. Deze gebruiken we voor toekomstige en eventueel gelijkaardige vacatures.
