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Current Page: Commissaire régional à la sécurité et aux drogues en Région de Bruxelles-Capitale (m/f/x)
Commissaire régional à la sécurité et aux drogues en Région de Bruxelles-Capitale (m/f/x)
safe.brussels
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openVacancies
1poste
Code de sélection
XFN26002
Langue
Français
Diplôme
Master
Type de contrat
Pas applicable
Niveau de fonction
A
Type de recrutement
Recrutement externe
Durée
Pas applicable
Lieu de travail
1000 Bruxelles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Contenu de la fonction
Responsabilités
Pilotage stratégique et opérationnel
Définir et mettre en œuvre la stratégie régionale de gestion des hotspots liés aux drogues
Identifier, prioriser et suivre les hotspots à l’échelle régionale
Définir les objectifs opérationnels et indicateurs de performance
Assurer le reporting régulier au Ministre-Président et aux autorités compétentes
Coordination des actions intégrées (RIA)
Planifier et superviser les opérations Regional Integrated Action (RIA)
Déterminer la fréquence et l’intensité des interventions par hotspot
Coordonner l’intervention simultanée :
Des services de police,
Des services d’inspection fédéraux (ONEM, SPF Finances, AFSCA…),
Des services régionaux (économie, urbanisme…),
Des opérateurs publics (STIB…)
Assurer le suivi opérationnel et l’évaluation des actions
Réflexion et proposition d’harmonisation des dispositifs policiers territorialisés
Travailler en étroite collaboration avec les zones de police
Soutenir la mise en place d’unités dédiées par hotspot (logique de présence renforcée)
Suivre l’application de stratégies de présence active (contrôles, visibilité, connaissance du terrain) dans l’esprit du « clear hold build »
Assurer la cohérence entre action policière et stratégie régionale
Pilotage du volet administratif et réglementaire
Mettre en place et coordonner une taskforce régionale anti-blanchiment
Superviser :
Les contrôles administratifs ciblés
Les fermetures de commerces problématiques
Proposer des évolutions réglementaires :
Interdictions de lieu
Régulation de l’espace public
Encadrement de certaines activités économiques
Veiller à l’utilisation optimale des leviers administratifs existants
Coordination avec les acteurs sociaux et locaux pour une action préventive
Assurer l’articulation avec :
Les communes
Les CPAS
Les associations de terrain
La COCOM
Favoriser la reprise de l’espace public après les opérations
Veiller à la cohérence entre action répressive et prise en charge sociale
Favoriser le développement d’action de prévention
Utiliser la méthode « clear hold build » afin d’assurer une amélioration durable de la qualité de vie dans les hotspots
Gouvernance et coordination avec les différents niveaux de pouvoir
Assurer la coordination entre :
Niveau régional
Niveau communal
Niveau fédéral
Représenter la Région dans les instances de coordination
Assurer les contacts avec les autorités judiciaires
Assurer un lien étroit avec le commissariat national aux drogues et s’inscrire dans la collaboration avec le niveau fédéral
Spécificités de la fonction
Fonction à forte visibilité politique et médiatique
Interaction fréquente avec le terrain
Nécessité de neutralité et de discrétion
Forte capacité de résistance à la pression
Employeur
Contexte
Dans le cadre de la mise en œuvre de la Déclaration de Politique Régionale, le Gouvernement bruxellois met sur pied un commissariat régional anti-drogue pour assurer, à l’échelle régionale, la coordination stratégique et opérationnelle des actions visant à réduire les effets du trafic de stupéfiants et des phénomènes associés dans l’espace public. Ce commissariat agira comme une structure légère de coordination, d’impulsion et de suivi dans le respect des compétences de chacun. Il ne se substitue ni au parquet, ni aux services de police, ni aux communes. Il vise à mieux mobiliser les leviers régionaux en appui aux autorités compétentes.
Pour ce faire, le Ministre-Président de la Région de Bruxelles-Capitale ouvre un appel à candidatures en vue de sélectionner le Commissaire régional à la sécurité et aux drogues qui sera en charge de piloter les missions de ce commissariat.
Cette fonction s’exercera au sein de Safe.brussels, organisme régional en charge de la prévention et de la sécurité en Région de Bruxelles-Capitale. Un plan intégré devra être mis en œuvre rapidement, sur base notamment du Plan Global de Sécurité et de Prévention de Safe Brussels.
https://safe.brussels/
Compétences
Expérience requise
Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans au moins deux des domaines suivants :
Sécurité publique
Gestion de crise ayant un impact sur l’ordre public et la sécurité
Coordination avec les différents niveaux de pouvoir (communal, régional et fédéral)
Justice
Une expérience en management ou coordination d’équipes est fortement souhaitée
Compétences génériques attendues
Vision stratégique
Développer une vision intégrée des problématiques drogues, sécurité et cohésion urbaine
Traduire cette vision en actions opérationnelles concrètes
Leadership et coordination
Fédérer des acteurs multiples (police, administrations, social)
Piloter des dispositifs complexes et multi-niveaux
Prise de décision
Arbitrer rapidement dans des contextes sensibles
Prioriser les actions à fort impact
Orientation résultats
Définir des objectifs mesurables
Assurer un suivi rigoureux des résultats
Communication
Adapter sa communication aux différents publics (politiques, opérationnels, citoyens)
Expliquer et défendre des choix sensibles
Pensée critique
Analyser des situations complexes
Proposer des solutions pragmatiques
Compétences techniques attendues
Bonnes connaissances :
Des enjeux liés aux stupéfiants en milieu urbain
Du fonctionnement des services de police
Des mécanismes administratifs (fermetures administratives, contrôles, sanctions)
Capacité à piloter des opérations multi-acteurs
Atouts
Connaissance du contexte bruxellois
Expérience en environnement politico-administratif
Bonne maîtrise du néerlandais est un réel atout
Conditions de participation
Pour participer, il faut :
Soit être titulaire d’un diplôme de Master ;
Soit être statutaire nommé à titre définitif, de niveau A* au sein d’une des institutions suivantes :
Un des services du Gouvernement bruxellois ou un des organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles- Capitale
Un des services des Gouvernements ou Organismes d'Intérêt Public dépendant de l'Etat fédéral, des Communautés et des autres Régions ;
Une des commissions communautaires : la commission communautaire flamande, la commission communautaire française ou la commission communautaire commune ;
De la police intégrée à deux niveaux ;
Ou en qualité de magistrat du ministère public.
- Si le candidat a réussi le concours d'accession pour devenir niveau A, il entre dans les conditions de participation, pour autant qu’il ait une ancienneté d'au moins 6 ans dans une fonction de niveau A dans une des institutions listées.
En cas de détachement, l’institution doit pouvoir autoriser un congé pour mission, un détachement ou une mise à disposition similaire au sein d’un Organisme d’Intérêt Public bruxellois.
Par ailleurs il faut également :
Être de nationalité belge ;
Être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi - pour en attester le candidat fournit un extrait du casier judiciaire ;
Jouir des droits civils et politiques.
Offre
Type d’emploi
Il s’agit d’une mission pour une durée de 5 ans, renouvelable une fois.
La rémunération de la mission correspondra à l’échelle A400 telle que reprise dans l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018, portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale.
De plus :
Il y a possibilité jusqu'à maximum trois jours de télétravail par semaine
Un pack télétravail comprenant un ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour ordinateur portable sera fourni
Une indemnité mensuelle de 20 € à 50 € net est également prévue selon le nombre de jours effectués en télétravail
Si le lauréat de la sélection est statutaire nommé à titre définitif tel que décrit dans les conditions de participation, cette fonction prendra la forme d’une mission, d’un détachement ou d’une mise à disposition similaire selon les dispositions du statut administratif de l’institution d’où émane la personne sélectionnée. Il gardera tous les compléments et avantages liés à son emploi de statutaire.
Si le lauréat n’est pas statutaire à titre définitif, tel que décrit dans les conditions de participation, un arrêt de nomination temporaire sera établi. En outre de la rémunération, il bénéficiera des avantages prévus pour le personnel de safe.brussels, à savoir :
Possibilité d’obtenir une prime linguistique (600 €, 2 400 € ou 3 200 € par an, montant non-indexé, en fonction du certificat linguistique obtenu)
Chèques-repas d’une valeur de 8 €/jour presté
Abonnement de train et De Lijn/TEC gratuit pour les trajets domicile/lieu de travail
Abonnement STIB
Possibilité de bénéficier d’une indemnité vélo (0.37€/km)
Différents avantages sociaux (Service Social Coupole)
Assurance hospitalisation
Accessibilité aisée via les transports en commun
Prime de fin d’année
Heures de travail adaptées
35 jours de congé par an
Procédure
1) Admissibilité à la sélection
Après vérification des conditions de participation, les candidatures feront l’objet d’une analyse sur la base du curriculum vitae et des éléments repris dans la lettre de motivation.
Les candidats non-admis en seront informés par mail à l’adresse fournie dans le CV joint à la candidature. Les autres seront invités à l’étape suivante.
2) Assessment
L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de mises en situation destinés à vérifier les compétences génériques requises à l’exercice de la fonction telles que décrites dans cet appel.
Les candidats qui remplissent l’ensemble des critères de participation explicités ci-dessus seront invités à passer un assessment durant la dernière quinzaine du mois d’août 2026, sous réserve de modification.
L’invitation sera faite par mail à l’adresse fournie dans le CV joint à la candidature. La commission de sélection n’est pas tenue de proposer une autre date au candidat si celui-ci ne peut se présenter au moins à l’une des dates prévues dans l’invitation.
Le résultat de l’assessment sera communiqué individuellement par mail à l’adresse fournie dans le CV joint à la candidature. Les 8 meilleurs candidats à la suite de l’assessment seront invités à l’étape suivante.
3) Entretien
Les candidats présélectionnés passeront un entretien durant le mois de septembre 2026, sous réserve de modification, devant une commission de sélection bilingue composée :
Du Ministre-Président de la Région de Bruxelles-Capitale ;
Du Procureur du Roi de Bruxelles ;
D’un représentant du monde académique ;
Du Directeur général de Safe.brussels ;
Du Président de la Conférence des chefs de corps de la police bruxelloise ;
De la Commissaire nationale aux drogues.
Lors de l’entretien, vous serez questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. Vous serez également questionné pour évaluer votre adéquation avec le poste en termes d’expérience et de compétences (génériques et techniques).
Les renseignements donnés lors de votre candidature, dans votre CV et votre lettre de motivation, ainsi que les résultats de votre assessment seront utilisés comme information complémentaire lors de l’entretien.
L’invitation sera faite par mail à l’adresse fournie dans le CV joint à la candidature. La commission de sélection n’est pas tenue de proposer une autre date au candidat si celui-ci ne peut se présenter au moins à l’une des dates prévues dans l’invitation.
Au terme de l’entretien, la commission de sélection émet pour chaque candidat un avis motivé et le classe dans la catégorie « apte » ou « non apte », sur base de l’adéquation des profils aux exigences de la fonction, en particulier en termes de capacité de coordination, de crédibilité institutionnelle et d’orientation vers les résultats.
Vous devez dans le rôle linguistique dans lequel vous êtes nommé ou dans la langue du diplôme de master qui vous permet de . Cet emploi est ouvert en français ou en néerlandais - seuls les documents envoyés dans l’une de ces langues endéans la date limite de candidature seront pris en compte.
La date limite de candidature est fixée au vendredi 10 juillet 2026 inclus.
Pour que votre candidature soit recevable, elle doit comprendre :
Votre curriculum vitae et une lettre de motivation, faisant état notamment des éléments qui attestent de la pertinence de votre profil pour la fonction (titres et mérites)
Votre arrêté de nomination ou une copie de votre diplôme
Un extrait de votre casier judiciaire visé à l'article 596 alinéa 2 du code d'instruction criminelle, délivré dans un délai de trois mois précédant la date limite de dépôt des candidatures
Un certificat attestant de la nationalité belge
Les candidatures doivent être envoyées à
[email protected]
Informations supplémentaires
Aménagements raisonnables
Si vous êtes en situation d’handicap, souffrez d’une déficience ou d’une maladie, ou encore si vous êtes enceinte ou allaitante, vous avez la possibilité de demander des aménagements raisonnables dans votre procédure de sélection.
Veuillez compléter le questionnaire en ligne (Aménagements raisonnables) et envoyer vos attestations officielles à
[email protected] au plus tard à la date limite de candidature (10/07/2026).
Votre demande sera ensuite analysée par la personne en charge des aménagements raisonnables et vous serez contacté. En cas d’absence d’attestation valable, votre demande sera automatiquement rejetée.
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous devrez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service.
Votre demande sera traitée de manière confidentielle, dans le respect du cadre légal établi par le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
Prendre contact
Sur le contenu de la fonction
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