Jobomschrijving:
Business Architect – Functieomschrijving
Doel van de functie
De Business Architect speelt een sleutelrol binnen het Transformation Office door de brug te vormen tussen de bedrijfsstrategie en de IT-uitvoering. De rol zorgt ervoor dat transformatie-initiatieven afgestemd zijn op de strategische doelstellingen van AXA, de operationele realiteit en het target operating model van de organisatie. Als trusted advisor en facilitator van verandering ondersteunt de Business Architect de organisatie in het realiseren van duurzame businesswaarde, het stimuleren van innovatie en het waarborgen van consistentie tussen mensen, processen, technologie en governance.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Business Architectuur & Transformatie
-
Definiëren en onderhouden van business architectuurinzichten rond mensen, processen, capabilities en tools voor belangrijke transformatie-initiatieven.
-
Vertalen van de bedrijfsstrategie naar concrete transformatieroadmaps en target operating models.
-
Ervoor zorgen dat initiatieven duurzame structurele oplossingen ondersteunen, met voorspelbare IT-delivery en efficiënt kostenbeheer.
-
Het “Why” en “What” van businessinitiatieven definiëren en challengen, terwijl demand management en domeininstroomdiscussies ondersteund worden.
-
Digitale transformatie en innovatie stimuleren via de evolutie van businessprocessen en de ontwikkeling van capabilities.
-
Ervoor zorgen dat IT-investeringen meetbare businesswaarde en een duurzaam concurrentievoordeel opleveren.
Stakeholder Samenwerking & Adviesverlening
-
Nauw samenwerken met business leaders en operationele teams om strategische prioriteiten, businessuitdagingen en transformatiedoelstellingen te begrijpen.
-
Optreden als trusted advisor rond business- en IT-impact met betrekking tot lopende en toekomstige initiatieven.
-
Samenwerken met Transformation Office teams, architecten en IT-delivery teams om pragmatische en innovatieve oplossingen mee uit te werken.
-
Sterke relaties opbouwen binnen business- en IT-communities en bijdragen aan een collaboratieve “One Team”-cultuur.
-
Stakeholders en collega’s coachen en ondersteunen inzake business architectuurmethodologieën, governance en transformatiepraktijken.
Governance & Operating Model
-
Het AXA Belgium Transformation Target Operating Model (TOM) en het governanceframework actief promoten en toepassen.
-
Bijdragen aan enterprise-brede business capability modelling en geïntegreerde architectuurgovernance.
-
De continue verbetering en borging van standaarden, methodologieën en best practices binnen het Transformation Office ondersteunen.
-
Zorgen voor architecturale consistentie en alignment over projecten, programma’s en domeinen heen.
-
Projectteams begeleiden om ervoor te zorgen dat oplossingen afgestemd blijven op de goedgekeurde businessarchitectuur.
Continue Verbetering & Kennisdeling
-
Actief bijdragen aan de Business Architecture en Transformation Office communities of practice.
-
Lessons learned, markttrends en externe inzichten delen ter ondersteuning van continue verbetering en innovatie.
-
Onderwerpen presenteren en bijdragen tijdens teammeetings en architectuurfora.
-
Transversale samenwerking en kennisdeling tussen teams en domeinen stimuleren.
-
Collega’s coachen en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van competenties binnen het team.
Profiel & Competenties
-
Sterk inzicht in business architectuurprincipes, transformatie-methodologieën en operating models.
-
Vermogen om strategische doelstellingen te koppelen aan operationele uitvoering en technologische capabilities.
-
Uitstekende vaardigheden op het vlak van stakeholdermanagement, facilitatie en communicatie.
-
Sterke analytische en probleemoplossende mindset met het vermogen om constructief te challengen.
-
Ervaring binnen complexe transformatieomgevingen met zowel business- als IT-stakeholders.
-
Samenwerkingsgerichte teamspeler met coachende en beïnvloedende vaardigheden.
-
Pragmatisch, oplossingsgericht en in staat een evenwicht te vinden tussen innovatie en operationele haalbaarheid.
AXA wil een weerspiegeling zijn van de diverse samenleving waarin wij leven en voert daarom al jaren een beleid van actieve diversiteit, non-discriminatie en gelijke kansen. In dit kader garanderen wij een gelijke behandeling en toegang tot selecties, ongeacht leeftijd, afkomst, culturele achtergrond, handicap, geslacht of seksuele geaardheid of andere kenmerken. Bij AXA wijzen wij alle vormen van oneerlijke of onwettige discriminatie af.
Meer dan 3000 mensen werken bij ons, vanuit onze vooruitstrevende kantoren in Brussel, Antwerpen, Eupen en Luik. We werken samen met 3200 makelaars. We hebben 3 miljoen klanten en zijn nummer 1 in autoverzekeringen. Het is onze ambitie om onze relatie met al onze klanten te transformeren van betaler naar partner om ons echt te onderscheiden.
Onze belangrijkste leidraad zijn onze waarden: Customer first, Integrity, Courage en One AXA. Alles wat we doen, daar staan we als één team achter.
Bij AXA wijzen wij alle vormen van oneerlijke of onwettige discriminatie af. Meer info in ons Diversiteits- en Inclusiebeleid.
Een mooie beloning voor je werk
Een competitief loon, eventueel aangevuld met discretionaire persoonlijke en collectieve premies en natuurlijk ook maaltijd- en ecocheques, een volledige terugbetaling van het openbaar vervoer en een cafetariaplan.
Alle voordelen van werken bij een verzekeraar
Van groepsverzekering tot ambulante en hospitalisatieverzekering (ook gezinsleden kunnen daarbij aansluiten aan een voordelig tarief) en met tot 30% korting op onze andere verzekeringsproducten.
Een job die zich aanpast aan je leven en dromen
Een flexibel rooster van 35 uur per week, 36 dagen verlof per jaar om op te laden, evenals de mogelijkheid om gedeeltelijk van thuis uit te werken.
Wij bieden sportlessen op het werk, welzijnsprogramma's voor werknemers en trainingen, om u in topvorm te houden, zowel fysiek als mentaal.
