Onze opdrachtgever is een internationaal familiebedrijf met een sterke focus op innovatie, kwaliteit en samenwerking, gevestigd in Vlaams-Brabant.
- je bent verantwoordelijk voor de volledige medewerkerscyclus: van aanwerving en onboarding tot payroll, evaluaties en offboarding
-
je brengt structuur, duidelijkheid en efficiëntie in HR-processen en -beleid
-
je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op HR-vlak
-
Leidinggevenden geef je ondersteuning en advies en waarmee je ook de samenwerking binnen teams bevordert
-
je draagt bij aan een positieve, betrokken en performante bedrijfscultuur
-
je ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht HR-beleid dat breed gedragen wordt binnen de organisatie
-
HR krijgt een zichtbare meerwaarde door jouw inbreng waardoor medewerkers en teams kunnen groeien
- met jouw matuur en zelfstandig profiel fungeer je als aanspreekpunt voor de Belgische organisatie.
-
als vertrouwenspersoon voor de collega’s ben je toegankelijk en benaderbaar voor vragen en ondersteuning
-
Je werkt als de “ogen en oren” van het managementteam en voelt goed aan wat er leeft binnen de organisatie
-
Je neemt graag verantwoordelijkheid op en straalt vertrouwen, professionaliteit en maturiteit uit
-
jouw focus ligt op mensen en samenwerking; niet louter op taken en processen
-
Je brengt positieve energie en een natuurlijke flair mee
-
je draagt met jouw enthousiasme actief bij aan het behouden en versterken van een positieve werksfeer
-
je kan teams verbinden en ondersteunt de organisatie graag in het verder uitbouwen van een constructieve en gedragen cultuur
-
je spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans
-
je kijkt uit naar een deeltijdse job
- Internationale familieonderneming met focus op kwaliteit, vakmanschap, innovatie en samenwerking.
-
Veel ruimte voor initiatief en de mogelijkheid om mee het beleid vorm te geven.
-
Directe impact op de organisatie en haar verdere ontwikkeling.
-
Parttime functie (3 of 4 dagen per week) met doorgroeimogelijkheden naar een bredere BENELUX-verantwoordelijkheid.
-
Dynamische werkomgeving met aandacht voor ondernemerschap, ontwikkeling en eigen inbreng.
-
Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen: Flex Income Plan, ruime parkeergelegenheid, bonusregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, opleidingsprogramma
