Als beleidsmedewerker HR maak je deel uit van het HR-team van Tordale en draag je actief bij aan een warm, kwaliteitsvol en toekomstgericht personeelsbeleid. Samen met je collega’s werk je dagelijks aan de ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden, met oog voor de waarden van Tordale: gelijkwaardigheid, respect, groeikansen en verbinding.
Je combineert een sterke administratieve deskundigheid met beleidsmatig inzicht. Je waarborgt een correcte verwerking en opvolging van loon- en personeelsadministratie, arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers, in samenwerking met interne en externe partners (sociaal secretariaat, subsidiërende instanties,…).
Je biedt ondersteuning aan medewerkers en teamcoaches, waarbij je complexe HR-vragen capteert en vertaalt naar heldere oplossingen. Voor een aantal teams neem je de eindverantwoordelijkheid op voor personeelsdossiers en uurroosters, waarbij je toeziet op de correcte toepassing van arbeidsduurregelingen, sectorale afspraken (PC 319.01) en interne richtlijnen.
Daarnaast neem je een actieve rol op in het ontwikkelen, implementeren en opvolgen van een aantal HR-thema’s zoals verloning en loonbeleid, VTO, arbeidsduur en uurroosters, subsidiering en tewerkstellingsmaatregelen, aanwerving en contractbeheer, verzuim- en aanwezigheidsbeleid of re-integratie. Je analyseert HR-data, rapporteert hierover en ondersteunt het directieteam met onderbouwde adviezen. Je fungeert als aanspreekpunt voor complexere HR-vragen en zorgt voor juridisch correcte en pragmatische oplossingen.
Je werkt verbindend samen met interne en externe partners, neemt deel aan overlegmomenten en draagt bij aan een efficiënte informatiedoorstroming binnen het HR-team en de organisatie.
Via de ondersteuning van collega’s en je teamcoach blijf je jezelf professioneel ontwikkelen en lever je een waardevolle bijdrage aan een mensgerichte organisatie waarin medewerkers centraal staan.
