Les activités à réaliser touchent les domaines suivants.
Mettre en place une architecture métier afin de garantir, aux niveaux tactique et stratégique, le lien entre :
Réaliser l’inventaire du paysage applicatif existant (AS IS).
Analyser le paysage applicatif actuel.
Définir et analyser le paysage applicatif cible (TO BE).
Cartographier les relations et les connexions AS IS et TO BE entre les différentes applications mentionnées.
Cartographier les flux de données.
Identifier les possibilités d’optimisation.
Formuler des propositions d’optimisation via la mise en place d’une Centralised Data Layer.
Prendre en compte les composants architecturaux actuellement utilisés, notamment :
Azure Data Warehouse ;
Power BI.
Travailler en concertation avec :
Analyser la documentation existante.
Évaluer son niveau actuel.
Mettre en place un plan d’action permettant d’amener la documentation au niveau attendu.
Analyser les synergies et les lacunes (gaps) au sein de l’architecture existante.
Identifier et cartographier les possibilités d’optimisation.
Identifier les synergies possibles avec le programme eMigration.
Réaliser ces travaux en concertation avec l’architecte eMigration.
Contribuer à l’élaboration d’une architecture cible cohérente avect le programme eMigration.
Le rôle n'est pas restreint à celui d'un Solution Architect purement technique : le profil doit avoir une vision Enterprise Architecture, capable de travailler à la fois sur le Business, les applications, les données et les flux, avec une dimension stratégique importante liée à la création du SPF Migration.
En plus d'une forte orientation Data & Business Architecture.
Les connaissances linguistiques requises sont :
