Accueil & Solidarité recrute un.e assistant.e social.e (H/F/X)) pour la Résidence La Villette
(77 MR dont 65 MRS, 4 CS, 11 CAJ/CSJ et 19 RS)
Qui sommes-nous ?
L’ASBL Accueil et Solidarité (AcSol) fait partie du secteur associatif non-marchand et s’inscrit dans le réseau médico-social de la province de Namur.
Animée par des fortes valeurs de solidarité, de respect, de bien-être et d’expertise, AcSol développe, gère et anime 7 centres accueillant des personnes âgées ou porteuses de handicap. Le groupe propose des places de maisons de repos, de maisons de repos et de soins, de court-séjour, des appartements de résidences-services, des places en centre de soins ou d’accueil de jour, ainsi qu’un service résidentiel et un service d’accueil de jour pour adultes porteurs d’un handicap.
Ses activités sont réparties sur Bouge, Gembloux, Longchamps, Salzinnes, Seilles, et Vedrin, avec un siège social à Cognelée.
Près de 900 membres du personnel prennent soin quotidiennement des résidents dans le but de leur assurer un confort médical, psychologique, social et humain, animés par les valeurs de l’entreprise et la volonté d’un travail professionnel, qualitatif et engagé.
Dans le cadre du développement de ses activités, l’ASBL recrute actuellement pour La Villette :
Un(e) Assistant(e) social(e) - avec expérience en maison de repos
Type de contrat : Contrat de remplacement
Régime de travail : 38h/semaine - temps plein
Lieu de travail : Résidence La Villette - Gembloux
Votre fonction
Assister les résidents et leur famille sur le plan psychosocial et administratif afin de dégager des pistes de solutions pour la prise en charge la plus adaptée, de préparer leur admission de façon optimale, d’améliorer leurs conditions de séjour et, si cela se présente, de permettre que leur transfert (interne et externe) ou leur sortie de l’institution se passent dans les meilleures conditions.
Vos missions impliquent notamment :
- Accompagner les résidents et leur famille pour visiter l'institution ;
- Sur base des profils déterminés, étudier et évaluer la probabilité d’admission : s’informer au sujet de l’état du résident (auprès de la famille, médecin de famille, hôpital, …) ;
- En concertation avec la commission d’admission, proposer l’admission du résident à la direction ;
- Veiller à organiser l’accueil des résidents et leur famille à leur arrivée dans l’institution ;
- Fournir les informations et le soutien psychosocial nécessaires aux résidents, à leur famille et/ou leur représentant avant, pendant et après l’admission ;
- Selon son état de dépendance et les possibilités pour l’institution, en concertation multidisciplinaire, placer le candidat résident sur une liste d’attente si nécessaire et l’informer ainsi que sa famille ;
- Avertir les services concernés quand un nouveau résident est admis ;
- S’occuper du résident et de sa famille en cas de transfert interne ou externe ou de retour à la maison ;
- Suivre les indicateurs d’occupation de l’institution en concertation avec la direction ;
- Aider, si nécessaire, les résidents à remplir toutes formalités administratives ;
- Servir de médiateur entre les résidents, leur famille et l'institution et/ou les nstructures administratives et juridiques ;
- Le cas échéant, s’occuper des tâches administratives qui lui sont confiées ;
- Participe à la mise à jour du dossier administratif ;
- Le cas échéant, gère les accords des organismes assureurs ;
- Le cas échéant, assurer l’encodage et le suivi des informations concernant chaque résident dans le logiciel de gestion ad hoc ;
- Assurer des contacts avec des instances extérieures (ex. CPAS, mutuelles, avocats, maisons de repos) ;
- Participer activement aux réunions d’équipe pluridisciplinaire en vue de sensibiliser à l’approche sociale du résident ;
- Participer aux formations permanentes et à tout groupe de travail pouvant l’aider dans ses fonctions ;
- Se concerter avec les différents intervenants et la direction sur des expériences, problèmes, plaintes de résidents et activités communes et formuler des propositions d’améliorations ;
- Représenter l’institution, en interne et en externe.
Attitude professionnelle attendue
L'assistant.e social.e :
- Fait preuve de respect en toutes circonstances et vis-à-vis de toute personne circulant dans l’institution
- Adhère au projet de vie institutionnel et est sensibilisé aux problématiques de la personne âgée
- Fait preuve de discrétion, de confidentialité (secret professionnel) et d’impartialité
- Fait preuve de disponibilité
- Favorise la concertation
- Participe à la création d’un climat favorable à l’épanouissement de chacun et à l’optimalisation du bien-être
- Possède des aptitudes à l’écoute et à la communication orale ou écrite
- Manifeste un esprit dynamique dans l’approche évolutive du service et de la profession, notamment par la mise en place de nouvelles techniques, de nouveaux matériels, …
- Fait preuve d’initiative et de créativité
- Adaptation adéquate en cas d’imprévus
- Capacité relationnelle
- Investissement professionnel
Compétences et titres requis
L'assistant.e social.e :
- Possède le diplôme de bachelier assistant-social ;
- Possède des aptitudes administratives ;
- Possède une bonne connaissance des outils informatiques nécessaires à l’exercice de la fonction ;
- Possède une bonne connaissance des pathologies des résidents ;
- Possède une connaissance de base de la législation sociale, du réseau social et des possibilités d’assister les résidents
- Possède une bonne connaissance de l’organisation de l’institution et des organismes externes (CPAS, mutuelles, compagnies d’assurance)
Les candidatures sont à adresser à Emel BERGSOJ, directrice du site, par mail à l’adresse suivante : [email protected] avant le 09 aout 2026 avec la référence suivante : lv - asoc - 07-2026
Rémunération : 2 419,86€ à 4 165,58€ par mois
Avantages :
- Événements d'entreprise
- Formation continue
- Indemnité kilométrique
- Indemnité kilométrique vélo
Lieu du poste : En présentiel
