Réalisez votre potentiel en tant qu’assistant(e) RH au sein d’un environnement dynamique dans le secteur de la vente au détail ! Ce poste vous offre l’opportunité d’apporter un soutien RH de grande qualité tout en gérant des processus administratifs essentiels. Vous serez le trait d’union entre les talents et les opportunités, en vous occupant du recrutement, de la coordination des candidats et de l’intégration afin de favoriser une expérience positive pour les collaborateurs.
Axé sur l'épanouissement professionnel et la flexibilité, ce poste offre une rémunération attractive et des modalités de travail variées. Si vous êtes minutieux(se), proactif(ve) et prêt(e) à vous épanouir dans un environnement de travail dynamique, postulez dès aujourd’hui et faites passer votre carrière dans les ressources humaines au niveau supérieur !
Description
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Vous apportez un soutien RH professionnel, efficace et de haute qualité aux équipes internes ;
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Vous gérez et supervisez les processus administratifs RH avec précision et en toute confidentialité ;
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Vous tenez à jour et mettez régulièrement à jour les dossiers des salariés et les systèmes d’information RH (SIRH) ;
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Vous préparez des rapports RH, de la documentation et effectuez des analyses de données selon les besoins ;
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Vous gérez l’ensemble du processus de recrutement, tant pour les postes en magasin que pour les fonctions siège ;
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Vous présélectionnez les candidatures et servez de premier point de contact pour les candidats potentiels ;
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Vous coordonnez les entretiens, en veillant à ce que l’expérience soit positive pour tous les candidats ;
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Vous participez aux processus d’intégration et de départ afin de faciliter des transitions en douceur ;
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Vous participez à la coordination des programmes de formation et assurez le suivi de leur mise en œuvre ;
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Vous contribuez au cycle de gestion de la performance, notamment aux évaluations, à la documentation et au suivi ;
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Vous participez aux initiatives visant à développer les talents au sein de l’organisation ;
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Vous contribuez à la préparation de la paie en veillant à la saisie précise et dans les délais des données RH ;
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Vous assurez la coordination avec les prestataires de services de paie afin de garantir la qualité des données et la conformité ;
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Vous assurez le suivi des projets et initiatives RH qui vous sont confiés afin de garantir leur avancement ;
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Vous contribuez à l’identification d’améliorations des processus et soutenez les efforts de numérisation des RH, notamment les outils SIRH, l’amélioration des rapports et l’optimisation des flux de travail ;
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Vous participez aux événements et initiatives internes visant à renforcer l’engagement des collaborateurs.
Profile
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Être titulaire d’une licence ou d’un master en ressources humaines, en psychologie, en gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe ;
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Justifier de 2 à 5 ans d’expérience professionnelle dans les ressources humaines, une préférence particulière étant accordée aux candidats ayant une expérience dans le secteur de la vente au détail ;
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Maîtrise le flamand ; la maîtrise de l’anglais et la connaissance du français constituent un atout supplémentaire ;
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Fait preuve de solides compétences dans les tâches administratives et la rédaction de rapports ;
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Fait preuve d’excellentes aptitudes au travail d’équipe et à la communication ;
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Est très organisé(e), attentif(ve) aux détails et capable de hiérarchiser plusieurs tâches ;
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Fait preuve d’une attitude proactive, d’une grande adaptabilité et d’un esprit orienté vers les solutions, avec une approche positive et volontariste ;
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Fait preuve de professionnalisme dans la gestion d’informations sensibles ;
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Est désireux d’apprendre et d’évoluer dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution.
Offer
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Un environnement de travail stimulant et diversifié, avec une présence internationale ;
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Des perspectives d’évolution de carrière au sein du secteur des ressources humaines, tant dans des fonctions opérationnelles que dans le cadre de projets ;
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Des modalités de travail adaptables, avec des horaires flexibles et des conditions de travail hybrides, conformément aux directives de l’entreprise ;
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Une rémunération très attractive comprenant :
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Des chèques-repas.
- Le remboursement des frais de déplacement.
- Des avantages sociaux étendus, conformément au règlement de l'entreprise.
