-
Als onthaalmedewerker ben je het eerste aanspreekpunt van onze organisatie en onthaal je onze zorggebruikers op een hartelijke en professionele manier.
- Je verstrekt de nodige basisinformatie telefonisch, per email en face-to-face.
-
Verder sta je in voor de interne postverdeling en plan je afspraken. Je rekent ook consulten af alsook de verkoop van producten binnen het Hoorcentrum.
- Je hebt als onthaalmedewerker een gevarieerd takenpakket en dit in een bedrijvige werkomgeving.
-
Je hebt een verzorgde en professionele uitstraling.
- Je hebt een sterke drive om zorggebruikers en medewerkers vriendelijk en professioneel te woord te staan en een uitstekende service te bieden.
-
Je behaalde minstens een diploma secundair onderwijs, bij voorkeur in een administratieve richting of gelijkwaardig door ervaring.
-
Je beheerst de meest courante MS-Office toepassingen (Outlook, Excel, Word en SharePoint) en leert vlot nieuwe softwareprogramma’s aan.
- Je hebt een goede kennis van het Nederlands en staat open voor optimale communicatie met medewerkers en zorggebruikers.
-
Je bent stressbestendig, schakelt snel en vlot tussen verschillende taken en blijft steeds vriendelijk en correct.
-
Opdracht van onbepaalde duur, starten op 1 september 2026.
-
Je werkt volgens een vast rooster dat wordt vastgelegd in overleg met de andere onthaalmedewerkers.
-
Om de 2 à 3 weken werk je ook op zaterdag van 7.45u tot 12.15u (niet in schoolvakanties).
-
Verloning volgens IFIC, categorie 10.
-
Vergoeding woon-werkverkeer, gratis treinabonnement, fietsvergoeding of een combinatie.
-
Mogelijkheid tot fietsleasing.
-
Werken in het CAR, dat betekent werken in een warme organisatie met betrokken medewerkers, waar aandacht is voor je persoonlijke groei en ontwikkeling.
Voor meer informatie over Sint-Lievenspoort kan je terecht op www.sintlievenspoort.be en telefonisch bij Christy Veriez, diensthoofd, via 09/268 26 26.
Bezorg je sollicitatiebrief met cv en motivatie vóór 22/06/2026 aan Christy Veriez, [email protected]
Een eerste screening zal gebeuren op basis van de ingediende kandidaatstellingen.
Daarna worden zo snel als mogelijk verkennende gesprekken georganiseerd.
In Sint-Lievenspoort selecteren we kandidaten op basis van competenties en geschiktheid voor de functie, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, levensbeschouwing, handicap of andere persoonlijke kenmerken.
