Job description
Rejoignez notre équipe en tant que Dessinateur électrique dans le secteur industriel, basé à Liège, et vivez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique où vous pourrez réaliser vos ambitions au sein d’une organisation en forte croissance.
Vos Missions
Assurer la gestion documentaire « As-Built » : mise à jour et archivage de l’ensemble des schémas électriques (plans unifilaires, schémas de principe, plans d’implantation, carnets de câbles).
Intégrer systématiquement toutes les modifications, ajouts ou remplacements d’équipements réalisés sur le terrain dans la documentation technique.
Suivre rigoureusement l’état des installations et leur conformité réglementaire, identifier les écarts et coordonner les mises à jour documentaires suite aux travaux de mise en conformité.
Servir d’interface technique auprès des équipes de maintenance pour fournir les schémas à jour et garantir une compréhension précise des installations (notamment pour les systèmes de protection).
Réaliser des audits périodiques de la documentation pour assurer sa fiabilité et sa conformité avec les standards de sécurité.
À propos de vous
Expérience en dessin électrique dans un environnement industriel (4 à 6 ans).
Maîtrise des outils de conception électrique (EPLAN, schémas électriques).
Formation technique en électricité ou domaine connexe.
Français courant. L’anglais est un plus.
Vous démontrez de solides compétences en organisation et en rigueur professionnelle.
Vous faites preuve d’esprit d’équipe et d’adaptabilité dans un environnement dynamique.
Vous avez le sens du détail et de la précision dans la gestion documentaire.
Vous êtes orienté solutions et force de proposition.
Vous êtes motivé par l’innovation et l’amélioration continue.
Ce que nous offrons :
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation robuste avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail dynamique avec de nombreux événements internes (afterworks, team buildings, etc.).
Chez Amaris, la durabilité fait partie de tout ce que nous faisons. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact concret. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la création de changements positifs dans nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et piloter des projets à impact social ou environnemental réel, avec le soutien total de l’entreprise.
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Pour cela, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
