Wil jij als HR Solution Architect een zichtbare impact hebben op de digitale toekomst van HR binnen de P&V Groep?
In deze rol vertaal je strategische HR-doelstellingen naar duurzame en gebruiksvriendelijke oplossingen. Je verbindt business en technologie en helpt mee bouwen aan een moderne employee experience. Dankzij jouw expertise zorg je ervoor dat HR-processen, applicaties en data optimaal samenwerken.
Jouw uitdagingen
Vertalen van HR-strategie naar toekomstgerichte HR-oplossingen die aansluiten op de enterprise-architectuur.- Ontwerpen van schaalbare, veilige en onderhoudbare architecturen voor HR-processen en HR-systemen.
- Adviseren van HR-stakeholders en Product Owners bij technologische keuzes en digitale transformatieprojecten.
- Analyseren van bestaande HR-applicaties en formuleren van concrete optimalisatievoorstellen.
- Bewaken van integraties tussen HR-platformen en andere bedrijfsapplicaties.
- Ondersteunen van implementatietrajecten en verzekeren van technische kwaliteit en samenhang.
- Integreren van security-, compliance- en privacyvereisten in alle HR-oplossingen.
- Faciliteren van samenwerking tussen HR, IT en externe partners om duurzame oplossingen te realiseren.
Wat je meebrengt
- Ervaring als IT Architect of in een vergelijkbare expertrol.
- Kennis van HR-processen zoals talent acquisition, learning, performance management en compensation & benefits.
- Ervaring met HRIS-platformen zoals SAP SuccessFactors, Protime, Metrilio of vergelijkbare oplossingen.
- Kennis van integraties, API's, datamodellen en cloudomgevingen.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen complexe vraagstukken te structureren.
- Geloofwaardigheid en integriteit in de samenwerking met stakeholders.
- Het talent om technische concepten toegankelijk te maken voor niet-technische gesprekspartners.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.
Wat je kan ontwikkelen bij ons
- Meewerken aan strategische transformatie-initiatieven met directe impact op medewerkers.
- Bijdragen aan een lerende organisatie waar kennisdeling centraal staat.
- Ruimte krijgen om innovatieve ideeën aan te brengen en uitdaging te bieden aan bestaande oplossingen.
- Samenwerken met experten uit HR, IT en business binnen de hele P&V Groep.
Competenties die we waarderen
- Geloofwaardigheid en integriteit.
- Waardecreatie en challengen.
- Bijdragen aan een lerende organisatie.
- Impact op beslissingen.
- Analytisch denken.
- Samenwerking en stakeholdermanagement.
Ons aanbod
- Contracttype: onbepaalde duur
- Werklocatie: Brussel in combinatie met thuiswerken
Koningsstraat 151, 1210 Brussel
- Extralegale voordelen: De P&V Groep biedt heel wat extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, ecocheques, een bedrijfsrestaurant, een cafetariaplan, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden, maar ook personeelskortingen bij verschillende partners (en een auto voor bepaalde functies).
Waarom werken voor de P&V Groep?
- De P&V Groep is een coöperatieve verzekeringsmaatschappij die verzekeringen toegankelijk wil maken voor zoveel mogelijk mensen. Daarnaast leveren we een actieve bijdrage aan een meer solidaire samenleving via onze ecologische en maatschappelijke projecten. Onze Stichting P&V ondersteunt actief burgerschap en komt op tegen de sociale uitsluiting van jongeren.
- Wij zijn een Belgische groep, dat betekent dat alle beslissingen in België worden genomen.
- De P&V Groep stelt de mens centraal, zowel medewerkers als klanten. We willen een groep zijn met een menselijke waarde en tegelijkertijd een prominente plaats in de Belgische verzekeringsmarkt behouden.
De P&V Groep ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als coöperatie is solidariteit een van de pijlers van de P&V Groep. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven.
