Durée indéterminée
Temps plein
Bruxelles
À propos de l'offre
Objectif de la fonction:
Coordonner, organiser et faire rapport, dans le cadre légal, sur toutes les procédures de don et de transplantation afin que la communication et la coordination du processus de transplantation se déroulent de manière optimale.
Tâches:
Coordonner la procédure de don
Coordonne l’évaluation de pré-transplant du candidat donneur;
Evalue, sous supervision médicale et en tenant compte des standards, les critères médicaux pour un don d’organe ou de tissu;
Encadre et informe le patient donneur et la famille au sujet des protocoles et des procédures;
Coordonne le processus de don en intervenant comme personne de contact entre les membres du staff médical, l’équipe d’explantation et les autres parties concernées (ex. Euro transplant);
Coordonner la procédure de transplantation
Contacte le responsable médical en cas d’offre d’organes;
Est la personne de contact entre le staff médical et le patient candidat à la transplantation dans les différents stades de la procédure de transplantation;
Coordonne les examens de pré-transplantation durant la période d’attente suivant les directives du médecin;
Encadre et informe, en collaboration avec les médecins concernés, les patients candidats à la transplantation et leur famille afin de les préparer pour une transplantation éventuelle;
Organise la procédure de transplantation en cas d’offre d’organe en intervenant comme personne de contact entre les membres du staff médical, l’hôpital donneur et les autres parties concernées (ex. transport);
Informe les hôpitaux donneurs des résultats des transplantations d’organes et/ou de tissus;
Se concerte avec le responsable médical au sujet des problèmes médicaux liés au patient;
Effectuer des tâches administratives
Se charge du suivi administratif des procédures de don et de transplantation;
Se charge du règlement administratif des aspects financiers liés aux procédures de don avec les hôpitaux donneurs, les centres de transplantations, les organismes d’allocation et les compagnies de transport;
Classe des documents concernant les procédures de dons et de transplantations;
Rassemble des données en rapport avec les activités de don et de transplantation et envoie le rapport annuel au conseil pour les transplantations;
Optimaliser en concertation les procédures de don et de transplantation
Développe des projets éducatifs en collaboration avec le Conseil local pour les transplantations afin de sensibiliser la population et les prestataires de soins;
Donne des formations et encadre et motive les personnes concernées par le processus de don en donnant, entre autres, des conférences;
Développe et optimalise dans la concertation de travail multidisciplinaire interne (ex. conseil pour les transplantations) les protocoles, les stratégies et les procédures relatifs aux transplantations;
Se tient au courant des nouvelles directives concernant les procédures de don et de transplantation;
Participe aux projets de contrôle de qualité et formule des propositions d’amélioration;
Collabore avec les coordinateurs de transplantation locaux ;
Profil:
Expérience dans le domaine de la coordination est un plus
Expérience minimum de 5 ans dans les USI
Bilingue Fr/Angl et Nl
Flexibilité / Garde
Résistance au stress
Travail en équipe
Offre
Un contrat à durée indéterminée en temps plein
Classification IFIC: CAT15
Des avantages extra légaux :
Des chèques repas de 5,20€
Une prime de fin d’année
Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous et pour toute personne inscrite sur votre composition de ménage)
Assurance groupe (invalidité, pension, décès)
29.5 jours de congé
Avantages mobilité :
Une intervention dans les frais de transport en commun
Une indemnité dans les frais km vélo
Une intervention dans les frais km voiture
Parking gratuit – Transports en commun à proximité
Avantages complémentaires :
Intervention dans l'abonnement ULB Sports
Opportunités de stage pour les enfants du personnel de 3 à 15 ans
Intervention dans le Minerval ULB pour les enfants du personnel
Avantages restauration
Catalogue d’avantages du personnel (loisirs, mode, ...)
Bénévolat au sein d’associations
Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
Une politique bien-être et santé au travail – Parcours méditatif sur site
Modalités d’introduction de votre candidature
Veuillez-vous rendre sur le site web ou l’intranet de l’hôpital et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).
Type de contrat
Durée indéterminée
Nombre d'heures par semaine
Temps plein
Lieu du travail
Rte de Lennik 808, 1070 Bruxelles, Belgique
À propos de nous
L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.
