Sterk onderwijs begint bij sterke mensen. Als deskundige mens en organisatie word je een vertrouwde HR-partner voor onze directies en geef je mee vorm aan een modern personeelsbeleid. Zo bouw je mee aan sterk onderwijs en heb je elke dag impact in onze scholen.
Onderwijs verandert levens. Bij Provinciaal Onderwijs Antwerpen zetten 1400 collega’s zich elke dag in voor meer dan 5.300 leerlingen en cursisten. Vanuit de stafdienst versterken we onze scholen en centra met expertise, ondersteuning en beleid. Zo bouwen we samen aan innovatief, kwaliteitsvol onderwijs met een open blik op de toekomst. Een job met maatschappelijke impact, waarin jouw bijdrage écht telt.
Als deskundige mens en organisatie ben je een belangrijke sparringpartner voor onze directies en leidinggevenden. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken en helpt mee bouwen aan een sterk, toekomstgericht personeelsbeleid. Met jouw expertise versterk je leiderschap, begeleid je medewerkers en creëer je mee een werkomgeving waarin mensen kunnen groeien. Zo draag je rechtstreeks bij aan kwalitatief onderwijs en een sterke organisatie.
Kort samengevat, combineert jouw job volgende uitdagingen:
Je bent dé HR-partner van APB POA
- Je bent het centrale aanspreekpunt voor HR-vragen binnen APB POA
- Je adviseert directeurs, de teamverantwoordelijke en de algemeen directeur over personeels- en organisatievraagstukken.
- Je ondersteunt leidinggevenden in hun rol rond bv. functioneren, evalueren, leiderschap en teamdynamiek.
- Je begeleidt re-integratietrajecten, en helpt medewerkers en directies bij een duurzame terugkeer naar het werk.
Je bouwt mee aan een sterk HR-beleid
- Samen met de algemeen directeur van het Provinciaal Onderwijs Antwerpen, de directeurs van de scholen en de teamverantwoordelijken ontwikkel je een toekomstgericht personeelsbeleid voor onze gesubsidieerde medewerkers.
- Je werkt rond thema's zoals on- en offboarding, functiebeschrijvingen, professionalisering, feedbackcultuur, duurzame inzetbaarheid, het lerarentekort en het aantrekken en behouden van talent.
- Je vertaalt beleidskeuzes naar de praktijk en ondersteunt scholen en centra bij de implementatie ervan.
- Je draagt bij aan een uniforme, kwaliteitsvolle HR-aanpak binnen APB POA.
Je hebt je HR-expertise
- Je werkt nauw samen met collega's van de personeelsdienst van onze stafdienst, scholen en centra, en met andere interne en externe partners rond uiteenlopende HR-vraagstukken en dossiers.
- Je volgt relevante regelgeving en ontwikkelingen binnen jouw vakgebied op en vertaalt deze pro-actief naar werkbare oplossingen en beleidsvoorstellen.
- Je ondersteunt bij complexe personeelsdossiers en draagt mee zorg voor een correcte toepassing van arbeidsreglementen en rechtspositieregeling.
- Je voert waar nodig exitgesprekken en volgt dossiers zoals de erkenning van nuttige ervaring op.
Je hebt minstens een bachelordiploma en 5 jaar relevante werkervaring. Heb je voldoende ervaring, maar geen bachelordiploma op zak? Dan kan je na een succesvolle digitale capaciteitsproef alsnog deelnemen aan de sollicitatiegesprekken.
- Je hebt een stevige ervaring in HR en personeelsbeleid. Ervaring binnen het onderwijs is een mooie troef, maar vooral je brede HR-inzicht maakt het verschil.
- Je schrijft heldere en gestructureerde teksten, zoals beleidsnota’s en adviezen, die to the point zijn en makkelijk bruikbaar voor verschillende stakeholders.
- Je combineert mensenkennis met een scherpe analytische blik. Je luistert actief, stelt de juiste vragen en weet snel vertrouwen op te bouwen.
- Je neemt initiatief en krijgt zaken in beweging. Je werkt zelfstandig, volgt dossiers nauwgezet op en neemt verantwoordelijkheid om vooruitgang te bewaken.
- Je brengt structuur en overzicht in complexe dossiers en planningen, waardoor je rust creëert voor jezelf en je collega’s.
- Integriteit en discretie zijn voor jou vanzelfsprekend in elke situatie.
- Je denkt in oplossingen en hanteert een sterke servicegerichte mindset.
- Je communiceert helder, professioneel en afgestemd op je gesprekspartner, zowel mondeling als schriftelijk.
We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan.
Je start in salarisschaal B1: het bruto maandsalaris ligt tussen de 3.059,65 en 5.155,42 euro. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
Je werkt in een unieke setting: deels in het provinciehuis, deels op het terrein in onze scholen
Met extralegale voordelen:
- 36 vakantiedagen per jaar, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden
- Een hospitalisatieverzekering voor jou en voordelige aansluitmogelijkheden voor je gezin
- Een aanvullende ziekteverzekering
- Laptop en smartphone met abonnement
- Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag
- Gratis openbaar vervoer van en naar het werk, of fietsvergoeding en de optie voor een leasefiets
- Afwisselend opleidingsaanbod
- Een tweede pensioenpijler (extralegaal pensioen)
- Vakantiegeld en eindejaarstoelage
- Toegang tot kortingen op evenementen, cultuur, pretparken en meer via onze personeelsvereniging
- Solliciteer ten laatste zondag 6 september. De selectieprocedure verloopt in het Nederlands. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv in het Nederlands waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
- Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
- Opdracht ter plaatse en een competentiegericht interview: woensdag 16 september in het provinciehuis. Houd deze datum alvast vrij in je agenda.
Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.
- Je zal hoofdzakelijk werken in het provinciehuis, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer. Daarnaast zal je ook regelmatig aanwezig zijn in onze scholen.
- Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij naam (03 240 61 64 of [email protected]).
- Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Marie Leestmans, HR-medewerker via ([email protected]).
