Aanwervings/Bevorderingsprocedure
Lubbeek is een groene, landelijke gemeente waar het aangenaam wonen, werken en ontspannen is. Als lokaal bestuur staan we dicht bij de burger en zijn we een mensgerichte werkgever voor onze medewerkers. Bij ons vind je een waaier aan afwisselende jobs. Werk waarmee je écht een verschil kunt maken voor de Lubbeekenaar, ondernemer en bezoeker. Interessante arbeidsvoorwaarden en balans werk - privé? Check!
Als deskundige cultuur krijg je de kans om mee te bouwen aan het uitwerken en realiseren van het gemeentelijk cultuur- en toerismebeleid.
Als deskundige cultuur sta je in voor de vertaling van beleidsdoelstellingen naar concrete acties en projecten en zorgt ervoor dat cultuur leeft en beleefd wordt in Lubbeek. Je werkt nauw samen met collega’s, het bestuur, verenigingen en externe partners en draagt zo bij aan een sterke, toegankelijke en kwaliteitsvolle dienstverlening.
Zo ziet jouw dag eruit:
- Je formuleert beleidsvoorstellen en adviezen rond cultuur en toerisme.
- Je denkt actief mee over verbeteringen en vernieuwingen in de dienstverlening.
- Je ondersteunt het strategisch beleid met inzichten vanuit de praktijk.
- Je plant, organiseert en coördineert culturele en toeristische initiatieven.
- Je zorgt voor de correcte toepassing van reglementen (subsidies, infrastructuur, adviesorganen…).
- Je bereidt dossiers voor het schepencollege en de gemeenteraad voor.
- Je volgt subsidiedossiers, budgetten en rapporteringen op.
- Je werkt mee aan projectwerking en neemt waar nodig een coachende rol op.
- Je onderhoudt contacten met verenigingen, burgers en externe partners.
- Je zorgt voor duidelijke interne afstemming en samenwerking.
- Je levert inhoudelijke input aan voor externe communicatie over cultuur en toerisme.
Werken voor het lokaal bestuur Lubbeek? Dat betekent afwisselend en zinvol werk met een tastbare impact op het leven in onze groene gemeente. Bij ons krijg je ruimte voor initiatief, groei en opleiding én je geniet van aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden.
Concreet:
- Je werkt voltijds (38/38) in een vast (glijdende uren) uurrooster.
- Een motiverend loon volgens weddeschaal B1-B3 (tussen 3059,65 en 5155,42 euro bruto per maand). Relevante anciënniteit uit overheid of privé kan worden meegenomen.
- Een mooi pakket aan extralegale voordelen: vakantiegeld, eindejaarstoelage, aanvullend pensioen, maaltijdcheques (10 euro per dag), ecocheques, fietsvergoeding en mogelijkheid tot fietsleasing, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, hospitalisatieverzekering, ...
- Aandacht voor een collegiale werksfeer in een organisatie waar samenwerken centraal staat. We maken tijd voor een jaarlijkse sportdag, personeelsuitstap, dag van de nieuwe medewerker en personeelsfeest.
- Een goede balans werk - privé: een gunstige verlofregeling, drie extra feestdagen bovenop de wettelijke en de mogelijkheid tot thuiswerk met vergoeding.
We zoeken een deskundige cultuur die beleid kan voorbereiden, uitvoeren en evalueren, sterk is in organisatie en samenwerking, klantgericht werkt en met de nodige expertise en verantwoordelijkheid het cultuurbeleid van de gemeente mee vormgeeft en ondersteunt.
Is deze rol je op het lijf geschreven?
- Je hebt een sterke interesse heeft in cultuur en toerisme;
- Je werkt graag georganiseerd en planmatig;
- Je kan analytisch denken en verbanden leggen;
- Je communiceert helder en doelgericht, zowel schriftelijk als mondeling;
- Je bent klantgericht en ziet kansen om dienstverlening te verbeteren;
- Je werkt graag samen en neemt verantwoordelijkheid op;
- Je bent integer, betrouwbaar en betrokken bij de organisatie.
Bevorderingsvoorwaarden:
Voor de deelname aan een bevorderingsprocedure komen de personeelsleden van zowel de gemeente als het OCMW in aanmerking die voldoen aan volgende voorwaarden:
- Rechtspositieregeling HOOFDSTUK XII. De bevordering.
- Ten minste 2 jaar bestuursanciënniteit hebben in niveau C.
- Slagen voor de selectieprocedure.
- Zich niet in een lopend evaluatietraject bevinden.
Een statutair personeelslid behoud zijn statuut bij bevordering.
Solliciteer dan online, uiterlijk op woensdag 1 juli 2026 12u ‘s middags.
Solliciteren doe je met een cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma. Je beschikt minstens over een diploma niveau bachelor of gelijkwaardig.
De selectieprocedure bestaat uit een verkennend gesprek op woensdag 8 juli 2026 in de namiddag & avond en een definitief gesprek op donderdag 16 juli 2026 in de namiddag & avond.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van één jaar.
Inhoudelijke vragen? Jouw klik met Lubbeek checken?
Heb je na het lezen van deze vacature nog vragen bij de inhoud van de functie? Of check je graag al even of ‘de klik’ er is alvorens te solliciteren? Neem dan gerust contact op met Marijke Sué, afdelingshoofd Beleven. E-mail: [email protected]
Vragen over het sollicitatieproces? Loonsimulatie of meer info over de voorwaarden?
Dan kan je terecht bij onze personeelsdienst.
De algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden kun je hier checken.
