Twee contractuele, voltijdse functies van onbepaalde duur, graad B1-B3.
Je verzekert het recht op maatschappelijke dienstverlening om mensen door middel van individuele hulpverlening in staat te stellen:
- een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid
- om te gaan met problemen en verstoringen in hun functioneren binnen hun sociale omgeving
- hun noodsituatie op te heffen of te verbeteren
- hun rechten op uitkeringen of sociale voordelen uit te putten.
Je biedt psychosociale hulp, informatie, advies en concrete dienstverlening volgens de meest geëigende methoden van het maatschappelijk werk.
Je staat in voor het algemeen maatschappelijk werk binnen de sociale dienst (intake, dossieropbouw en -opvolging, psychosociale en financiële steun, leefloon, budgetbeheer en schuldbemiddeling).
Meer info vind je terug in de functiebeschrijving onderaan.
- Je bent in het bezit van een bachelordiploma in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma (check hier).
- Je hebt een rijbewijs categorie B.
- Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis.
- 2 voltijdse contracten van onbepaalde duur
- Weddeschaal B1 – B3
- Je kan 15 jaar anciënniteit uit de privésector meenemen
- Anciënniteit uit de overheid wordt volledig mee overgenomen
- Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 2 jaar (+ 2 jaar verlengbaar)
- 0 jaar ervaring: € 3.153,25
- 5 jaar ervaring: € 3.734,11
- 10 jaar ervaring: € 3.959,60
- 15 jaar ervaring: € 4.293,32
Balans werk-privé
- 31 vakantiedagen en 14 feestdagen
- Maximum 4 leeftijdsdagen
- Vakantieregeling openbare sector (betaalde vakantie vanaf datum indiensttreding)
- Mogelijkheid tot glijden en thuiswerk
Verzekering
- Groepsverzekering 3 % op brutojaarwedde (tweede pensioenpijler)
- Individuele hospitalisatieverzekering (Ethias)
- Hospitalisatieverzekering voor familie (mits betaling premie)
Mobiliteit
- Mogelijkheid tot fietsleasing
- Vergoeding openbaar vervoer
- Fietsvergoeding woon-werk
- Vergoeding kilometers, parking en openbaar vervoer bij dienstreizen
Cadeau/cheques
- Maaltijdcheques (8 euro per 7,6 u, eigen bijdrage is 1,09 euro)
- Ecocheques (220 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
- Cadeaucheques lokale handelaars Tremelo (40 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
- Geboortepremie (50 euro)
- Huwelijkspremie (75 euro)
- Pensioenpremie (max. 35 euro per dienstjaar met een minimum van 105 euro en een maximum van 250 euro)
- Sinterklaas en Pasen: kleine attentie
Diverse
- GSD-V - allerhande premies voor o.a. geboorte, huwelijk, bij overlijden gezinslid …
- GSD-V - tussenkomst medische kosten
- GSD-V - goedkoper op vakantie met Pollen
- Pluspaskaart - voordelenplatform
OCMW Tremelo
Baalsebaan 289, 3218 Baal
Past deze functie bij jou? Bezorg ons dan zo snel mogelijk je kandidatuur (CV, motivatiebrief, afschrift van het diploma en uittreksel uit het strafregister algemeen model 595 - niet ouder dan 3 maanden). Solliciteren kan tot en met vrijdag 28 augustus 2026.
- via mail aan [email protected]
- via het online sollicitatieformulier
- via brief t.a.v. personeelsdienst, Veldonkstraat 1 - 3120 Tremelo)
De selectie bestaat uit een schriftelijke poef, een mondelinge proef en een assessment.
- Een schriftelijke proef ter plaatse (op 40 punten)
op woensdag 2 september 2026, van 9 tot 12 uur
Gevalsstudie: Specifieke beschrijving van één of meerdere situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. Wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt.
-
- Competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen.
Je moet minstens 50 % halen om uitgenodigd te worden voor de mondelinge proef.
- Een mondelinge proef ter plaatse (op 60 punten)
op donderdag 10 september 2026
- Tijdens het sollicitatiegesprek wordt geëvalueerd in welke mate jouw profiel overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie. Ook wordt er gevraagd naar je motivatie, persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.
Om als geslaagd te worden beschouwd en uitgenodigd te worden voor een assessment, moet je voor elke selectietechniek 50 % van de punten behalen en 60 % op het geheel van het examen.
- Assessment - fysieke afname te Mechelen of Vilvoorde
datum in onderling overleg in de week van 14 september 2026
- Dit capaciteitsonderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat. (niet geschikt, geschikt)
Voor het assessmentcenter moet men minstens "geschikt" bevonden worden
Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.
Heb je tijdens de selectieprocedure nood aan specifieke aanpassingen?
Laat het ons weten bij je kandidatuur zodat we samen kunnen bekijken wat mogelijk is.
Voor vragen over de selectieprocedure, de inhoud van de functie of de arbeidsvoorwaarden, kan je mailen naar [email protected].
