Maak het verschil achter de schermen én op de werkvloer: coach, inspireer en begeleid de verpleegkundigen van morgen.
Je bent een sleutelfiguur in het begeleiden en versterken van mentoren, nieuwe verpleegkundigen en studenten. Je draagt actief bij aan een kwaliteitsvol leerklimaat en een toekomstgerichte ontwikkeling van het verpleegkundig beroep.
Het nursesupportteam (NST) is ondergebracht bij het competentiecentrum verpleegkunde en rapporteert rechtstreeks aan de directeur verpleegkunde.
Solliciteren kan tot en met 16-08-2026.
Ingebed in de strategische opdracht van UZ Leuven is de opdracht drieledig:
1) Talent van mentoren, nieuwe medewerkers en herintreders maximaal tot hun recht laten komen door bij te dragen aan een sterk onboardings- en begeleidingsbeleid en een actieve rol opnemen in ontwikkeling en groei.
-
Samen met je NST collega's draag je de visie op vlak van opleiding, begeleiding en mentorwerking uit binnen UZ Leuven.
-
Je staat mee in voor het organiseren van de smart mentorship cursus en het opleiden van mentoren in coachen en uitbouwen van een krachtig leerklimaat. Je coacht en ondersteunt mentoren in hun functie.
-
Je organiseert en optimaliseert mee het onthaal en onboardingproces van nieuwe verpleegkundigen.
-
Je volgt het inwerktraject van nieuwe verpleegkundigen aan de hand van het competentieprofiel.
-
Je bouwt het inschakelingsproces (inscholing en inschakeling) conceptueel en praktisch verder mee uit.
-
Je bewaakt dat elke nieuwe verpleegkundige een kwaliteitsvolle leerbegeleiding en coaching krijgt.
-
Je analyseert en spoort leerbehoeften van nieuwkomers en mentoren op en signaleert dit.
-
Je bewaakt dat elke nieuwe verpleegkundige een kwaliteitsvolle leerbegeleiding en coaching krijgt.
-
In samenwerking met de dienst leren en ontwikkelen inventariseer je opleidingsbehoeften en stel je passende leermethoden voor in functie van beoogde leer- en ontwikkelopportuniteiten.
-
Je organiseert, ontwikkelt en bouwt mee aan krachtige leeromgevingen.
-
Je bouwt een netwerk uit met experten in verschillende domeinen.
2) Inzetten op een performant opleidingscentrum voor studenten
-
Je draagt bij aan een krachtig en innovatief toekomstgericht leerklimaat voor studenten en een performant stagebeleid.
-
Je ziet toe op de toepassing van het stagemodel binnen UZ Leuven.
-
Je evalueert leerkansen van studenten en stimuleert “student experience”.
-
Je zet in op innovatieve stagevormen doorheen de verschillende modules van de opleidingen verpleegkunde.
3) Aandacht en inzet voor noden van individuele verpleegkundigen en mentoren in hun professionele ontwikkeling en versterkt de organisatie.
-
Je ondersteunt leidinggevenden bij het uittekenen en invullen van individuele inwerktrajecten.
-
Je organiseert en verzorgt zo nodig zelf ad hoc werkbegeleiding.
-
Je werkt mee aan het verankeren en verder ontwikkelen van de mentorfunctie.
-
Je organiseert en bouwt permanente vorming verder inhoudelijk mee uit.
-
Je bent bachelor in de verpleegkunde. Een master in de verpleegkunde en vroedkunde of een ander masterdiploma is een meerwaarde.
-
Je hebt minstens 5 jaar werkervaring als verpleegkundige.
-
Je hebt kennis van de verpleegkundige competenties en de ontwikkeling ervan.
-
Je kan zelfstandig werken, je bent collegiaal en je bezit sterke communicatieve vaardigheden.
-
Je beschikt over didactische skills en bent sterk in groepsbegeleiding.
-
Je hebt interesse in het coachen van startende verpleegkundigen en mentoren.
-
Je bent in staat om het leervermogen en het functioneren van mentoren, nieuwe verpleegkundigen en studenten verpleegkunde in te schatten, bespreekbaar te maken en hen hierin te coachen.
-
Je bent organisatiesensitief, verbindend en groeigericht.
UZ Leuven biedt een professionele, multidisciplinaire werkomgeving die de evoluties op de voet volgt en waar volop ruimte is voor opleiding, begeleiding en persoonlijke groei. Ook gaan we al meer dan 20 jaar samen voor duurzame zorg.
-
Motiverend loonpakket met overname van anciënniteit:
-
HBO5/Bachelor verpleegkundige: loonschaal IFIC 14
-
Graduaat basisverpleegkunde: loonschaal IFIC 13
-
Als bachelor verpleegkundige op een hospitalisatie-afdeling ontvang je bijkomend een attractiviteitstoeslag (loonschaal IFIC 14+AT)
-
Als je de vierjarige bachelor verpleegkunde volgde, krijg je van ons één jaar anciënniteit cadeau.
-
Pas afgestudeerd?
-
Als je binnen de maand start met werken, krijg je 5 extra verlofdagen.
-
Ken je het ziekenhuis al van stages? Dan kom je misschien in aanmerking voor een verkort selectietraject.
-
Aantrekkelijke premies, gelijk aan of hoger dan het sectorgemiddelde, voor o.a. onregelmatige prestaties, onverwacht inspringen, attractiviteitspremie en bijzondere beroepstitel.
-
Doorgroeimogelijkheden: je kan je specialiseren in specifieke zorgprogramma's of extra taken opnemen als referentieverpleegkundige.
-
Wij ondersteunen je graag bij het behalen van een postgraduaat verpleegkunde, een master in de verpleeg- en vroedkunde of een brugopleiding verpleegkunde.
-
Heldere en vlotte communicatie, zodat je altijd weet waar je aan toe bent.
-
Een warm, betrokken team waarop je kan rekenen, elke dag opnieuw.
-
Naast bovenstaande voordelen heb je recht op nog andere extralegale voordelen: groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, tussenkomst in vervoerskosten, fietslease, extra verlof- en feestdagen, én een eigen bedrijfsrestaurant. Bekijk het volledig overzicht op onze jobsite. Ontdek ook de specifieke voordelen voor verpleegkundigen.
Solliciteer vandaag nog op deze vacature door het online sollicitatieformulier in te vullen en jouw CV toe te voegen.
Voor meer informatie kan je terecht bij de dienst werving en selectie van UZ Leuven: 016 34 49 77.
