Voor een internationale opdrachtgever met sterke verankering in Oost-Vlaanderen gaan wij op zoek naar een HR Manager. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige HR beleid van 2 sites (in België en Nederland). Je fungeert als sparringpartner voor directie en leidinggevenden, bewaakt een correcte HR administratie en bouwt actief aan een sterke bedrijfscultuur.
- verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van 2 sites (1 in BE, 1 in NL)
-
optreden als strategische sparringpartner voor directie en leidinggevenden
-
opvolgen van sociale en wettelijke wijzigingen en vertalen naar correct HR-beleid en procedures
-
controleren van de loonverwerking en tijdsregistratie en fungeren als back-up voor de payroll officer
-
volledige HR-verantwoordelijkheid voor de site in NL; samenwerken met lokale payroll specialist, employee lifecycle en implementatie van HR-beleid
-
analyseren van HR KPI’s, vertalen naar een korte-termijn HR-strategie en bijdragen aan de opmaak van het jaarlijkse budget
-
coördineren van evaluatie- en performanceprocessen en formuleren van voorstellen rond merit increases en variabele verloning
-
implementeren en bewaken van wetgeving, arbeidsreglementen en veiligheidsbeleid binnen beide sites
-
behandelen van arbeidsconflicten, opvolgen van disciplinaire procedures en ondersteunen bij crisissituaties
-
initiëren en beheren van projecten rond veiligheid, welzijn en psychosociale risico’s op de werkvloer
-
voeren van selectiegesprekken voor bedienden, samenwerken met interim- en recruitmentpartners
-
uitwerken en implementeren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers
-
ontwikkelen en implementeren van procedures en opleidingsprogramma’s en opvolgen van leer- en ontwikkelingsinitiatieven
-
beheren van ontwikkelings- en carrièreplannen voor medewerkers en ondersteunen van talentontwikkeling
-
coachen van leidinggevenden en ondersteunen bij teamontwikkeling en people management
-
bewaken van performantie, opleidingen en naleving van HR-standaarden binnen het HR-team
-
actief bijdragen leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatiecultuur en begeleiden van veranderprocessen
-
initiëren en implementeren van continue verbeteringen in HR-processen, documentbeheer en digitale tools zoals SharePoint
-
opvolgen en rapporteren van relevante CSRD-KPI’s binnen het HR-domein
- Je beschikt over 10 jaar brede ervaring binnen HR -met specialisatie in hard HR- bij voorkeur in een productie- of industriële omgeving.
-
Je hebt een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving.
-
Je communiceert vlot in Nederlands, Frans en Engels.
COMPETENTIES
-
Matuur: je neemt verantwoordelijkheid, handelt doordacht en communiceert professioneel.
-
Omgaan met hoge werkdruk: je blijft efficiënt en georganiseerd werken, ook wanneer de druk toeneemt.
-
Autonoom werken: je kan zelfstandig taken plannen, uitvoeren en opvolgen zonder constante begeleiding.
-
Zelf zaken uitzoeken: je toont initiatief door informatie op te zoeken en oplossingen te vinden.
-
Hands-on mentaliteit: je pakt taken praktisch en proactief aan in plaats van af te wachten.
-
Bereid om “handen uit de mouwen te steken”: je schrikt niet terug voor praktisch of intensief werk en helpt waar nodig.
- Een marktconform salaris -in functie van ervaring-, aangevuld met een bedrijfswagen en een uitgebreid pakket aan extra-legale voordelen
-
Je komt terecht in een warm, ambitieus productiebedrijf dat deel uitmaakt van een internationale groep.
-
Je werkt in een positieve, no-nonsense omgeving waar initiatief en ownership sterk gewaardeerd wordt.
-
Je maakt deel uit van het management team.
-
Onze klant biedt een rol aan met veel autonomie en impact binnen een team dat inzet op samenwerking en continue verbetering.
