Coordination CSH & PBM : prêt.e à relever un défi stratégique ?
1. Coordination des Cellules Souches (50%)
Recherche et sélection des donneurs
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Lancer et suivre les recherches dans les registres nationaux et internationaux (WMDA, MDPB).
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Analyser les résultats de typage HLA afin d’identifier les donneurs compatibles.
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Prioriser les donneurs selon des critères cliniques.
Gestion des donneurs locaux
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Coordonner les examens médicaux, typages complémentaires et évaluations pré-don pour les donneurs belges sélectionnés par des centres étrangers.
Organisation logistique
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Organiser les prélèvements (aphérèse, moelle osseuse).
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Collaborer avec les transporteurs spécialisés pour garantir l’acheminement sécurisé des greffons.
Conformité et traçabilité
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Assurer la conformité des procédures avec les normes EFI et les réglementations internationales.
Garantir une traçabilité complète et rigoureuse de l’ensemble des étapes.
2. Coordination du Patient Blood Management (50%)
Pilotage du programme PBM : coordonner le déploiement des trois piliers du PBM :
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Optimisation de l’érythropoïèse préopératoire,
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Réduction des pertes sanguines,
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Gestion de la tolérance à l’anémie.
Expertise transfusionnelle
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Agir comme référente pour l’implémentation des stratégies de transfusion raisonnée et restrictive.
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Conseiller les services cliniques sur l’optimisation du capital sanguin des patients afin de limiter l’usage des produits sanguins labiles.
Qualité, audit et monitoring
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Piloter l’amélioration continue des procédures et l’harmonisation des pratiques cliniques.
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Assurer la mise à jour des rapports de suivi de consommation et analyser les indicateurs de performance du programme PBM.
Communication transversale
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Être l’interlocutrice privilégiée entre les équipes cliniques (chirurgie, anesthésie, hématologie), les laboratoires, la banque de sang et les partenaires externes impliqués dans le PBM.
3. Reporting et visibilité institutionnelle
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Contribuer à la visibilité interne et externe du programme PBM au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc.
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Préparer les rapports d’activité destinés aux réunions bilatérales avec la direction et au Comité de transfusion.
Un package salarial attractif
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La reprise et valorisation de votre ancienneté
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Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d’année
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Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux, leasing vélo
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28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)
Bien-être et qualité de vie
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Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances)
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Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives
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De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,…)
✨ Environnement de travail et développement
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Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
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Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
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Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne
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Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne
Engagement et développement durable
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Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable
