1) Toelaatbaarheid tot de selectie
Na controle van de deelnamevoorwaarden zullen de kandidaturen geanalyseerd worden op basis van het curriculum vitae en elementen uit de motivatiebrief.
De niet-toegelaten kandidaten zullen daarover per e-mail ingelicht worden via het adres op het cv dat bij de kandidaatstelling gevoegd werd. De anderen zullen worden uitgenodigd voor de volgende ronde.
2) Assessment
Het assessment bestaat uit een reeks praktijksituaties die bedoeld zijn om de algemene vaardigheden te toetsen die vereist zijn voor het uitoefenen van de functie, zoals beschreven in deze oproep.
Kandidaten die aan alle hierboven genoemde deelnamecriteria voldoen, worden uitgenodigd voor een assessment tijdens de laatste twee weken van augustus 2026, onder voorbehoud van wijzigingen.
De uitnodiging wordt per e-mail verstuurd naar het adres op het cv dat bij de kandidaatstelling gevoegd werd. De selectiecommissie is niet verplicht om de kandidaat een andere datum voor te stellen, indien hij niet op ten minste één van de in de uitnodiging vermelde datums aanwezig kan zijn.
Het resultaat van het assessment wordt individueel per e-mail meegedeeld via het adres op het cv dat bij de kandidaatstelling gevoegd werd. De 8 beste kandidaten na afloop van het assessment worden uitgenodigd voor de volgende ronde.
3) Gesprek
De voorgeselecteerde kandidaten zullen in de loop van de maand september 2026, onder voorbehoud van wijzigingen, een gesprek hebben met een tweetalige selectiecommissie die samengesteld is uit:
- De minister-president van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest,
- De procureur des Konings van Brussel,
- Een vertegenwoordiger van de academische wereld,
- De directeur-generaal van Safe.brussels,
- De voorzitter van de Conferentie van korpschefs van de Brusselse politie en
- De nationale drugscommissaris.
Tijdens het gesprek zal u ondervraagd worden over uw motivatie, uw belangstelling en uw affiniteit met het vakgebied. Er zullen eveneens vragen worden gesteld om te beoordelen of u qua ervaring en competenties (algemene en technische) geschikt bent voor de functie.
De informatie die u bij uw kandidaatstelling hebt verstrekt, in uw cv en uw motivatiebrief, evenals de resultaten van uw assessment, zullen tijdens het gesprek als aanvullende informatie worden gebruikt.
De uitnodiging wordt per e-mail verstuurd naar het adres op het cv dat bij de kandidaatstelling gevoegd werd. De selectiecommissie is niet verplicht om de kandidaat een andere datum voor te stellen, indien hij niet op ten minste één van de in de uitnodiging vermelde datums aanwezig kan zijn.
Na afloop van het gesprek brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat een gemotiveerd advies uit en deelt hem in de categorie “geschikt” of “niet geschikt” in, op basis van de overeenstemming van de profielen met de eisen van de functie, in het bijzonder in termen van coördinatievermogen, institutionele geloofwaardigheid en resultaatgerichtheid.
