En tant que Talent Acquisition Partner, vous jouez un rôle clé dans le développement de notre approche de recrutement. Vous travaillez en étroite collaboration avec le business afin de garantir un afflux durable de talents et combinez un recrutement opérationnel avec une responsabilité stratégique affirmée.
Grâce à votre expertise en social recruiting, outils digitaux et employer branding, vous donnez une direction claire à notre stratégie de recrutement et vous la traduisez concrètement sur le terrain. Vous gérez l’ensemble du processus, de l’intake à l’onboarding, tout en construisant une approche talent efficace et impactante qui nous prépare pour l’avenir.
Sourcing & Employer Branding
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Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing ciblées pour divers groupes de profils
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Construire une approche de recrutement innovante et digitale
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Approcher activement les candidats via LinkedIn Recruiter, jobboards, plateformes de niche et réseaux sociaux
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Utiliser les réseaux sociaux de manière stratégique pour renforcer un employer branding fort et cohérent
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Créer du contenu authentique et des récits engageants afin de positionner attractivement notre organisation
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Développer et entretenir des viviers de talents et des réseaux durables
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Analyser les données de recrutement afin d’optimiser les actions de sourcing
Sélection et onboarding
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Gérer l’ensemble du processus de recrutement de l’intake à l’onboarding
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Effectuer le screening et la sélection des candidats via des entretiens approfondis et basés sur les compétences
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Formuler des avis de sélection argumentés et analytiques
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Conseiller et challenger les hiring managers afin de les soutenir dans des décisions fondées
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Contribuer activement à la digitalisation et à l’optimisation continue du processus de sélection.
