L'offre d'emploi que vous essayez de consulter a expiré. Effectuez une nouvelle recherche pour trouver les offres actuelles.

HR Director

Van Havermaet -
Hasselt

Détails de l'emploi

Qualifications

Français
Ressources humaines
Intelligence artificielle

Description complète du poste

Terug naar het overzicht

HR DIRECTOR

HASSELT

Van Havermaet – Sterk in expertise, gedreven door mensen

Van Havermaet (www.vanhavermaet.be) is één van de belangrijkste onafhankelijke spelers in Vlaanderen op financieel, fiscaal, juridisch, strategisch en bedrijfseconomisch vlak. Vanuit onze kantoren in Hasselt, Herk-de-Stad, Westerlo, Lommel, Leuven, Kortrijk, Antwerpen en Brussel leveren meer dan 300 gepassioneerde maeten kwaliteit met een sterke persoonlijke toets.

Onze sector staat voor ingrijpende veranderingen: geopolitieke verschuivingen, de opkomst van artificiële intelligentie en een dynamische arbeidsmarkt herschrijven de spelregels. Bij Van Havermaet zijn onze mensen ons grootste kapitaal. Daarom investeren we in een strategisch en duurzaam HR-beleid.

Om onze organisatie klaar te stomen voor de toekomst, zijn wij op zoek naar een HR Director.

Functie

Als HR Director ben je verantwoordelijk voor het uittekenen van een HR strategie in lijn met de kantoorstrategie en de langetermijnvisie van Van Havermaet.
Dit vertaal je in een ambitieus HR plan waarbij je zorgt voor een toekomstbestendig organisatiedesign dat rekening houdt met een multidisciplinaire samenwerking over de verschillende expertisedomeinen en kantoren heen.
Je beseft dat AI en digitalisering fundamenteel onze manier van werken, leren en samenwerken hertekenen en vertaalt deze realiteit in een toekomstgericht L&D beleid, een vernieuwd talentkader en leiderschapsmodel dat klaar is voor morgen.
Je bepaalt mee welke competenties strategisch zijn, hoe wij mensen blijven ontwikkelen in een snel veranderend landschap, en hoe wij als werkgever relevant en aantrekkelijk blijven voor de volgende generatie professionals.
Als drijvende kracht achter transformatietrajecten zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen volgen, maar ook actief bijdragen.
Je bouwt een performantiecultuur uit die aansluit bij onze groeimindset waarbij talent openbloeit en service excellence een tweede natuur wordt.
Je draagt zorg voor het welzijn van onze maeten, zorgt voor een correct en eerlijk verloningsbeleid en je waakt over de positionering van Van Havermaet in de markt als een kwalitatieve werkgever met een sterk persoonlijke toets.
Je optimaliseert onze HR-processen en zorgt voor een vlotte, transparante en efficiënte werking, waarbij technologie en data slim worden ingezet om inzichten te creëren en beslissingen te ondersteunen.
Je ontwikkelt en implementeert een doordacht retentiebeleid dat onze maeten motiveert, betrokken houdt en stimuleert om hun carrière verder binnen Van Havermaet uit te bouwen, zodat waardevol talent zich langdurig verbonden voelt met onze organisatie.
Je inspireert en coacht een team van 6 HR-professionals en begeleidt hen in hun persoonlijke groei.
Je zetelt in het directiecomité en rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Onze maetstaf

Je bent een "maet" – je draagt de waarden GOUD (Groeimindset – Openhartig – Uitmuntend – Durf) en maakt ze concreet in je dagelijks handelen.
Min. 10 jaar relevante HR-ervaring, waarvan een aanzienlijk deel op strategisch niveau in een dienstverlenende of kennisintensieve omgeving.
Thuis in change en transformatie – je hebt organisaties door complexe trajecten geloodst en kent de valkuilen én de succesfactoren.
Een scherp zicht op de impact van AI en digitalisering op mensen, rollen en leertrajecten — en je weet dit te vertalen naar een concreet beleid.
Een sterke gesprekspartner op C-level – je weet directie te challengen, te adviseren en te overtuigen.
Je combineert strategisch denkvermogen met uitvoeringskracht – van visie naar realiteit.
Mensgericht én resultaatgedreven – je gelooft in mensen als hefboom voor organisatiesucces.
Je bent leergierig ingesteld en je houdt jezelf op de hoogte van de laatste HR trends.
Vlot Nederlands; kennis van Frans en/of Engels is een troef.

Ons aanbod

Een sleutelrol in de toekomst van Van Havermaet – met echte impact op strategie, cultuur en groei.
Een zetel in het directiecomité – je stem telt mee waar het erop aankomt.
De autonomie om een HR-visie te bouwen die jouw handtekening draagt.
Een familiale en collegiale organisatiecultuur waar initiatief en innovatie worden toegejuicht.
Een aangename werkomgeving met aandacht voor een gezonde werk-privébalans.
Een flexibel verloningsbeleid, toepasbaar op jouw noden.
Standplaats: Hasselt, met bereidheid tot verplaatsing naar de regiokantoren
Kortom, wij bieden “maetwerk”.

DE VOLGENDE STAPPEN IN JE TRAJECT

STAP 01

Even overleggen met de maeten

Zodra jij op die knop solliciteren drukt, schieten wij in actie. Eerst bespreken we je kandidatuur met de afdelingsverantwoordelijke van de afdeling waarvoor jij solliciteerde. Is zijn of haar interesse geprikkeld? Dan nodigen wij je uit voor een kennismakingsgesprek. En anders houden we je kandidatuur zeker bij voor toekomstige vacatures.

STAP 02

Aangenaam!

Wij beginnen niet met een sollicitatiegesprek, wel met een kennismakingsgesprek. Een informele babbel waarin je over jezelf vertelt. En over waarom je geïnteresseerd bent om bij Van Havermaet te komen werken. Hoe zie jij ons? Waarom wij dat zo belangrijk vinden? Omdat maetwerk betekent dat jij in de groep moet passen. En jijzelf moet je hier natuurlijk ook thuis voelen. Daarom is het na jouw verhaal, tijd voor dat van ons. Wij vertellen je alles over onze manier van werken. Onze cultuur. Wat wij belangrijk vinden in onze collega’s. Kortom: hoe het is om voor en bij Van Havermaet te werken.

STAP 03

Tijd voor het inhoudelijke

Is er een klik langs beide kanten? Dan gaan we naar de volgende stap.
Tijd om het te hebben over wat tijdens het kennismakingsgesprek niet aan bod komt: het inhoudelijke van je job. Je ervaring en competenties. Daarom schuift ook de afdelingsverantwoordelijke nu mee aan tafel. Vertel ons: waarom ben jij dé persoon voor deze job?

STAP 04

Word jij een van de maeten?

Tof kennismakingsgesprek? Je expertise getoond tijdens het inhoudelijke gesprek? Dan is het weer aan ons. Wij bekijken samen met de afdelingsverantwoordelijke alles nog eens in detail en hakken binnenkort samen de knoop door: word jij een van de maeten?

HR DIRECTOR

Functie

Onze maetstaf

Ons aanbod

DE VOLGENDE STAPPEN IN JE TRAJECT

Even overleggen met de maeten

Aangenaam!

Tijd voor het inhoudelijke

Word jij een van de maeten?

Outils pour les chercheurs d'emploi

Outils Employeurs

Parcourir

Garder le contact