Sous la responsabilité du chef de service et en collaboration avec l’équipe en place, l’aide –cuisinier est chargé entre autres des missions suivantes :
- Au niveau de la restauration : préparation de la salle à manger, préparation des chariots, aide à la production des repas, service des résidents à la salle à manger, préparation des assiettes, conduire les chariots repas dans les étages
- Au niveau de l’hygiène : Entretien des locaux et matériel, respect chaine de froid, respect des normes d’hygiène stricte en cuisine de collectivité
- Au niveau de la communication : Communiquer au chef de cuisine les problèmes rencontrés pendant son service
- Au niveau organisation et entretien : entretien et rangement du matériel, aide au rangement des marchandises, vaisselles des différents repas
Via recrutement / mobilité interne : Pas de qualification particulière, ni de de diplôme précis
Sont des atouts pour occuper la fonction :
- Des notions de cuisine
- Connaissance des normes d’hygiène en cuisine
- Savoir maîtriser du matériel en cuisine et laverie
- Être flexible
- Être organisé dans son travail
- Avoir un esprit d’équipe et aimer travailler dans un cadre de travail accueillant des personnes âgées et des patients hospitalisés.
- Avoir une expérience en cuisine de collectivité
Être en mesure de commencer à travailler au plus tôt à 6h et terminer au plus tard à 19h30 week-end et jours fériés compris.
Il vous appartient de démontrer dans votre dossier de candidature que vous détenez les atouts pour occuper la fonction.
Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.
Déroulement du processus de sélection
Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.
Un package salarial conforme à la fonction
- Réserve de recrutement : En fonction des besoins
- Barème : Classification IFIC 6 – Barème bis 69 – Fonction 2690 « Aide-cuisinier / commis » ou barème RGB (D2+6%) en fonction du modèle salarial de l’agent
- Double pécule et prime de fin d’année
- Prime d’attractivité
- Valorisation de votre expérience professionnelle
- Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
- Une intervention dans les frais de déplacement
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
- Un environnement convivial
- 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
- Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
- Prix préférentiels à la cafétéria
- Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
- Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
- Soutien aux formations et développement continu
- Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
- Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
- Chèques repas et chèques cadeaux
- Primes de naissances / mariage
- Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
- Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Offre à pourvoir jusqu’au : 25/08/2026
