Fonction
Vis-à-vis des nouveaux collègues :
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Etablit avec les infirmières chef d’unité un référentiel des compétences à acquérir et les délais.
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Assure l’accueil et organise l’assistance logistique (badge, uniforme et vestiaire, codes d’accès,…) le jour d’entrée en fonction du collaborateur.
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Coordonne le planning des formations théoriques et pratiques avec le staff de direction du Département Infirmier.
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Assure le suivi d’intégration avec l’infirmier désigné comme référent et assure un accompagnement y compris auprès des patients.
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Participe au bilan et à l’entretien fonctionnel à 2 et à 5 mois.
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Assure une médiation en cas de souci et si nécessaire participe à la réorientation professionnelle du collaborateur.
Vis-à-vis des collaborateurs qui reprennent le travail après une longue absence ou le transfert d’unité de soins :
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Détermine l’intensité de l’accompagnement en fonction de la difficulté liée au nouveau ou au changement de poste.
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Prépare avec l’infirmière en chef et la personne concernée un plan d’intégration et de remise à niveau des compétences.
Vis-à-vis des étudiants :
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Définit les quotas d’étudiants par terrain de stage avec les responsables des services.
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Gère les contrats de partenariats Ecole –Hôpital.
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Coordonne les demandes d’accompagnement en matière de travaux de fin d’études.
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Constitue une réserve de recrutement potentielle constituée des stagiaires performants et collabore avec la cellule recrutement de la Direction des Ressources Humaines.
Vis-à-vis du Département infirmier :
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Participe à l’élaboration des programmes de formation et à leur évaluation.
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Est responsable de l’actualisation de la brochure d’accueil dans le Département Infirmier et des outils de formation/d’information destinés aux nouveaux engagés/étudiants.
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Est responsable des infirmiers référents nouveaux engagés/étudiants.
Profil
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Bachelier en soins infirmiers avec une expérience clinique d’au moins 10 ans.
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Un master ou une formation complémentaire en pédagogie constitue un atout.
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L’empathie, le sens didactique, la capacité d’écoute et d’adaptation, l’implication dans la réussite d’intégration, la rigueur et l’organisation sont des qualités indispensables.
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Bilingue néerlandais/français
Qualités requises :
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Capacité d’encadrement et de réalisation de projets
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Capacités d’organisation du travail
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Sens de la communication, aptitudes pédagogiques
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Capacité de collaboration multidisciplinaire et hiérarchique
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Capacité de participation aux objectifs généraux de l’Institution
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Dynamisme et créativité, esprit d’entreprise, sens des responsabilités.
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Intérêt pour l’informatique et notions de base (Word, Excel, programmes de messagerie).
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Conserver une activité sur le terrain en soins infirmiers constitue un atout certain.
Offre
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Un contrat à durée indéterminée à temps plein ou temps partiel : 50% ICANE et 50% en unité de soins afin de garder une pratique de terrain.
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Des avantages extra légaux :
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Des chèques repas de 5,20€
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Une prime de fin d’année
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Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous et pour toute personne inscrite sur votre composition de ménage)
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Assurance groupe (invalidité, pension, décès)
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Avantages mobilité :
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Une intervention dans les frais de transport en commun
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Une indemnité dans les frais km vélo
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Une intervention dans les frais km voiture
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Parking gratuit – Transports en commun à proximité
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29.5 jours de congé
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Avantages complémentaires :
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Intervention dans l'abonnement ULB Sports
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Opportunités de stage pour les enfants du personnel de 3 à 15 ans
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Intervention dans le Minerval ULB pour les enfants du personnel
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Avantages restauration
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Catalogue d’avantages du personnel (loisirs, mode, ...)
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Bénévolat au sein d’associations
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Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
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Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
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De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
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Une politique bien-être et santé au travail – Parcours méditatif sur site
Modalités d’introduction des candidatures
Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’hôpital et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).
