Niveau B – weddeschaal B1-B3
Contractueel – onbepaalde duur – halftijds (19u/week)
Het gemeentebestuur van Kinrooi zet in op een kwaliteitsvolle, warme en inclusieve buitenschoolse kinderopvang. We willen kinderen alle kansen geven om zich optimaal te ontwikkelen in een veilige, stimulerende en zorgzame omgeving.
Als pedagogisch coach ondersteun en begeleid je onze kinderbegeleiders op de werkvloer. Je versterkt hun competenties, stimuleert reflectie en groei en draagt actief bij aan een sterke pedagogische visie en kwaliteitsvolle opvangwerking.
- Je coacht en ondersteunt kinderbegeleiders op de werkvloer en versterkt hun pedagogische competenties.
- Je begeleidt kinderbegeleiders bij pedagogische en verzorgende taken en ondersteunt hen in de ontwikkeling van kinderen.
- Je stimuleert het welbevinden en de betrokkenheid van kinderen en helpt de ontwikkelingskansen van elk kind te vergroten.
- Je ondersteunt medewerkers bij thema’s zoals veiligheid, gezondheid, inclusie en communicatie met gezinnen.
- Je observeert kinderen en medewerkers en gebruikt deze observaties als basis voor coaching, reflectie en groei.
- Je werkt samen met de coördinator en het team aan een sterke pedagogische visie en een kwalitatieve opvangwerking.
- Je fungeert als aanspreekpunt voor stagiaires, (nieuwe) medewerkers en duale leerlingen.
- Je stimuleert een toegankelijke en inclusieve opvang en versterkt de samenwerking tussen ouders en kinderbegeleiders.
- Je detecteert verontrustende situaties, bespreekt deze met de verantwoordelijke en werkt mee aan passende opvolging.
- Je beschikt over een bachelordiploma in een relevante richting zoals pedagogie, orthopedagogie, sociaal werk, onderwijs of een gelijkwaardige opleiding en hebt minstens 3 jaar aantoonbare relevante beroepservaring.
- Je hebt inzicht in de ontwikkeling en opvoeding van kinderen.
- Je hebt kennis van pedagogische processen binnen de kinderopvang of bent bereid je hierin verder te verdiepen.
- Ervaring in kinderopvang, coaching of begeleiding van medewerkers is een belangrijke troef.
- Je bent een sterke coach met een positieve mindset, die medewerkers kan motiveren, ondersteunen en laten groeien.
- Je communiceert helder, respectvol en verbindend met kinderen, ouders, collega’s en externe partners.
- Je werkt klantgericht, discreet en professioneel.
- Je kan observeren, analyseren en gericht advies formuleren.
- Je werkt planmatig, neemt initiatief en bent oplossingsgericht.
- Je bent flexibel en kan vlot inspelen op veranderende situaties en noden.
- Je beschikt over een grondige kennis van het Nederlands, minimaal niveau B2 van het ERK. Kan je dit niet aantonen via een Nederlandstalig diploma? Voeg dan een erkend taalcertificaat toe aan je kandidatuur.
- Een uitdagende en maatschappelijk relevante functie waarin je rechtstreeks bijdraagt aan de kwaliteit van de kinderopvang.
- Een contract van onbepaalde duur in halftijds dienstverband (19u/week).
- Verloning volgens weddeschaal B1-B3 = tussen € 3120,78 en € 5258,42 bruto/maand (geïndexeerd) voor een voltijdse wedde, met overname van relevante ervaring volgens de geldende regelgeving.
- 35 betaalde vakantiedagen, 14 feestdagen en aandacht voor een gezonde work-life balance.
- Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, tweede pensioenpijler en flexibele werkuren.
- Een professionele werkomgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en innovatie centraal staan.
- Aanleg van een werfreserve.
- Solliciteren kan uiterlijk op 17 juli 2026 om 9u00 via het sollicitatieformulier.
- De data van de selectieproeven worden zo snel mogelijk meegegeven in dit vacaturebericht.
- Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die 1 jaar geldig is.
- Bezorg ons je kandidatuur uiterlijk op 17 juli 2026 om 9u00 via het sollicitatieformulier.
We ontvangen graag volgende documenten:
- Je CV en motivatiebrief (in het Nederlands).
- Een kopie van je diploma. Indien je diploma in het buitenland werd behaald (ook Nederlandse diploma’s), voeg je een NARIC-erkenning toe.
- Wanneer je beschikt over een niet-Nederlandstalig diploma, voeg je eveneens een erkend taalcertificaat, met minstens niveau B2 in het Nederlands, volgens het Europees Referentiekader voor Talen (ERK) toe.
- Een recent (maximaal 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister (model 2).
Solliciteer hier
Heb je vragen over de inhoud van de functie? Neem dan gerust contact op met Heidi Neijens via [email protected] of 089 56 56 91.
Heb je vragen over de selectieprocedure of arbeidsvoorwaarden? Dan kan je terecht bij onze HR-dienst via [email protected].
