Wil je bijdragen aan de evolutie van het HR-beleid dat een directe impact heeft op de verloning, erkenning, betrokkenheid en prestaties van medewerkers? Combineer je graag expertise, analyse, advies en continue verbetering? Dan is deze functie iets voor jou!
Elk jaar investeert Infrabel in de ontwikkeling, erkenning en waardering van zijn/haar medewerkers om zijn strategische ambities te ondersteunen. Binnen de afdeling HR Policies draag je bij aan de implementatie en verdere ontwikkeling van de systemen rond Reward, Performance Management en Recognition die engagement en prestaties binnen de organisatie ondersteunen. Je functie bestaat uit drie hoofdluiken:
Beheer van processen en activiteiten rond Reward, Performance Management en Recognition
Je staat in voor de implementatie en opvolging van de systemen binnen jouw expertisegebied en waakt over hun samenhang, kwaliteit en doeltreffendheid. Concreet:
- Je coördineert en ondersteunt de activiteiten in verband met de jaarlijkse cycli van Performance Management en Reward.
- Je licht het beleid, de processen en de systemen binnen jouw expertisegebied toe en draagt bij aan een goed begrip ervan.
- Je begeleidt managers, HR Business Partners en andere stakeholders bij de toepassing van het geldende beleid en de bestaande systemen, en waakt zo over de conformiteit en correcte implementatie.
Je draagt bij aan de implementatie en verdere ontwikkeling van de systemen rond Reward, Performance Management en Recognition en neemt deel aan de analyse van complexe dossiers binnen deze domeinen.
-
Analyse, monitoring en optimalisatie van tools en processen
Je draagt bij aan de datakwaliteit, de aansturing van activiteiten en de continue verbetering van tools en werkmethodes. Concreet:
- Je verzamelt, structureert en analyseert de data die betrekking hebben op jouw expertisegebied.
- Je ontwikkelt en volgt dashboards, sturingsindicatoren, rapporteringen en analyses voor stakeholders op, zet data om in relevante inzichten en formuleert aanbevelingen ter ondersteuning van besluitvorming en continue verbetering van de systemen.
- Je controleert de kwaliteit, samenhang en betrouwbaarheid van de gebruikte data.
- Je draagt bij aan interne controles en audits binnen jouw scope.
Je detecteert verbeteropportuniteiten en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van tools, processen en werkmethodes die aan jouw expertisegebied verbonden zijn.
-
Projecten, expertise en continue verbetering
Je neemt actief deel aan de evolutie van het HR-beleid, de processen en praktijken binnen het bedrijf. Concreet:
- Je leidt zelfstandig projecten binnen jouw expertisegebied.
- Je draagt bij aan het ontwerp, de optimalisatie en de verdere ontwikkeling van beleid, systemen, processen en tools om de efficiëntie, kwaliteit en samenhang te versterken.
- Je voert interne en externe benchmarks uit en volgt evoluties in wetgeving, regelgeving en marktpraktijken op.
- Je ontwikkelt en onderhoudt documentatie, procedures, richtlijnen en communicatiematerialen.
- Je bereidt infosessies, opleidingen of sensibiliseringsacties voor en geeft deze aan managers, HR Business Partners en andere stakeholders. Je speelt een actieve rol in kennisdeling en in de begeleiding van de actoren op het terrein.
