Een sterk HR-beleid begint bij mensen die het verschil maken. Ben jij een HR-professional die energie krijgt van een correcte payroll, sociale wetgeving én het ondersteunen van medewerkers? Zoek je een rol waarin je zowel operationeel als mensgericht impact kan maken? Dan is dit misschien wel jouw volgende uitdaging.
Als HR Officer combineer je Hard HR met een aantal Soft HR-verantwoordelijkheden. Je bent een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en HR.
-
Verantwoordelijk voor de correcte loonverwerking van arbeiders.
-
Toepassen van sociale wetgeving in de dagelijkse HR-praktijk.
-
Beheer en opvolging van personeelsdossiers en HR-administratie.
-
Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen rond lonen, prestaties en sociale documenten.
-
Nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat.
-
Actief bijdragen aan welzijnsinitiatieven op de werkvloer.
-
Verantwoordelijkheid opnemen voor interne communicatie.
-
Opvolgen, analyseren en rapporteren van ziekteverzuim.
-
Ondersteunen bij verzuimgesprekken.
-
Meewerken aan een positieve en verbindende bedrijfscultuur.
-
Opvolging van tijdsregistraties en prestaties via ProTime.
-
Rekrutering van arbeidersprofielen.
-
Learning & Development-projecten.
-
Bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring.
-
Minstens eerste relevante ervaring binnen payroll, personeelsadministratie of Hard HR.
-
Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
-
Ervaring met loonverwerking.
-
Vlotte communicatie in het Nederlands en Frans.
-
Je werkt nauwkeurig, discreet en gestructureerd.
-
Je bent voldoende maturiteit om zelfstandig dossiers op te nemen en advies te geven aan medewerkers en leidinggevenden.
-
Ervaring binnen een productie- of industriële omgeving.
-
Kennis van ProTime, eBlox of SD Worx.
-
Interesse in welzijn, interne communicatie of verzuimbeleid.
-
Ervaring met rekrutering of Learning & Development.
Je komt terecht in een financieel gezonde en groeiende organisatie met een familiale cultuur, korte beslissingslijnen en een open-deurbeleid. Mensen kennen elkaar, helpen elkaar en bouwen samen aan duurzame resultaten.
Daarnaast mag je rekenen op:
-
Een aantrekkelijk brutoloon tussen €3.500 en €4.500, afhankelijk van ervaring.
-
Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag.
-
Groepsverzekering.
-
Hospitalisatieverzekering.
-
26 verlofdagen, vrij in te plannen.
-
Glijdende werkuren voor een gezonde work-life balance.
-
Een afwisselende functie met impact op zowel medewerkers als organisatie.
-
Een warm HR-team waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan.
