Missions
Le Service des Relations Internationales (SRI) soutient et accompagne les autorités, les facultés et les instituts de l’UNamur dans l’internationalisation de leurs activités. Il est structuré en trois pôles: « mobilité », « diplomatie académique » et « coopération internationale et au développement ».
Un axe important du déploiement international de l’Université de Namur est son implication dans l’Alliance européenne UNIVERSEH (www.universeh.eu).
La coordination opérationnelle des activités menées par l’UNamur au sein d’UNIVERSEH est assurée par le Service des Relations Internationales via le Pôle « coopération internationale et au développement ». Sous la responsabilité politique du Vice-recteur aux relations et à la coopération internationales et de la chargée de mission UNIVERSEH, et sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du SRI, vous aurez pour mission de contribuer à la réalisation d’actions prioritaires du projet « UNIVERSEH 2.0 » au sein de l’Université de Namur, en assurant notamment les tâches suivantes:
- Support dans la réalisation d’activités pédagogiques, de sensibilisation, de valorisation de réseautage et d’accompagnement prévues dans le cadre d’UNIVERSEH, notamment pour trois Work Packages (WP4, WP5 et WP6) et ce en concertation et en collaboration avec le/la chargé·e de projet UNIVERSEH;
- Contribution à la rédaction des rapports à soumettre auprès de la Commission Européenne, des autorités nationales et de l’UNamur, et à la production des livrables;
- Contribution à la mise en œuvre des indicateurs qualitatifs et quantitatifs définis dans le projet UNIVERSEH;
- Contribution à la préparation du dossier de renouvellement de l’Alliance, UNIVERSEH 2.1 et UNIVERSEH 3.0.
Ces activités sont non exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins du service.
Profil
Diplôme
Vous êtes titulaire d’un Master.
Expérience
- Expérience dans un environnement de coopération internationale (projets européens, consortium universitaire) ou en entreprise ou dans une autre structure d'accompagnement à l'innovation.
- Expérience dans la mise en œuvre d'actions D&I et/ou de développement durable.
Connaissances et compétences requises
- Aptitude à concevoir des dispositifs pédagogiques innovants, en intégrant des principes de diversité et d'inclusion.
- Compétences managériales et de conduite de projets transversaux dans des partenariats mixtes (universités, acteurs publics, entreprises…).
Vous disposez des compétences suivantes (métiers et comportementales):
- Faire preuve d’excellentes capacités d’expression orale et écrite en français et en anglais;
- Être capable de planifier, d’organiser le travail et de travailler de manière efficace, rigoureuse et structurée en fonction des priorités données;
- Avoir le sens de l’initiative et du service;
- Être capable de travailler en équipe et en réseaux;
- Être ouvert·e au changement, aux diversités culturelles, être constructif.ve face à la critique et agir de façon constante malgré les difficultés;
- Savoir interagir avec des interlocuteurs variés.
Ces compétences feront l’objet d’une évaluation lors de la procédure de recrutement et sélection.
Atouts :
- Expertise en entrepreneuriat et innovation (dans le domaine spatial ou autre) et/ou une expérience préalable en entreprise dans le domaine spatial (ingénierie ou autre expertise);
- Implication antérieure dans une autre alliance européenne;
- Expérience de coordination de projets internationaux et multilatéraux dans le domaine de l’éducation ou de la recherche;
- Connaissance d’autres langues étrangères.
Renseignements complémentaires
Concernant la procédure de recrutement et sélection: M. François Leroy
[email protected]
Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte: Mme Isabella Fontana -
[email protected]
Remarques
Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site Internet: https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes
Le barème d’application pour la fonction d’attaché est le 023.
L’expérience acquise:
- dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté;
- dans le secteur privé ou en tant qu’indépendant.e est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est probante ), sur base des attestations d’occupation .
Notre politique de gestion des ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes: le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est par ailleurs signataire de la charte de diversité .
Remarques
Contrat : à durée déterminée de 15 mois (avec possibilité de prolongation).
Date d’entrée en fonction : 17 août 2026.
Modalités de sélection
Pré-sélection sur base des CV et lettres de motivation reçus
Épreuve de savoir et de savoir-faire spécifique à la fonction (en option)
Entretien par la Commission de sélection le 16 juillet au matin
MODALITÉS POUR POSTULER
La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation ( celle-ci devant être rédigée en anglais ), doit être adressée à Madame Anne Avaux, Directrice du Service des Ressources humaines, par e-mail à
[email protected] pour le 5 juillet 2026 au plus tard .
