Werfcontroleur Elektromechanica (m/v/x)

Regie der Gebouwen -
Bruxelles

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
Il y a 5 jours

Avantages

Frais de logement
Indemnité kilométrique vélo
Chèques repas
Remboursement des frais de téléphone
Assurance hospitalisation
Travail à domicile
Restaurant d'entreprise

Qualifications

Français
Électronique
Pas d’expérience requise
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
Bachelier
Brevet de l'enseignement supérieur
Facturation
Permis B
Néerlandais

Description complète du poste

Selectiecode

ANG26115

Taal

Nederlands

Diploma

Bachelor

Contracttype

Statutair

Functieniveau

Type aanwerving

Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1000 Brussel

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Bij het Centrum voor Technische Expertise en Innovatie (CTI) van de Regie Der Gebouwen maak je deel uit van de dienst elektromechanica en speel je een sleutelrol in het beheer van hef- en elektromechanische installaties. Jij zorgt ervoor dat installaties veilig, performant en conform de regelgeving functioneren.

In deze afwisselende functie combineer je coördinatie, terreinwerk en technische expertise. Je verplaatst je regelmatig naar verschillende werven in Brussel, Vlaams-Brabant en Limburg om de kwaliteit van onderhoud, controles en herstellingen te waarborgen.

Jouw verantwoordelijkheden

Je neemt de regie over het beheer van hef- en elektromechanische installaties binnen onze gebouwenportefeuille:

Je stelt onderhoudscontracten op en volgt deze nauwgezet op.
Je controleert prestaties en facturatie van uitgevoerde onderhoudswerken.
Je bewaakt risicoanalyses, conformiteitswerken en noodzakelijke herstellingen.

Je denkt oplossingsgericht en werkt nauw samen met verschillende stakeholders:

Je organiseert en neemt deel aan overlegmomenten met klanten en aannemers om technische uitdagingen efficiënt aan te pakken.

Daarnaast werk je mee aan uitdagende en complexe projecten:

In samenwerking met de leidend ambtenaar (ingenieur) voer je technische studies uit en werk je plannen uit.
Je ondersteunt tekenaars bij het opstellen van aanbestedingsplannen.
Je werkt samen met studiebureaus aan lastenboeken, technische specificaties, meetstaten en ramingen.

Ook tijdens de uitvoeringsfase speel je een cruciale rol:

Je controleert aanbestedingsdocumenten en ziet erop toe dat installaties voldoen aan alle vereisten.
Je volgt de werken op de werf van dichtbij en neemt deel aan werfvergaderingen.
Je controleert technische berekeningen en voorstellen van aannemers.

Tot slot blijf je continu op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen:

Je volgt wijzigingen in normen en wetgeving rond hefinstallaties en elektromechanische systemen actief op.

Waarom deze functie?
Je krijgt een gevarieerde rol met impact, waarin je technische expertise combineert met projectopvolging en samenwerking. Geen dag is dezelfde: je schakelt tussen bureauwerk, werfbezoeken en overleg met diverse partners.

Wil jij werken in een uitdagende en innoverende omgeving? Solliciteer dan nu en bouw mee aan de toekomst van onze meest toonaangevende gebouwen!

Ontdek hier onze verschillende bouwprojecten.

Lees zeker onze 10 goede redenen om bij de Regie der Gebouwen te werken.

Volg ons op Facebook, LinkedIn en/of Instagram om op de hoogte te blijven van onze nieuwe projecten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is 1 plaats als Werfcontroleur Elektromechanica binnen de Regie der Gebouwen bij het Centrum voor Technische Expertise en Innovatie (CTI) - afdeling Elektromechanica.

De dienst Elektromechanica van het CTI houdt zich bezig met het plaatsen van nieuwe elektromechanische installaties in gebouwen, in hoofdzaak liften maar ook hefplatformen, gevelreinigingsinstallaties, toegangspoorten, speciale hefwerktuigen,… Ook het beheer en het onderhoud van deze installaties behoort tot het werkgebied van de dienst.

De dienst bestaat uit ongeveer 10 personen, hoofdzakelijk ingenieurs, technische experten en technisch assistenten. De kandidaat zal deel uitmaken van een team van 2 personen onder de leiding van het diensthoofd.

De Regie der Gebouwen zorgt ervoor dat de federale ambtenaren in kwalitatieve kantoren kunnen werken en houdt ook het federaal architecturaal patrimonium in stand. Haar opdracht bestaat zowel uit het beheer en onderhoud van bestaand federaal vastgoed als uit bouw-, renovatie- en restauratiewerken. De Regie der Gebouwen bestaat uit een hoofdzetel in Brussel en meerdere operationele diensten in het hele land.

De Regie der Gebouwen heeft de afgelopen jaren sterk ingezet op modernisering en is ook vandaag nog volop in verandering. Zo werkt ze onder meer aan een aangename, kwalitatieve en inspirerende werkomgeving voor haar medewerkers. Dat doet ze door in te zetten op resultaatgericht werk, aantrekkelijke kantoren, nieuwe technologieën en een verdere digitalisering van haar werking. Ten slotte hecht ze ook veel belang aan teamwerk en aan een goed evenwicht tussen werk en privé.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je beschikt over een diploma in de richting van elektriciteit, elektronica of elektromechanica, een algemeen bachelor diploma of een diploma hoger onderwijs
Je hebt 1 of 2 jaar ervaring in het domein van (elektro)mechanica, elektriciteit of elektronica
Je hebt kennis van elektrische en elektromechanische installaties en kan problemen met liften opvolgen.
Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma

We screenen jouw ervaring

Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD BOSA

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Technisch Deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 36.375,62 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

We bieden jou een inhoudelijk interessante en zinvolle job, waarmee je bijdraagt tot de kwaliteitsvolle huisvesting van 66.000 federale ambtenaren, het beheer van bijzondere architecturale sites en de verduurzaming van de federale vastgoedportefeuille.

En dit met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week;
- 12 dagen forfaitaire recuperatie;
- mogelijkheid tot telewerk (max. 3 dagen/week);
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar;
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren);
- uitgebreide loopbaankansen.

Financiële voordelen
- vakantiegeld;
- eindejaarstoelage;
- maaltijdcheques;
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie;
- mogelijkheid tot een voordelige hospitalisatieverzekering;
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer;
- mogelijkheid tot het krijgen van een vergoeding voor telewerk;
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen;
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work;
- allerlei sociale voordelen (financiële steun voor cultuur en sport, tegemoetkoming in de uitgaven van verblijf in kinderopvang, Sinterklaas, ...);
- terbeschikkingstelling van een gsm met een abonnement en een laptop;
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Marc Rommens

Diensthoofd CTI – Elektromechanica

Regie Der Gebouwen

/

[email protected]

Over de procedure

Sofie Wiggers

Assistent Rekrutering en Selectie

FOD BOSA

+3227407611

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Jouw verantwoordelijkheden

Je neemt de regie over het beheer van hef- en elektromechanische installaties binnen onze gebouwenportefeuille:

Je stelt onderhoudscontracten op en volgt deze nauwgezet op.
Je controleert prestaties en facturatie van uitgevoerde onderhoudswerken.
Je bewaakt risicoanalyses, conformiteitswerken en noodzakelijke herstellingen.

Je denkt oplossingsgericht en werkt nauw samen met verschillende stakeholders:

Je organiseert en neemt deel aan overlegmomenten met klanten en aannemers om technische uitdagingen efficiënt aan te pakken.

Daarnaast werk je mee aan uitdagende en complexe projecten:

In samenwerking met de leidend ambtenaar (ingenieur) voer je technische studies uit en werk je plannen uit.
Je ondersteunt tekenaars bij het opstellen van aanbestedingsplannen.
Je werkt samen met studiebureaus aan lastenboeken, technische specificaties, meetstaten en ramingen.

Ook tijdens de uitvoeringsfase speel je een cruciale rol:

Je controleert aanbestedingsdocumenten en ziet erop toe dat installaties voldoen aan alle vereisten.
Je volgt de werken op de werf van dichtbij en neemt deel aan werfvergaderingen.
Je controleert technische berekeningen en voorstellen van aannemers.

Tot slot blijf je continu op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen:

Je volgt wijzigingen in normen en wetgeving rond hefinstallaties en elektromechanische systemen actief op.

Wil jij werken in een uitdagende en innoverende omgeving? Solliciteer dan nu en bouw mee aan de toekomst van onze meest toonaangevende gebouwen!

Ontdek hier onze verschillende bouwprojecten.

Lees zeker onze 10 goede redenen om bij de Regie der Gebouwen te werken.

Volg ons op Facebook, LinkedIn en/of Instagram om op de hoogte te blijven van onze nieuwe projecten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is 1 plaats als Werfcontroleur Elektromechanica binnen de Regie der Gebouwen bij het Centrum voor Technische Expertise en Innovatie (CTI) - afdeling Elektromechanica.

Competenties

Gedragscompetenties

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
- Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen

Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
- Meningen delen en gepast communiceren

Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
- Actief samenwerken

Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
- Activiteiten bepalen en coördineren

Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert :
- Je aanpassen aan verandering

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Controleurs/inspecteurs/auditors en is van het niveau B.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

Problemen met technische installaties opvolgen: Probleemsituaties met de technische installaties analyseren, gepaste oplossingen voorstellen en advies geven.
- Een goede kennis van de materie hebben en de eigen kennis zelfstandig kunnen toepassen om problemen met installaties doeltreffend te beoordelen; oplossingen af te wegen en gepaste acties te ondernemen.

Kennis hebben van elektrische en elektromechanische installaties: Kennis hebben van elektrische en elektromechanische installaties, waaronder lifttypes, toepasselijke richtlijnen, netsystemen en motoren, en de kenmerken en werking ervan kunnen toelichten.
- Een goede kennis van de materie hebben en de eigen kennis zelfstandig kunnen toepassen om installaties correct te begrijpen, te beoordelen en technische verschillen te duiden.

Redeneervaardigheden

Technische redeneervaardigheden

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De technische competenties (in het vet) en de competentie 'samenwerken' worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien je voor de competentie 'samenwerken' niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

De technische competenties wegen zwaarder door in de eindscore (X2).

Niet vereist, wel een troef

Kennis van het Frans
Kennis van hefinstallaties
In het bezit zijn van een rijbewijs B (handgeschakeld)

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je beschikt over een diploma in de richting van elektriciteit, elektronica of elektromechanica, een algemeen bachelor diploma of een diploma hoger onderwijs
Je hebt 1 of 2 jaar ervaring in het domein van (elektro)mechanica, elektriciteit of elektronica
Je hebt kennis van elektrische en elektromechanische installaties en kan problemen met liften opvolgen.
Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

OPTIE 1 - zonder ervaring:

Één van volgende diploma's, uitgereikt door een Belgische Hogeschool, behaald in een afdeling elektriciteit, elektronica of elektromechanica:
- diploma van het korte type of van het hoger onderwijs van één cyclus (bv. gegradueerde, professionele bachelor, regent, HBO5)
- diploma van technisch ingenieur.

OPTIE 2 - met 1 jaar ervaring:

Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.
Diploma van Bachelor Na Bachelor van tenminste 60 studiepunten uitgereikt door een universiteit of een hogeschool
Diploma van Graduaatsopleiding van het Hoger Beroepsonderwijs van niveau 5 (afgekort HBO5) van tenminste 120 studiepunten uitgereikt door het Vlaamse Gemeenschap

OPTIE 3 - met 2 jaar ervaring:

Getuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het zesde leerjaar van het secundair onderwijs of kwalificatiegetuigschrift van dit zesde leerjaar (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs)
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs) of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
Diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
Diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden
Beroepscertificeringen van niveau 3 of 4 van de Vlaamse Kwalificatiestructuur (VKS, CFC of KDG)

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

In combinatie met OPTIE 2 van de diploma's: Een relevante professionele ervaring van minstens 1 jaar in het domein van (elektro)mechanica, elektriciteit of elektronica, verdeeld over ten minste 2 van onderstaande taken:

Het onderhoud van technische installaties
De technische en wettelijke controle van technische installaties
De opvolging van risicoanalyses en conformiteitswerken van technische installaties
De opvolging van herstellingen van technische installaties
De ondersteuning bij de studie van technische installaties (technische specificaties, meetstaten, kostenramingen)

In combinatie met OPTIE 3 van de diploma's: Een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het domein van (elektro)mechanica, elektriciteit of elektronica, verdeeld over ten minste 2 van onderstaande taken:

Het onderhoud van technische installaties
De technische en wettelijke controle van technische installaties
De opvolging van risicoanalyses en conformiteitswerken van technische installaties
De opvolging van herstellingen van technische installaties
De ondersteuning bij de studie van technische installaties (technische specificaties, meetstaten, kostenramingen)

Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Technisch Deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 36.375,62 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

En dit met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week;
- 12 dagen forfaitaire recuperatie;
- mogelijkheid tot telewerk (max. 3 dagen/week);
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar;
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren);
- uitgebreide loopbaankansen.

Financiële voordelen
- vakantiegeld;
- eindejaarstoelage;
- maaltijdcheques;
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie;
- mogelijkheid tot een voordelige hospitalisatieverzekering;
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer;
- mogelijkheid tot het krijgen van een vergoeding voor telewerk;
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen;
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work;
- allerlei sociale voordelen (financiële steun voor cultuur en sport, tegemoetkoming in de uitgaven van verblijf in kinderopvang, Sinterklaas, ...);
- terbeschikkingstelling van een gsm met een abonnement en een laptop;
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
de burgerlijke en politieke rechten genieten
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via federale mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:

ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma

We screenen jouw ervaring

Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD BOSA

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u35)

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Via een situationele beoordelingstest wordt de volgende competentie gemeten:

Kritisch denken

Via een technische vaardigheidstest wordt volgende redeneervaardigheid gemeten:

Technisch redeneervermogen

Deze proef zal plaatsvinden rond begin juni 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt voor het totaal op deze 2 testen. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 15 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Opgelet: Indien stap 3 doorgaat: deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u + 1u15 voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond midden/eind juni 2026 (onder voorbehoud).
Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond begin juni 2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 4 - specifieke screening - interview . Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de competentie 'samenwerken' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de competentie 'communiceren' voorrang. Bij een nieuwe gelijkheid wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 04/06/2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Marc Rommens

Diensthoofd CTI – Elektromechanica

Regie Der Gebouwen

/

[email protected]

Over de procedure

Sofie Wiggers

Assistent Rekrutering en Selectie

FOD BOSA

+3227407611

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 04/06/2026
Je kan niet per e-mail

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Soumettre votre candidature